简历撰写与面试技巧11-5PPT课件.ppt

求职简历制作与面试技巧分享 主讲人 陶海生 海南师范大学大学生就业指导中心 大学生就业指导系列讲座 1 2 社会提供就业岗位的现实 要求毕业生就业走 大众化就业 的道路 80万毕业生550万毕业生1000万 新增就业岗位与大学毕业生就业示意图 3 4 5 温水煮青蛙 6 简历制作与面试技巧 简历制作的注意事项求职礼仪面试基本类型与应对技巧面试后注意事项 关于简历的思考 四 在建立中如何突出你的卖点 二 为什么简历投出如石沉大海 五 如何制作一份完美简历 一 如何准备求职资料 三 什么样的简历最受青睐 简历的准备 简历的写作 简历的创作 认识职业生涯 简历的写作 内圈代表个人内在条件中圈代表工作世界外圈代表适配情形 人职适配图 关于择业 择己所好 择己所长 择世所需 择己所利 职业生涯决策思考框架 15 企业概况 历史 业务 目标 文化 动态 核心竞争力招聘流程 职位确定 信息发布 简历筛选 笔试 面试职位描述 工作描述 职位要求HR特征 怀疑 忙碌 比较 无情简历审核 HR考核硬件 业务经理考核软件 HR发出面试邀约 意义 人脉就是资源 就是优势 就是竞争力 方法 1 利用你的血缘 地缘 学缘等建立人际网 2 利用校园宣讲会 尽可能进行一对一沟通 5媒体广告 我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告 4简历 我会看一看主动投递的简历 3职业介绍所或猎头公司 我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个 我出资给他们中介公司 让他们为公司找到优秀的人选 2求职者走进用人单位提供相关的工作经验或成果的证据 我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人 我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人 1从内部招聘 到单位实习实践 我想雇我见过他工作的人 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 找工作的方法 18 要求 精练准确突出优势整洁规范翔实可靠 个人基本情况 求职意向 教育背景情况 工作资历情况 个人能力 自我评价 简历基本内容 中文姓名通讯地址固定电话手机邮箱地址 求职意向应聘职位教育背景 注意 时间采取倒叙方式 开始时间 结束时间研究生学校名称 如果有的话 院系名称 学位名称 RANK GPA 主修课程 选择不超过3门的相关 高分课程 活动实践开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼 开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼获奖情况时间奖项名称 奖励全校 学生 次时间奖项名称 奖励全校 学生 次其他技能 专业技能认证 成绩 英语认证名称 成绩 计算机认证名称 成绩 补充资料 样本 成功者与失败者的对照 成功者 个人信息 简明 扼要 包括准确的联系地址 电话 Email 求职目标 有 对症下药 针对性强 教育情况 清晰 GRA RANK 针对职位列出相关课程 用奖项突出自己 写出比列 工作情况 相关经验 且条理清晰地写出工作公司 时间 职位 内容 结果和学习到的与应聘职位相关的素质 奖励情况 分析型个人技能 突出相关专业技能 个人特长 闪光型 文字风格 言简意赅 逻辑性强 标题 规范的个人姓名页数 2页之内 最好1页 纸张 白字 80g以上 无低级错误 排版 整齐 专业 打印 黑色 激光打印 失败者 个人信息 征婚 或者 寻人 启示邪 求职目标 无 一张简历打天下 教育情况 叙述不清 列出全部课程 诸多奖励并列 难以搜寻有用信息 工作经验 简单列罗 或过多或过少 缺乏条理 内容缺乏选择性 奖励情况 罗列型 个人技能 无针对性的突出内容 个人特长 无关型 文字风格 过度夸大或极度乏味 标题 简历 etc页数 超过2页 纸张 过轻 五颜六色 低级错误 字体 拼写等 排版 格式差 不整齐 打印 喷墨打印或彩色 教育背景 正确的 简历的写作 大学工商管理学院管理信息系统2006 09 2010 07硕士学位GPA 3 62 4排名 全系第3名主修课程 管理经济学 知识管理 物流与供应链管理 生产作业管理等 大学计算机系计算机科学2006 09 2010 07学士学位GPA 3 62 4排名 9 278主修课程 计算机组成原理 专家系统 数据库原理 软件工程 