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文档简介
第一讲 劳动合同法 概述 一 立法背景 1 日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来规范2 不断增加的劳动争议案件是出台 劳动合同法 的直接原因 3 发展和谐稳定的劳动关系需要出台 劳动合同法 二 立法过程 三 劳动合同法 与 劳动法 法律效力的比较 1 同位法的关系2 专门法与普通法的关系3 新法与旧法的关系 四 劳动合同法 溯及力 劳动合同法 第98条规定 本法自2008年1月1日起施行 这表明本法没有溯及既往的效力 但对于有关问题的衔接 劳动合同法 第九十七条给予了专门的说明 二 劳动合同法 与 劳动法 等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点 劳动合同法 在坚持 劳动法 确立的劳动合同制度框架基础上 不仅对劳动合同期限 试用期 经济性裁员 经济补偿金等内容作了补充和完善 而且对劳动关系双方的权利 义务有不少变化和调整 主要是 一个坚持 五个突破 一 一个坚持 坚持了 劳动法 所确立的 保护劳动者合法权益 的立法宗旨 二 五个突破 一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破 1 适用范围扩大了2 明确了劳务派遣这种新的用工形式3 对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范 二是在保护劳动者就业权益方面有新突破 1 对防止劳动合同短期化明确了具体措施2 对用人单位滥用试用期进行了限制3 通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权 加大对弱势就业群体的保护力度 三是在明确用人单位法律责任方面有新突破 1 制订规章制度强调民主程序 2 明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果 3 明确了用人单位违法解除 终止劳动合同应当承担的法律责任 4 用人单位如果存在 劳动合同法 第88条规定的四种情形的 除了要受到行政处罚 还要承担民事赔偿责任 四是在保护用人单位合法权益方面有新突破 1 确立了劳动派遣 非全日制用工等新的用工形式 满足了用人单位多元化的用工需要 2 进一步明确了竞业限制 培训违约期等法律规定 保护了用人单位合法权益 3 为企业裁员创造了宽松条件 4 限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限 五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破 1 完善了集体合同制度2 明确
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