第一讲、劳动关系PPT课件.ppt

劳动关系 IndustrialRelations 华侨大学工商管理学院郑文智TEL 22694103mail zwz 1 教材简介 主要教材1 常凯主编 劳动关系学 中国劳动社会保障出版社2005版2 程延园主编 劳动关系 中国人民大学出版社2002版参考教材 1 董保华 劳动关系调整的法律机制 上海交通大学出版社 20002 郭庆松 企业劳动关系管理 经济管理出版社 20013 徐小洪 冲突与协调 当代中国私营企业的劳资关系研究 中国劳动社会保障出版社2004版 2 引言 2005国内十大劳动争议案 飞行人员跳槽赔偿案凭一封信函要回457万瞌睡5分钟被罚1000元 严厉厂规 引争议曲乐恒状告劳动部出资股东状告会计师事务所 要求恢复劳动关系 谭氏官府菜 厨师跳槽被判赔偿违约金250万重庆小学女教师状告校长 性骚扰案 超霸 先进 捷霸等电池生产企业镉中毒300余名民工索赔系列案末位淘汰假博士案 3 2006年全国十大劳动争议案件 浙江宁波 工会主席维权案北京上海深圳 百度公司 裁员门 事件上海 不给外地员工缴纳社会保险 企业赔偿20万福建龙岩 民事赔偿不能抵扣工伤赔偿北京 被辞员工状告肯德基再遭 碰壁 上海 总经理因 性骚扰 被除名 法院认为欠妥西安 高级工程师因侵犯商业秘密获刑3年上海 迪比特欠薪2000万被迫大裁员 介入劳资纠纷江苏 法院判决东航辞职飞行员可跳槽上海 加班不发工资 高管状告公司胜诉 4 2007年全国十大劳动争议案件 广东东莞 诺基亚乙肝歧视案广西宜州 单位除名程序不当 停薪留职11年后复工胜诉上海 中国首例员工封杀令 游戏公司向离职员工索赔百万上海 天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失未获支持河南郑州飞行员跳槽遭800万索赔 法院终审判赔203万广西桂林 四年加班费索赔案上海 首例退休人员工伤认定案上海 高管500万奖金案广东深圳 华为7000人辞职案全国各地 中央电视台 CCTV LG 沃尔玛 中石化 泸州老窖等裁员案 5 2007年是劳动关系年 中华人民共和国企业所得税法 颁布联想集团全球大裁员山西黑砖窑事件 劳动合同法 颁布 就业促进法 颁布140万名应届大学毕业生未能就业华为 千人辞职门事件 阿里巴巴上市批量制造百万富翁 职工带薪年休假条例 颁布 劳动争议调解仲裁法 颁布 6 2008十大劳动争议案 1月 北京 首例 自杀为工伤 案5月 上海 发出首个劳动报酬支付令6月 北京 首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回6月 湖南 工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元6月 北京 10元诉讼费索赔256万亿美元6月 北京 首例无固定期合同被解除员工败诉6月 上海 反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉10月 上海 外国人在华就业遭遇劳动合同法难题11月 上海 首例辞职员工要求公司支付年休假工资案12月 深圳 腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案 7 2009十大劳动争议案 上海 挂靠关系 承包关系劳动争议案十年加班工资索赔案广东中山 200亿天价标的劳动争议案浙江杭州 50周岁 强制退休第一案上海 外国人无证打工案北京 值班 劳动争议案广东佛山 高温津贴劳动争议案北京 首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业限制案北京 首例判决认定 大学生亦可就业 案深圳 深足欠薪案 行规与法规的冲突 8 网上资源 中国劳动争议网 北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 苏州 西安 人力资源管理师 中国劳动关系网中国劳动和社会保障法律网 http 中国薪酬调查网中国薪酬调查劳动和社会保障政策法规库首页 中国企业联合网 9 香港 劳工及福利局劳工处互动就业服务劳工处互动展能就业服务劳工处工商人力资料中心劳工处展翅计划劳工处青少年见习就业计划职业安全及健康网页有关的法定机构有关输入外地劳工及外籍家庭佣工的资料 10 什么是劳动关系 简单理解 老板与员工间的关系 劳资关系现实理解 11 现实案例 2005年2月4日 