煤矿安全文化建设中存在的问题及对策

煤矿安全文化建设中存在的问题及煤矿安全文化建设中存在的问题及 对策对策 一 安全文化的认知问题一 安全文化的认知问题 什么是煤矿的安全文化 简单地说就是煤矿对安全工作的 理念 思路 行为 习惯的总和 也就是人们自觉形成的 能 够长期坚持并自觉遵守的 约定俗成的行为习惯 那么 怎样 认知安全文化 在这方面还有那些误区呢 从一些基层单位的 工作情况看 对于安全文化 多数人能够准确理解和把握 但 是基层区队班组的一些同志还存在一些误区 其一 有的认为 企业安全文化就是搞一些安全活动 文艺演出等 所以一说安 全文化 一些单位仅停留在搞活动上 以致于安全文化呈现为 表面的 浅层次的 不能深刻挖潜煤矿安全文化的真谛 其二 有的同志认为搞安全文化就是环境刷新 做几块牌子挂在显著 位置 写一些安全理念和提示性警句等 其三 认为安全文化 就是一般性的安全教育 培训 以上这些观点都需要进一步深 化 如果仅停留在这些层面上势必影响安全文化的开展和效果 二 安全文化建设中存在的差距与不足二 安全文化建设中存在的差距与不足 1 缺乏对安全文化的认识 我们井下一线职工大多是来自 农村或偏远山区的农轮工 但由于他们文化素养相对偏低 对 安全文化认识不够 迷信心理 侥幸心理 撞大运思想比较严 重 缺乏细节决定成败的理念 缺乏质量意识和标准化思想 所以有时工作不到位 很容易留下不安全隐患 增添了发生安 全事故的几率 以致违章行为和事故时有发生 2 对安全文化认识有偏颇 集团公司安全文化建设进行了 多年了 但一部分职工甚至个别区队长 仍然对安全文化认识 不够 认为搞安全文化是搞形式主义 以致于一些制度流于形 式 比如班前礼仪不认真开展 安全确认 手指口述 风险预 控 报告制度等一系列管理制度也执行的不好等等 3 偏重于以物为中心的安全管理 有些单位和个人只注重 安全硬件建设 忽视人的因素 有的人认为 煤矿要想安全就 得有先进的机器设备 有规章制度约束 有些人就顶板抓顶板 就瓦斯抓瓦斯 有时或多或少的忽略了人在安全中的主体地位 和作用 忽视了以人为中心的安全管理 三 安全文化建设的对策及途径三 安全文化建设的对策及途径 无论从理论上还是从实践上讲 安全文化建设十分重要 那么 在安全文化建设中应采取哪些对策 实现的途径有哪些 我们认为 要重点抓好以下几项工作 1 总结和提炼具有本单位特色的安全文化 一是搞好安全 文化积淀的挖掘和调研 调查走访老领导 老职工 谈认识 谈经验 谈事故 谈建议 通过调研反映出本单位历史上的安 全文化积淀 探求安全文化之特色 二是对近期工作的做法进 行总结 从安全管理的思路 安全生产环境的打造 安全责任 的追究 安全管理和监督等方面 从文化角度去审视 去总结 去提炼 找出文化状态的东西 三是研究探讨本单位安全事故 发生 经过 原因 教训及规律 对每起事故都要从文化素养 行为规范 安全意识几个方面分析 得出一些规律性的东西 这就是安全文化的核心内容 要组织起草凝炼安全理念 建立 安全文化体系 要有制度对接 有运行机制的支持 2 采取有效措施 加大对安全文化的宣灌力度 一是强行 灌输法 必须全员性 无一遗漏地全面接受本单位安全文化教 育 二是誓词提醒法 三是环境熏陶法 就是利用视觉和听觉 识别系统 大力营造安全文化的宣传气氛 让员工时时处处接 受安全文化的熏陶 四是面对面谈心教育法 五是激励灌输法 六是亲情帮教法 七是责任连带法 八是文艺教化法 把煤矿 的安全文化借助文艺形式这一平台 用文艺手法去表现 进一 步增强其感染力和渗透力 3 建立健全考核体系 确保安全文化落实到位 要保证安 全文化落实到位 还必须有一套机制去制约 一是建立安全行 为跟踪考查体系 现场工程质量考核体系 安全文化的考核体 系 安全责任追究的考核体系等行之有效的考核机制 二是建 立精细化管理模式 建立危险预知 安全确认和隐患排查机制 三是明确相应的组织体系 建立以