企业文化建设与职工文化生活关系

1 / 4企业文化建设与职工文化生活关系企业文化是企业的精神所在，是被社会普遍认同的、外显于厂风厂貌、内显于员工综合素质的集合体，是提升企业竞争力的无形力量，培育和建设优秀的企业文化，企业就能在激烈的市场竞争中保持旺盛的活力，永远立于不败之地。 工会作为企业主要的宣传文化阵地，在企业文化建设中承担着义不容辞的职责，特别是在开展健康向上的、内容丰富多彩的职工文化体育活动中，要有意识、有目的、有步骤地纳入到企业文化建设的系统工程中来，既满足职工多层次多样化的精神文化需求，又使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，受到潜移默化的教育，达到提高职工队伍的整体素质、形成企业文化建设新格局的目的。 职工文化体育活动是融于企业文化建设的一项十分重要的内容，也是思想政治工作的重要组成部分。在新形势下，我们要从巩固执政党的地位，提高党的执政能力的高度来认识加强企业文化建设的重要性，积极组织开展职工文化体育活动，实现“三个结合”： 一、把开展职工文化体育活动与增强主人翁精神结合起来 工会是中国共产党连结职工群众的纽带，党的路线、方2 / 4针、政策和意识形态靠工会干部去贯彻落实。开展积极向上的企业职工文化体育活动，既向职工传播了先进的思想观念，又充实了职工的业余时间，职工在活动中不仅享受到无比快乐，而且通过亲自参与和聪明才智的施展，增强了自信，激发了更大的热情，促进了企业职工素质的全面提高；同时在各类比赛中，增强了集体主义精神和荣誉感，增进了团结、协作、竞争、拼搏意识；再则，在活动中，领导成了普通的一员与职工一起参与，拉近了干部与职工的距离，构建了轻松平和的气氛，提供了思想交流的机会，增进了沟通，密切了干群关系。通过各种活动的开展，逐步达到让职工认同企业、热爱企业、奉献企业的目的，引导广大职工更好地发挥主人翁的作用。 二、把开展职工文化体育活动与增强职工凝聚力、向心力结合起来 党是工人阶级和中国人民的先锋队，它是先进生产力的代表，也是先进文化的代表，开展多姿多彩的企业职工文化体育活动，就是要把党先进的文化意识溶于企业职工文化体育活动之中，它也是企业文化建设的重要内容。企业文化是以人为本、以文化为特征、以激发调动职工内在积极性和创造性为目的的经营理念和模式，要使新时期思想政治工作渗透到企业经营管理中去，广泛开展群众喜闻乐见的文化体育活动不失为一个重要的途径和载体。工会一3 / 4定要充分发挥组织的优势，积极开展融思想性、知识性、趣味性于一体的各类活动，让员工感到组织的温暖，找到施展才华的舞台，拥有倾诉、表达和释放的场所，从而达到劳逸结合、焕发精神之目的，以更大的热情和干劲投入到下一个工作周期当中，使职工的积极性得到最佳发挥。 三、把开展职工文化体育活动与提升职工群众文化品位结合起来 进入二十一世纪，职工群众对精神文化的需求越来越强烈，越来越广泛，引导职工群众开展高品位的文化体育活动，极大地丰富职工的精神生活，并根据不同的文化需求设计活动内容和方式，这是摆在工会干部面前的一个新课题。过去单一的说说唱唱、蹦蹦跳跳形式，已不能满足现时期职工的需要了，这就要求工会干部要有新的理念，跟得上时代的节拍，了解和掌握职工群众的需要，同时要具备有较高综合素质的复合型人才的素质，跳出狭小的圈子，把职工文化体育场所办成综合性、交叉性的思想政治教育的阵地、培养“四有”新人的课堂、文化体育活动的乐园，为企业的发展提供智力支持和精神动力。 12 下一页在提升文化品位上，工会要进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆和各种活动中心等阵地，增添必要的设备设施，组织好诸如体育比赛、文艺表演、书法摄影、知识竞赛等活动，充分利用广播、4 / 4电视、厂报、厂刊等丰富职工的文化生活，反映职工的精神面貌，宣传好人好事，抵御各种庸俗低劣的错误思潮的侵蚀，