注重安全文化建设中的人文因素

注重安全文化建设中的人文因素注重安全文化建设中的人文因素 在煤炭企业 水 火 瓦斯 煤尘 顶板等五大自然灾害时刻 危及井下作业矿工 要搞好安全生产工作 除依靠先进的科学 技术 逐步从根本上改变安全生产面貌外 还要抓好安全文化 建设 加强安全生产宣传教育 增强干部职工的安全意识 提 高安全生产技能 把安全生产建立在广泛的群众基础上 尽最 大努力控制和减少事故的发生 首先 要充分认识安全文化建设的重要意义 安全文化是社会 发展进步的产物 它的出发点 在于提高企业干部职工的安全 文化素质 形成 遵章守法 关爱生命 的舆论氛围 安全文 化建设的重要任务 在于灌输科学的安全生产知识 提高安全 技术水平和安全防范能力 安全文化建设的最终目标 在于保 障人民群众的生命健康安全 重视和抓好安全文化建设 也是 实践 三个代表 重要思想的具体体现 安全文化建设又是一 项重要的 长期的和带有根本性的基础工作 必须从煤炭企业 实际情况出发 紧密结合安全生产工作的实际 与时俱进 大 胆实践 不断创新活动载体 完善实现形式 其次 要抓好观念文化建设 观念文化就是加强企业员工的安 全意识 是安全文化建设的基础和前提 最能体现人本思想 无论是管理者还是操作者 只有思想上安全 才会行为安全 只有行为安全 才能保证安全制度落到实处 以安全价值观为 核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂 追求健康是人皆 有之的基本需求 可是为什么在一些单位 三违 现象屡禁不 止 最根本的问题就是观念问题 就是没有树立正确的安全理 念 比如说 保证广大职工的生命安全最能体现党的群众观点 最能代表人民群众的根本利益 可一些管理人员在行政行为指 向上 迫使或诱发本单位职工拼设备 拼体力 违章冒险蛮干 上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患 预防事故 这本是 好事 可下级往往百般应付 恐怕查出什么问题 查出问题便 想方设法大事化小 小事化了 我要安全 本来应是职工本 能的内在需要 可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成 的一项硬性指标 如果上述错误观念不破除 正确的安全理 念不树立 那么 安全文化建设就永远是一座空中楼阁 第三 要充分利用各种载体 用亲情搞好安全文化教育 从理 论上讲 促使全员树立正确的安全意识 最基本 最有效的手 段就是宣传教育 安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全 生产知识的内在需求 从主观上讲职工是愿意接受的 但是以 往的安全教育大多是 我说你听 我打你通 不是大道理满 堂灌 就是家长式的训斥 要解决安全教育入心入脑的问题 一定要注重情感投入 可采取亲情教育法 如在会议室设立 全家福 牌板 把每个家庭对自己亲人的安全期盼写在照片 的下面 时时提醒职工牢记亲人的嘱托 为职工过生日 送警 句 恳谈会 兄弟交心 在单位醒目的地方张贴标语 如 高 兴高兴上班 快快乐乐回家 为了您和家人的幸福 请注 意安全 等等 不失时机 潜移默化地向职工宣传安全思想 或开展安全互保活动 定期向职工家属发出安全承诺书 号召 家属发挥好安全第二道防线作用 真诚邀请家属参加到安全互 保活动中来 第四 要不断提高管理者的素质 发挥职工在安全管理中的主 体作用 更重要的是还要提高管理者的工作水平 职工安全素 质的高低与安全管理者的方法也是有直接联系的 过去 管理 者抓 三违 更多依赖的是批评教育加经济处罚 不可否认 批评和罚款能使违章职工的思想受到触动 但指望仅仅通过经 济手段来杜绝 三违 现象是不现实的 尤其是有的管理人员 在执行制度过程中方法简单粗暴 很容易使职工感情上受到伤 害 进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理 使经济处 罚的有效作用大打折扣 为了增强管理效果 管理者应该在严 格执行钢性制度的同时 注重柔性管理方法的使用 如在基层 单位会议室 全家福 前面设置 不规范行为警示台 让违 章指挥和违章操作者在