图论与数理逻辑等 实践经历 简历的写作 2010 10 2010 12香港电子交易系统有限公司项目经理助理 行业研究及证券市场调查2010 09深圳同洲电子股份有限公司市场调查临时负责人2009 07 2010 8鹰泰数码集团有限公司校园销售代理 忌简单罗列 你做了什么 成绩如何 学到了什么 修改版 简历的写作 深圳同洲电子股份有限公司广州市场调查负责人2010 09广州 同洲电子是全国知名的大型重点软件企业 组织和协调全队三十余人的工作 同时自己也参加市场调查 并取得团队第一的成绩 协助建立同洲电子广州市场需求数据库 对数据进行处理和分析 撰写市场调查报告 并就广州市场的进一步开拓提出建议 获得好评 学习到了大量市场信息搜集 信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司项目经理助理2010 10 2010 12广州 主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统 负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总 负责该项目客户日常电话访问和约访 接待 记录 市场分析报告可行性报告的撰写 修改 锻炼了自己与人沟通的能力 对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司校园销售代理2009 07 2010 08广州 中国IT业核心企业之一 与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩 获得了作为Sales的丰富经验 以一颗责任心和耐心对待每一个客户 得到良好的信誉 特别提醒 简历的写作 1 关于求职信 没特别说明 可以不写 2 关于自我评价 建议不写 3 关于兴趣爱好 相关的可以写 4 奇怪的邮箱换掉 5 写邮件别忘了写主题 姓名 应聘岗位 6 注意用词 尽量少用精通等词语 7 关于照片 建议拍一张穿正装的照片 8 颜色不能乱用 避免与街上的传单重复 9 宋体小四号比较合适 面试会考你什么 27 1 仪容2 服饰3 资料4 时间5 通报6 等待 1 联系方式2 致谢3 关门 1 主动介绍2 轻松微笑3 交谈专注4 坐立有形5 对答准确简练6 心态积极7 诚实谦虚8 目标明确9 突出优势 1 双手呈递2 恭敬细看3 正放4 恳切求索 求职与礼仪 28 礼仪的要素 29 运动会礼仪小姐的培训 30 31 32 33 34 35 着装修饰三大原则 符合身份 扬长避短 区分场合 36 37 过露 过透 38 39 端正的发型 不留长发要露出发髻线 前不覆额 后不蔽领 侧不掩耳 干练 整洁 端正的面容 每日剃胡须 不染发 烫发 3 7 男士仪容 发型保持整齐并经常梳理 面部 每天修面并经常清洗 西装二粒扣只扣上面一颗 三粒扣扣上面两颗或中间一颗 双排扣西服 所有扣子应扣好 衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调 领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜 并注意与西服 衬衫颜色的协调 袜子颜色与皮鞋颜色协调 皮鞋天天擦亮 与西服的颜色协调 必备物品的选择 男士服饰礼仪 男性不宜用香味浓烈的香水 三色原则 全套装束颜色不超过三种 三一定律 皮鞋 公文包 皮带的颜色保持一致 三大禁忌 A 穿西装必须打领带 不可无领带 B 西装上的标签必须拆除 C 穿深色西装不可配白色袜子 男士服饰 三三原则 男士面试着装礼仪 发型得体 美观大方 面部着淡妆 职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装 礼服代替商务装 丝袜无破损并与套装 皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部 饰物佩带不宜过于华贵 复杂 香水 护肤品味道不宜过于浓烈 鞋跟不宜过高 过细 女士服饰礼仪 皮鞋的颜色以黑 白 棕 酒红 驼黄 墨绿色或其他浅色调粉色为宜 应与裙子或裤子一致 鞋跟以4 6公分为宜 不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋 女士鞋袜穿着要点 你会选择谁吗 1 穿着应有上班女郎的气息 裙装套装是最合宜的装扮 裙装长度应在膝盖左右或以下 太短有失庄重 2 面谈时应穿着高跟鞋 最好避免穿着平底鞋 3 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜 