某大型电厂提高职工安全素质的方法

某大型电厂提高职工安全素质的方某大型电厂提高职工安全素质的方 法法 黔北发电总厂始建于 1997 年 是国家 西电东送 的重点工程 是中国南方电网的主力发电厂 在人 设备 环境三大系列中 人是最活跃的因素 因而把人的因素作为安全预警管理的重点 强化对员工的安全教育培训 1 1 实行作业安全准入培训升级制度 实行作业安全准入培训升级制度 针对新老员工在各岗位工作中安全知识 安全原理 基本技能 隐患 事故处理能力不平衡的现状 经反复探索 实践总结 创新了员工作业安全准入培训升级制度 根据岗位工种设置 制定了 430 个 作业安全准入资质卡 每张卡上规定了该岗 位安全操作程序 安全责任 协调配合内容 安全工作权限 工作场所等内容 新工进厂 包括临时工和外包施工队伍 必须先经过厂 分场 班组三级安全教育 安全技能 安全技 术培训 基本安全制度学习和考试合格 才能拿到初级作业安 全准入卡 进入实际岗位实习 作业安全准入卡分为高 中 低三级 一般操作者持初级准入 卡即可 重要工作岗位持高级 准入卡 的员工才能进行处理 和操作 通过实行 作业安全准入 制度 有效避免了由于个 人技能达不到要求 初生牛犊被虎吃 的安全事故的发生 2 2 持之以恒地抓基本安全技能培训 持之以恒地抓基本安全技能培训 黔北发电总厂的职工大多来自学校 多数仅局限于书本理论 对工作现场缺少了解 缺乏具体操作中的安全防护经验和操作 程序知识 因此在新岗职工安全培训中 一是根据各工种 各 岗位的不同特点与需要 加强各种生产工艺技术 安全卫生知 识 事故多发地点 多发部位 有毒有害物质的安全使用与防 护 安全工器具的具体使用与操作等基本培训 使新岗职工受 到全员 全方位 全过程的专业安全技术培训 二是注重 以 老带新 并落实到个人 规定老师傅对新岗职工进行言传身 教 随时随地纠正新岗职工在工作中出现的不良思想倾向和不 安全 不规范行为 使新岗职工上岗伊始就培育出良好的安全 生产素养 3 3 开展典型案例教育 借鉴经验教训 开展典型案例教育 借鉴经验教训 由安监科搜集和整理了全国发电企业的典型安全事故案例 250 个 编辑成 发电厂岗位事故汇编 下发每个职工 认真组 织员工学习讨论 组织集体观看电力安全事故录像资料 使用 网络多媒体等现代化的教育手段 使职工看到事故给人民生命 和国家财产造成的损失 给家庭和亲人造成的不幸与痛苦 通 过这些用生命和鲜血换来的沉痛教训 有效唤起职工安全意识 的警醒 提高他们对安全生产方针 政策 法规的认识 增强 在生产工作中遵章 守纪的自觉性和自我保护意识 4 4 将临时工 实习人员 外来施工队伍纳入企业安全预警管理 将临时工 实习人员 外来施工队伍纳入企业安全预警管理 一段时间以来 由于临时工 实习人员 外来施工队伍素质差 安全意识淡薄 管理环节多 职责不清 以包代管和以罚代管 现象严重 成为发电厂安全事故多发的一大源头 对此 黔北 发电总厂通过实践和经验积累 按现代企业制度要求 初步构 建了一个依法管理 权职明确 层次分明的管理框架 首先 将 200 多名季节性临时工 300 多名常年性实习人员 5 支常年性外来施工队伍的安全培训 安全教育等日常管理工作 纳入到本厂正式工管理范畴 第二 以国家法律法规 行业行规为依据 通过合同这一载体 实现对临时工 实习人员 外包施工队的法制化管理 第三 对外包队伍的资质进行认真审查 其中安全资质在审查 中起着一票否决的权威作用 第四 每年对临时工 实习人员 外包施工队进行年检考评 考评的依据主要是各职能部门的安全检查 技能考试等的考评 情况 考评分在 60 分以下的临时工