福建省龙岩市某工程公司职工罗某驾驶二轮摩托车在上班路上 碰撞停于路边的大货车后端 导致受伤 其所在单位在其住院期间支付了全部医疗费用 2005年9月 罗某被龙岩市劳动和社会保障部门认定为工伤 2006年1月 罗某与所在单位因享受工伤待遇引起纠纷 罗某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会作出仲裁 认为罗某所在单位的赔偿额应扣除交通事故的侵权人给予的赔偿 12 现实案例 罗某对仲裁裁决不服 于2006年3月诉至法院 请求法院判令福建省某工程公司付给其伤残补助金 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 停工留薪期间工资 护理费 住院伙食补贴费 差旅费 审理过程中 被告提出反诉 认为被告为原告垫付了全部医疗费 而原告在交通事故中已获侵权人的赔偿款 因此要求法院驳回原告诉讼请求 反诉要求原告返还其为原告垫付的医疗费中的4872元 即从单位承担的工伤待遇中扣除侵权人已承担的民事赔偿部分 从而减轻单位的责任 13 思考 1 如果你是法官 你将支持哪一方 2 罗某与工程公司之间属于什么关系 3 劳资双方发生纠纷 劳动争议的具体解决程序 14 结案 2006年7月 法院根据劳动法 工伤保险条例 福建省工伤保险条例的相关规定 认定原告由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突 因此于驳回了被告的诉讼请求 判决被告支付原告一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 停工留薪期间工资 住院伙食补助费 护理费合计4 9万余元 15 问题 劳资之间到底是一种什么样的关系 16 学科特点 敏感学科理论性弱 历史性强 现状的归纳与演绎多学科交叉 思考 劳动关系与人力资源管理的关系劳动关系与劳动力市场 17 当前劳动法律关系中常见的问题 一 用人单位拒绝与劳动者签订或续订书面的劳动合同 二 采取歧视性的不平等的用工制度 将职工分为固定工 临时工 农民工 有的享受国家规定的保险福利待遇 有的不享受保险福利待遇 或者工作一定年限的职工才能享受相应待遇 三 签订的合同内容违法或者权利义务不对等 1 约定无工资甚至交纳培训费的实习期 2 违法收取押金 保证金 3 约定职工在劳动过程中的经营风险由职工或保证人承担 4约定竞业禁止条款不作任何补偿 四 拖欠 克扣职工工资 五 随意延长劳动时间 不支付加班工资 六 不为职工交纳或少缴社会保险 七 随意辞退职工 八 阻饶职工解除劳动合同 不为职工办理解除劳动关系手续 不办理解除 终止劳动关系的证明 扣压职工档案 不向失业保险机构申报 九 不提供必要的劳动保护 拒绝给予工伤职工及其家属工伤待遇 十 不按国家规定支付职工补偿金和赔偿金 十一 在国有企业改制过程中忽视对职工的安置 安置职工资金不到位 缺乏再就业扶持 18 基本原理中国现实 案例 教学计划 19 导论西方理论主体内容 劳动法劳动合同法劳动合同与集体合同争议管理 解决的途径 原则 意义管理对策 制度与机制 基本原理 20 1 劳动合同法 就业促进法 争议调解法 等法律执行的社会背景与现实问题2 劳动争议问题 协调劳动关系的机制3 弱势群体 主体 民工荒 背景下劳动关系管理问题4 劳动维权问题 方法与途径的可行性探讨5 社会转型与劳动关系管理变革6 劳动关系与商业秘密保护 企业规章制度与劳动法规 劳动法 7 非正常劳动关系 劳务关系8 验厂 中的企业劳动关系与管理对策 社会责任浪潮与企业人力资源管理问题9 灵活就业中的劳动关系问题 工资支付 社保劳保 时间等 10 外包 派谴 远程劳动合同管理11 员工离职与辞退管理 合同 争议 沟通与信息等管理 案例分析 12 XX区域劳动关系的调查分析13 其他 劳动关系理论与现实 案例讨论 21 课程要求 评分方法 课堂表现10 作业30 期末考试60 积极参与 讨论课要求 理论或法规 现状 案例 保证按时出勤 遵守课堂纪律认真完成作业广泛阅读 22 第一节概述 劳动关系的概念及劳动关系管理劳动关系类型劳动关系实质我国对劳动关系理解的演进 23 案例2004年12月起 赵先生受耿女士的雇用担任车辆押运员 由耿女士每月发放劳动报酬 耿女士的车辆挂靠于上海市南汇区某运输公司 2007年4月底 赵先生被耿女士辞退 赵先生于2008年11月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系 