求职社交五大禁区(中英对照).doc

求职社交五大禁区(中英对照) Networking MistakesWe OftenMake Networkingrequires strategy,research andsocial grace.But aspetition forjobs remainshigh,its easy to fumble.Remember that you havetwo ears and onemouth,and usethem inproportion,says Bobbi Moss,general managerat Govig&Associates,a Scottsdale,Ariz.,recruiter.Networking is about buildingrelationships-not simplyselling yourself.People havetalked tome foronly afew minutes,and thenasked ifthey wouldbe theright fitfor aposition.Thats tooaggressive,says Suki Shah,chief executiveof GetHired.,a jobssite basedin Palo Alto,Calif.Here arefive workingdonts.1.Dont misusethe Inter.Some workersrely toomuch onemail andworking websitessuch asLinkedIn.But nothingbeats meetingface toface,whether its overlunch ora cupof coffee,experts say.People forgetthat its veryeasy todelete anemail,not returna phonecall.Its verydifficult toleave ameeting,says Scot Melland,chief executiveof Dice Holdings,a NewYork-based providerof specializedcareer sites.People rememberfaces andconversations morethan thewritten word.Dont sendsloppy ormass emails.Take thetime tocheck spelling,especially eachname,and tailoreach letterto specificrecipients basedon yourshared interests.Its veryeasytodetermine whenI amon thereceiving endof anemail blast.Those messagesget anautomatic delete,says Peter Crist ofCrist|Kolder Associates,a Hinsdale,Ill.-based recruiterof executivesand boarddirectors.They writeme:Dear Mr.Christ.2.Dont bevague.Tell workcontacts aboutspecific ambitionsfor your career orprofessional growthso theyknow howto supportyou.Customize yourmessage basedon acontacts experience.A veryexperienced productexecutive toldme duringa singlelunch that he wanted to starta pany,go backto schooland serveon aboard.How onearth couldI everhelp that person?My take-away wasthathedidnt knowwhat hewantedtodo,says Mr.Melland.3.Dont stop.Keep working,even whenyoure notlooking fora job.That way,your workis inplace whenyou doneed it.Keep intouch bysending oasionalupdates about yourcareerinterests andaomplishments.Let peoplein your workknow aboutyour long-term careeraspirations,additional trainingor nextsteps theremight befor you,says Lucy Leske,partner atWitt/Kieffer,an Oak Brook,Ill.-based executivesearch firm.People willsee youas havinggoals.4.Dont beselfish.Networking solelyfor yourown goalsisamistake.Also helpyour contacts.For example,before ameeting,research acontacts businessand itschallenges,and offersolutions basedon yourexperience.It showsthat you have initiative,thatyouhave aninterest inthatperson,and youare notjust trying to extractvalue fromthem,Mr.Melland says.And itdemonstrates thatyouhaveskills.Helping yourcontacts connectwith eachother,and sharinguseful informationare otherways toprovide value.Somebody justsent mea reporton theNYC techstart-up scene,Mr.Shah says.I appreciatedit.Thatsagreat way to stayconnected.5.Dont misuseyour work.Distributing yourreferencescontact informationtoo frequentlycan leadto burnout.And dont abuseyourworkwith toomuch contact.There isa politewaytocheck in,Mr.Crist says,but dont sendme anemail everyweek badgeringme.Also,be waryof name-dropping.Just becausesomeone iskey inan industry,an interviewermay notbe impressed.Furthermore,be confidentaboutyourreferencesreputation beforedistributing theircontact information.A referencefrom someonewho isnot astellar workerwill makeyou lookbad,says Carol Middlebrough,employment advocateat Our Place DC,a Washingtonnonprofit.If youknow they are flighty,theyareprobably notthe bestworker.Finally,while includingyour parentsin yourwork canbe helpful,bringing themto aninterview isnot.Aording toa recentsurvey fromstaffing firmAdeo,30%of recentgraduates said their parentswere involvedin theirjob search,and3%saidtheirparents havejoined interviews.This isa parenttryingtogo toofar inhelping,says Jate Marx,an Adeosenior vicepresident.When ites timefor aninterview,parents needto letchildren standon theirown.RUTH MANTELL求职社交五大“禁忌”成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。 不过，现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况。 亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig&Associates的总经理伯比?莫斯(BobbiMoss)说，“记住，你有两只耳朵一张嘴，要记住这个比例。 求职社交的目的是建立人脉，而非简单地推销自己。 加州帕洛阿尔托市(PaloAlto)站GetHired.的首席执行长苏克?沙阿(SukiShah)说，“有些人只是跟我聊几分钟，就问我自己是否适合某个职位，这目的性也太强了。 求职社交有五大“禁忌”。 1、不要赖用互联网有些求职者过多依赖电子邮件和LinkedIn.等社交网站，但专家表示，任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。 DiceHoldings是纽约一家人力资源网站，其首席执行长斯考特?梅兰德(ScotMelland)说，“这些人忘记了一点，那就是电子邮件容易被删，电话也会忘记回，但爽约的情况比较少。 与写下来的文字相比，人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。 不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。 要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。 要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。 Crist|Kolder Associates是伊利诺伊州欣斯代尔市(Hinsdale)一家帮客户物色高管和董事会成员的猎头公司，该公司的彼得?克里斯特(PeterCrist)说，“现在很容易筛选出那些属于群发性质的邮件，可以对其设置自动删除。 这种邮件一般都以?尊敬的克里斯特先生?开头。 2、不要含糊其辞要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给你支持。 要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。 梅兰德说，“有一次，一个从业经验丰富的产品经理跟我共进午餐，说他想开一家公司，想回学校进修，还想当某公司的董事。 我怎么可能帮到他？我唯一了解到的是，他根本不知道自己想干什么。 3、不要停下来求职社交需要持之以恒，即使你现在并没有在找工作。 这样做的好处是，当你需要求职时，你的社交网络就会发挥作用。 要与对方保持联系，不时发邮件更新一下个人情况，聊聊自己的职业生涯兴趣方向，以及所取得的成绩等。 伊利诺伊州奥克布鲁克市（OakBrook）高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜?莱斯克(LucyLeske)说，要让你社交网络中的人“了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。 这样一来，人们会感觉你是个有目标的人。 4、不要太自私仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。 比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。 梅兰德说，“这样做表明你很主动，你关心那个人，你不是光想从对方那里得到好处，而且也能展现出你的能力。 此外，促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。 沙阿说，“有人给我发来一份纽约科技企业的动态报告，对此我很感激。 这是一种保持联系的很好方式。 5、不要滥用社交网络不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。 也不要让自己的社交网络过于庞大。 克里斯特说，“保持联系可以有一些彬彬有礼的做法，但不要每周都给我发电子邮件来证明你的存在。 此外，提及自己的推荐人时要谨慎。 虽然其在行业中地位卓著，但面试官可能并不买账。 同时，在提及推荐人时，要搞清楚他的名声如何。 华盛顿非盈利组织OurP