颜色勿过于花俏 形式亦不宜暴露 4 头发梳理整齐 勿顶着一头蓬松乱发应试 5 应略施脂粉 但勿浓妆艳抹 6 不宜擦拭过多的香水 女士面试着装应注意 卫生 服饰 头发口腔胡须指甲 自然得体整洁大方色彩协调简约明快 作业 检查个人仪表 表情 微笑是万能的通行证 与脸部表情的结合 眼睛笑 眼神也笑 嘴也笑 与语言的结合 真正的微笑应发自内心 渗透着自己的情感 一个好的聆听者会做到以下几点 一个好的聆听着会做到以下几点 目光接触 面试时 应试者应当与主考官保持目光接触 以表示对主考官的尊重 记住要保持和面试官的眼睛接触 这将有助于传达你的自信 目光接触的技巧是 盯住主考官的鼻梁处 每次15秒左右 然后自然地转向其他地方 例如望向主考官的手 办公桌等其他地方 然后隔30秒左右 又再望向主考官的双眼鼻梁处 切忌目光犹疑 躲避闪烁 这是缺乏自信的表现 眼睛凝视的区域 面试基本类型与应对技巧 A 结构化面试与非结构化面试B 单独面试与集体面试C 压力性面试与非压力性面试D 一次性面试与分阶段面试E 常规面试 情景面试与综合性面试 64 结构化面试 是指面试题目 面试实施程序 面试评价 考官构成等方面都有统一明确的规范的面试 半结构化面试 是指只对面试的部分因素有统一要求的面试 非结构化面试 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试 也就是通常没有任何规范的随意性面试 面试基本类型与应对技巧 65 面试题例 简历的写作 一 古人云 物必自腐 而后生虫 请你结合这句话 谈谈公务员应该如何做到廉洁自律 二 为什么下水道的盖子是圆的 66 政府公务员招聘常用面试试题类型 一 题型 A 观点分析 B 数据 图 分析 C 案例分析 情景模拟 二 解答 A 1 怎么理解 观点正确与否 2 说明了什么 延伸义 3 结合实际 岗位 应怎样做 实践运用 B C 1 说明了什么 结论 2 成因 分析 3 改进的策略 对策 67 单独面试 指面试官与应聘者单独面谈 集体 小组 面试 指多位应聘者同时面对面试考官的情况 面试基本类型与应对技巧 68 面试基本类型与应对技巧 压力性面试 将应聘者置于一种认为的紧张气氛中 让应聘者接受诸如挑衅性的 非议性的 刁难性的刺激 以考察其应变能力 压力承受能力 情绪稳定性等 非压力性面试 在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质 69 面试基本类型与应对技巧 一次性面试 指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行 应聘者是否能面试过关 甚至是否被最终录用 就取决于这一次面试表现 分阶段面试 依序面试 逐步面试 依序面试 一般分为初试 复试与综合评定三步 逐步面试 一般是由面试小组 按照小组成员的层次 由低到高的顺序 一次对应聘者进行面试 70 面试基本类型与应对技巧 常规面试 就是我们日常见到的 面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试 情景面试 引入无领导小组讨论 公文处理 角色扮演 演讲 答辩 案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 综合性面试 兼有前两种面试的特点 而且是结构化的 内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上 71 面试基本类型与应对技巧 模拟面试情景 反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习 请介绍一下你的大学生活 请谈谈你对我们公司的认识 看法 说说你未来的职业规划 72 面试基本类型与应对技巧 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意义 与同事 团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 73 1 以平常心对待面试 面试基本类型与应对技巧 2 巧妙运用 肢体语言 3 提前到场 4 带一个公文包 5 说错话也不要紧 74 自我介绍应包括 面试基本类型与应对技巧 75 面试开始阶段 寒暄 问候 面试基本类型与应对技巧 76 正式面试阶段 面试基本类型与应对技巧 77 面试结束阶段 向面试人员提问 面试基本类型与应对技巧 78 面试后注意事项 一 写信感谢 二 不打急于听结果 三 收拾心情 四 查询结果