并为其补缴小城镇社会保险费 赔偿解除劳动合同的经济补偿金 劳动争议仲裁委员会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由 作出不予受理的决定 赵先生遂诉至法院要求解决 24 在法庭上 赵先生认为 耿女士将运输车辆挂靠于运输公司 故自己与运输公司建立了劳动关系 因运输公司未为其缴纳社会保险费 双方也未签订劳动合同 为此提起诉讼 要求运输公司为其补缴2004年12月1日至2007年4月30日期间的小城镇社会保险费 支付解除劳动合同的经济补偿金4000元 运输公司则认为 双方之间不存在劳动关系 赵先生是与耿女士签订协议 不清楚赵先生是否为耿女士打工 即便赵先生押运过挂靠在公司的车辆 也不能说明他与公司之间存在劳动关系 故要求驳回赵先生的诉讼请求 25 思考 赵先生 耿女士 运输公司之间的关系分别属于什么关系 26 1 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 企业所有者 经营者 普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责 权 利关系 主要包括 所有者与全体职工 包括经营管理人员 的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人组织的关系 工会与职工的关系 一 概念 27 劳动关系三要素 劳动法律关系的参与者 包括劳动者 劳动者的组织 工会 职代会 和用人单位 主体 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动时间 劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳动环境等 概念 28 内容主体劳动关系主体 员工 雇主 29 员工 非第一产业 及工会 职工代表大会 主体管理方 产业组织中有经营决定权的人或团体政府 三方面 立法 干预劳动关系 雇主客体 劳动时间 劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳加权利就业组织中由雇佣行为而产生的关系义务 30 劳动法 所规范的劳动关系的特征劳动过程所发生的双方当事人劳方要成为主要的成员资方内部的规章制度 本质是合作与对抗 相关观点 31 2 劳动关系管理 管理的本质是提高效率 那么劳动关系管理呢 是否可以这样理解 蕴藏劳动关系主体之间的 作为一种主体性生产要素是资财的来源 籍此保障员工的权益并提高企业的效率 32 劳动关系管理 化对抗为合作 不同学派观点不同 目标 新型的 和谐稳定的劳动关系 形成以 劳动法 为主体的调整劳动关系的法律关系 建立劳动合同 集体合同制度 三方协调机制和劳动标准等 劳动争议处理体制和劳动保障监察制度与社会经济机制 以适应新型的劳动关系 33 二 劳动关系的类型 力量对比 均衡型 决策由劳资双方协商不均衡型 发展中国家政府主导刑 新加波利益方面的相互关系 利益一致 日本企业协调 西方发达国家冲突 工会力量较大用人单位的性质公有制经济的劳动关系混合私有制经济劳动者是否在编 正式工劳动关系 临时工的劳 34 三 影响劳动关系环境因素 经济环境 失业率 工资水平 就业结构 社会环境 文化环境政治环境 内部政治外部政治 公共政治 包括法律 制度环境 技术环境 35 四 国内对劳动关系理解的演进 行政认识论 隶属关系 行政管理部门管辖下的动争议仲裁委员民法认识论 平等关系 劳动争议 民事诉讼制度 貌似平等 自由 劳动关系 表面的平等掩盖事完的不平等 例 按民法理论 工伤 民事诉讼中追究过错责任 而资方往往无过错 劳动者的权益因此难以得到平等的保护 社会法论 平等 隶属 社会法以社会利益为本位劳动法是社会法 36 法院审理后认为 赵先生与运输公司未签订过劳动合同 且赵先生也不在运输公司工作 运输公司也未支付给赵先生劳动报酬 故赵先生不受运输公司管理 约束 支配 与运输公司没有身份隶属关系 双方不存在劳动法上的权利义务关系 故赵先生的诉讼请求 无事实依据 法院不予支持 据此 上海市南汇区人民法院于2009年1月对这起劳动合同纠纷案作出判决 驳回赵先生的诉讼请求 案例回顾 37 点评 本案是一起劳动关系认定案件 挂靠关系 承包关系中的雇佣关系是否属于劳动关系 在理论界一直存有争议 法律上也没有明确 本案明确了运输公司不承担劳动法上的用人单位责任 较具代表性 按照劳动部2005年 关于确认劳动关系若干事项的通知 的规定 判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系有三个标准 1 用人单位和劳动者主体适格 2 劳动者接受用人单位管理 从事用人单位安排的有报酬的劳动 3 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 只有同时符合以上三个标准时 劳动关系方为成立 赵先生不受运输公司的管理 显然不属于劳动关系 但 劳动合同法 第94条规定 个人承包经营违反 劳动合同法 规定招用劳动者的 发包人与承包个人共同对个人所招用的雇工承担连带赔偿责任 这里所说的 连带赔偿责任 指的是民事责任还是劳动法上的责任 法律并没有予以明确 从而造成实务中的不同理解 本案将发包方承担的连带赔偿责任认定为民事责任而非劳动法上的责任 与此前类似案件的裁决结果不同 38 案例思考 什么是劳动关系 劳动关系就是隶属关系吗 民事责任与劳动法上的责任有什么区别 辩析 劳动关系 事实劳动关系 劳动法律关系 劳务关系 劳务派谴关系 雇佣关系 聘任关系 39 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位 另一方只能是自然人 而且必须是符合劳动年龄条件 且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人 劳务关系的主体类型较多 如 居民与家政工 家教 当事人之间在隶属关系方面的区别当事人之间在承担义务方面的区别用人单位对当事人在管理方面的区别交叉 派谴关系 派出到合资 参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系 应当与原单位签订劳动合同 原单位可就劳动合同的有关内容在与合资 参股单位订立劳务合同时 明确职工的工资 保险 福利 休假等有关待遇 40 雇佣关系与劳动关系的区别 1 主体不同 从主体范围来看 雇佣关系主体范围相当广泛 凡平等主体的公民之间 公民与法人之间均可形成雇佣关系 而劳动关系主体具有单一性 即一方只能是劳动者个人 另一方面只能是用工单位 这是劳动关系的特殊性所在 2 用工双方的地位不同 而雇佣关系的双方是一种平等主体之间的关系 劳动者按约提供劳务 用工者按约支付报酬 双方不存在隶属关系 没有管理与被管理 支配与被支配的权利和义务 劳动者在实际工作中具有相对独立的一面 这是劳动关系与雇佣关系最根本 最明显的区别 3 支付报酬的方式不同 劳动关系以工资的方式定期支付报酬 雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段 按批次支付报酬 41 雇佣关系与劳动关系的区别 4 待遇不同 劳动关系中劳动者除获得工资报酬外 还有保险 福利等待遇 而雇佣关系中的提供劳务方 一般只获取劳动报酬 5 劳动人员从事工作的稳定性不同 一般来说 劳动关系中劳动者有长期 持续 稳定在用工单位工作的主观意图 雇佣关系中劳务人员具有临时性 阶段性 临时性是雇佣关系的显著特点 6 订立的要求不同 除了非全日制用工形成的劳动关系外 劳动关系都应该采取书面形式 而雇佣关系除采用书面形式外 还可以采取口头或其他形式 更关键的是 雇佣关系中 只要雇主与雇员双方意见达成一致 雇佣合同即告成立 而劳动关系 除了体现双方当事人的意志外 国家对劳动者的工资 保险等方面作了强制性规定 体现了国家意志 可以说劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性 7 适用的法律不同 劳动关系中产生的纠纷主要由劳动法和劳动合同法来调整 雇佣关系中产生的纠纷则由民法和合同法来调整 出现人身伤亡时 劳动关系适用的是工伤保险条例 雇佣关系则适用于最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释 42 劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系 也称为 社会劳动关系 劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系 即用人单位与劳动者在运用劳动能力 实现劳动过程中形成的一种社会关系 法学基本原理告诉我们 社会关系不同于法律关系 社会关系客观存在 只有在法律对特定社会关系予以规范时 才会形成法律关系 换句话说 社会关系为一种实然状态 而法律关系为一种应然状态 为了法学研究之便 我们将社会关系称之为法律调整对象 而将法律调整结果称之为法律关系 二者既可能重合 也可能交叉 总之 劳动关系与劳动法律关系既有着密不可分的联系 又有着本质的区别 分属于两个不同的范畴 另外 与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系 在国际上多数国家为资本主义国家 是以私有经济为基础的 因此普遍将我们所说的劳动关系称为劳资关系 在我国目前以国有经济形式为主 多种经济形式并存的情况下 仍应称劳动关系 劳资关系只是劳动关系的一种形式 存在于外商独资企业和私营企业之中 43 事实劳动关系 事实劳动关系 就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同 但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系 如果劳动者与用人单位存在实际劳动关系 即使没有签订劳动合同也不妨碍劳动法的适用 因为我国法律承认事实劳动关系 存在劳动法律关系时 用人单位的以 承包责任制 的形式安排下属职工从事工作 这并不能就简单等同与劳务关系 否定劳动关系 因为他们之间还是存在领导与被领导的关系 44 劳务派遣 劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式 是一种新的用人方式 可跨地区 行业进行 用人单位可以根据本单位工作岗位的需求 通过正规的劳务服务公司 派遣所需要的各类人员 实施劳务派遣后 实际用人单位与劳务派遣组织签订 劳务派谴组织与劳务人员签订 实际用人单位与劳务人员签订 双方之间只有使用关系 没有聘用合同关系 本质区别 用人单位 用工单位与劳动者间的不同关系 45 事业单位聘任关系 背景 长期以来 我国人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的 调整人事关系几乎没有一个完整的法律规范性文件 1994年劳动法颁布时 企业的劳动关系由劳动法调整 对事业单位职工是参照公务员管理体制进行管理 公务员法出台后 公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外 事业单位工作人员不能参照公务员法 如果也不适用劳动合同法 那么 对事业单位人员的权利保护缺乏法律依据 聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方 但本质上并无区别 不应存在两种合同制度 不应当两个部门管就变成两个性质的合同 将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围 解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面 有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化 有利于保护事业单位工作人员的合法权利 有利于促进我国事业单位的改革 劳动合同法 事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 法律 行政法规以及国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照本法有关规定执行 46 编制人员和非编制人员 而且这两种人员都是聘用制的 所谓编制人员就是具有国家 人事部门 正式编制的工作人员 其基本工资和地方性补助都是财政拨款的 现在要进入编制都要经过公开招考的 非编制人员就是事业单位自行聘用的 包括临时工 就像企业聘用一样 不由财政拨款 人事代理制即人事代理机构 指政府人事部门所属人才交流服务机构 按照国家有关政策法规要求 接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离 用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束 用人单位有充分的用人自主权 而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度 即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位 就终身成为该单位的职工 聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度 聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度 是相对委任制而言的 区别一 本质不同 聘任制是企业自身的用人制度 而人事代理制是社会人事管理制度 区别二 主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者 而人事代理制的主体包括人事代理机构 企业与劳动者 区别三 协调对象不同 聘用制协调的是劳动关系 而人事代理制协调的是人事关系 区别四 主管部门不同 聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门 而人事代理制的主管部门是人事部门 合同制工人 contractworker企业 事业单位通过签订合同招收的短期性工人 合同一般采取书面形式 内容包括时限 任务及共同遵守的各项义务等 实行合同工制的根本目的在于 打破铁饭碗 大锅饭 真正实行各尽所能 按劳分配 充分调动劳动者的生产积极性 提高企业劳动者的素质 附 47 关于 挂靠 1 挂靠机构一般适用于工作人员较少的单位 可节约办公设施和经费 减少行政后勤人员 有利于提高工作效率 精干机构 挂靠机构的名称 职责等都独立 与被挂靠的机构不存在隶属关系 2 把有价值的证件放在一个公司存档 并通过协商 在该公司取得一定回报 而人本身却不在该公司工作 也不参与该公司的工作 一些有国家注册资格证而又未从事与证件同行的工作的人 经常选择挂靠 可以取得一些收入 也不会因此让证件荒废了 3 近些年来开始出现以个体身份 附属具有法人地位的某单位为依托的情况 如挂靠经营 是指挂靠者 一般为个体经营者 个人合伙经济组织 家庭手工业生产者或经营者 定期或不定期给被挂靠者 一般为国有或集体企业及其分支机构 或其主管部门 开办单位缴纳管堆费 并以被挂靠者名义对外进行民事活动的经营方式 某单位 企业 以附属规模更大的另一单位 集团公司 协会组织 专业机构 为依托 按协议合同关系 从事某项业务 4 人事挂靠 如高校学生毕业时 找单位临时接收档案 由于没有找到合适的工作 但为了正常转出档案 联系好某单位 与其签订三方协议 并将档案掉到该单位存档 手续上毕业生已经成为该单位员工 而实际上只有档案关系的调动 毕业生与挂靠单位并没有劳动关系 48 劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化 复杂化 动态化劳动争议日渐显性化 现实 我国劳动关系现状 49 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高 胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中 依法裁决的比重进一步加大 50 劳动争议案件数高速增长 为什么会这么快速地增长 09年达100万件 51 宏观原因 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化 52 微观原因 企业层次 企业内部劳动规章制度不合理 不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄 人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议 53 微观原因 个人层次 贪图私利 钻企业政策空子的心理法制观念淡薄习惯观念制约 54 民营企业和外资企业的问题 工人以民工为主 存在求职盲目性 原因是信息不充分 竞争 组织涣散性 工作短期性的问题 因而不易建立组织工人对待不公待遇的方法 跳槽 消极怠工 破坏机器 罢工 但范围 作用都不大 加班加点 拖欠克扣工资 忽视劳动保护 安全 卫生 没有保险 体罚 侮辱职工人格 55 五 劳动关系理论的演进 18C亚当 斯密的观点19C三大理论 马克思 迪尔凯姆 韦伯 现代劳动关系理论 56 1776年亚当 斯密在他的名著 国富论 中写下的名言 每个人都在力图应用他的资本 来使其生产品得到最大的价值 一般来说 他并不企图增进公共福利 也不知道所增进的福利为多少 他所追求的仅仅是他个人的安乐 仅仅是他个人的利益 在这样做时 有一只看不见的手引导他去促进一种目标 而这种目标决不是他所追求的东西 由于追逐他自己的利益 他经常促进了社会利益 其效果