创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

创建劳动关系和谐企业工作情况汇报创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 共共 2 篇篇 一 提高认识 大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展二 不断完善企业民主管理制度 努力构建企业内部稳定发展的良好环 境实践中 我们体会到只有强有力的制度和措施作保证 才能使创 建劳动关系和谐企业活动落到实处 第一 不断完善职代会制度 我们结合邮政企业实际 省公司 省会联合下发文件颁发了 河北 省邮政企业职工代表大会实施细则 对职工代表在会前 会中 会 后应做的工作进行了详细安排 并对提高职工代表素质提出明确要 求 具有很强的可操作性 全省 154 个基层单位全部按照规定建立 完善了职代会制度 建制率达到 100 为了提高职代会质量 各 单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点 实行了职工 代表述职评议和巡检制度 确保职代会制度严格按照其职权范围和 规定认真落实 共有 9 个市局的职代会被地方评为星级职代会 促 进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展 第二 进一步深化 局务公开工作 各局均成立了局务公开领导小组和监督小组 制定 了局务公开制度和实施办法 在局务公开内容上 将职工关心的热 点 难点问题作为公开内容 在形式上坚持以职代会为基本形式和 主要形式 并建立公开栏 同时我们大力推广沧州局的职工 点题 公开 制度和每月局领导出席的局情发布会制度 实现了多数职工 关心什么 局里就如实公开什么 充分调动了职工参政议政的积极 性 我们制订并下发了考核标准 定期对局务公开民主管理制度的 落实情况进行横向互查 上下抽查 并将检查情况在全省通报 以 此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范 并向科室 班组深化 推行局务公开使企业生产经营 重大决策和管理措施得 到职工的理解和支持 有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定 2006 年河北省邮政公司荣获了 河北省厂务公开民主管理先进单位 称号 2007 年又荣获了 全国厂务公开民主管理先进单位 称号 三 努力推动企业规范用工 促进劳动关系协调发展劳务工派遣率 达到 81 6 今年年底劳务工派遣率要达到 95 以上 劳务工规范 率要达到 90 以上 三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围 努 力做到一视同仁 在思想教育 在技术业务培训 在评优选先 在 选才用人 在劳动保护 在多劳多得等方面一视同仁 这种做法增 强了劳务工的归属感 形成了企业靠职工发展 职工靠企业生存的 氛围 四 加大职工生活保障力度 增强企业凝聚力扎扎实实地做 好困难职工的帮扶工作 尽最大努力为职工办实事 办好事 是促 进劳动关系和谐的有效做法 一是积极建立健全帮扶困难职工的长 效机制 06 年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序 认定标 准 帮扶方式等 改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式 各级工会组织主动了解职工存在的困难 并主动向行政汇报 协调 解决 建立特困职工动态管理和定期上报制度 每年 5 月和 11 月两 次将困难职工情况上报省邮政工会 大病职 工 40 名 金额为 32 7 万元 2007 年双节全省发放救济款及慰问品 共折款 166 75 万元 为了落实集团公司和国家邮政工会 关于加强 以农村邮政支局 所 为重点的职工小家建设的意见 文件精神 我们结合全省邮政企业实际 深入基层 分别召开由市局 县局工 会主席参加的座谈会 从经营效益 队伍素质 民主管理 权益维 护 局容局貌等五个方面制定了 27 项具体的职工小家建设目标 并 与省公司联合下发了 关于加强以农村邮政支局 所 为重点的职 工小家建设的通知 继续高标准要求抓好以农村自办支局 所 为 重点的职工小家建设 五 不断推进 创争 活动 提高职工整体 素质和企业竞争力 努力实现共谋企业和谐发展为进一步提高全体 员工的思想道德 科学文化 业务技术素质 全面提升企业创新力 和竞争力 在全省邮政企业积极开展 创建学习型组织 争当知识 型职工创 活动 制定活动考核评价指标体系 把 创争 活动作 为职工继续教育 终身学习的一个平台 提高企业整体素质和竞争 力 保持企业和职工队伍的和谐稳定 石家庄局被河北省创争活动 领导小组评为 创争 活动优秀示范单位 2005 年省邮政工会在石 家庄邮政局召开 创争 活动现场推进会 2006 年年底在全省邮政 系统选树了 24 个 创争 示范岗 推进活动再上新台阶 以上是我 们和谐企业创建工作的一些做法 尽管几年来劳动关系和谐企业创 建活动取得了一定成绩 但在邮政企业公司化运行的新形势下 我 们还需不断创新工作思路 充实完善活动内容 认真落实关于加强 企业劳动管理的要求 进一步推动企业规范用工 严格劳动管理 完善劳动合同制度 促进企业劳动关系的协调发展 我们要乘这次 会议的东风 借鉴好的经验 进一步推动和提高我们的工作 创建 劳动关系和谐企业工作情况汇报 共 2 篇 篇一 创建劳动关系和谐 企业总结 河北千喜 鹤肉类产业有限公司 关于深入开展劳动关系和谐企业创建活动总结 为进一步建立企业和谐劳动关系 维护企业和职工的合法权益 促进企业健康发展 在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支 持下 以机制创新为核心 以职工维权为重点 以企业发展为目标 以建立和谐劳动关系 提高员工生活水平为目的 以促进企业增效 增收为宗旨 在全公司积极开展创建活动 取得了较好的成效 实 现了员工与企业共同发展的良好局面 有力地推动了 以人为本 利益兼顾 互利双赢 共同发展 的企业新型劳动关系的建立 有 效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展 现将活动的开展情 况汇报如下 一 明确目标 切实可调 把 劳动关系和谐企业 创建活动作为一项重中之重的核心工 作来抓 以创建活动为载体 把建立和规范集体合同 劳动合同 劳动争议调解 厂务公开 职代会等协调劳动关系的各项制度纳入 到创建活动中来 加强分类指导 根据我公司的实际情况 对照 劳动关系和谐企业 的标准和内容 提出切实可行的整改提高措 施 经常深入职工群众中进行调查研究 了解公司开展创建活动的 进展情况 帮助职工解决遇到的困难和问题 推动企业积极投入创 建活动 二 领导重视 组织健全 我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视 尤其是在收到上级有关创建工作的意见后 更是认真做好宣传发动 工作 及时根 据文件精神专门召开了由公司党支部 行政 工会参加的 联席会议 建立了创建劳动关系和谐企业 活动的领导小组 并认真 落实 切实做好创建活动的各项工作 及时落实具体工作 同时认 真做好台帐 公司工会切实维护广大职工的合法权益 公司工会每年都要组 织召开一次全公司工会会员职工代表大会 为广大员工更好地参与 企业管理提供了平台 同时为了增加企业管理的透明度 工会成立 了厂务公开领导小组 建立起了集体合同制度和工资平等协商机制 三 认真贯彻各项法律法规 切实维护职工合法权益 确保企 业和谐劳动关系的形成 通过签订两个合同即劳动合同和集体合同 进一步建立确保企 业劳动关系长期和谐稳定的有效机制 单位和职工个人签订劳动合 同 合同签订率达到了 100 明确双方的权利和义务 保证双方的 合法权益 劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资 福利 保险 劳动安全等事宜在内的具体条款 同时坚持推进集体合同制度的规 范化建设 集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订 明 确双方的权利和义务 包括职工的工资 福利 安全设施 休假等 事宜 切实为职工缴纳五项保险 即养老保险 医疗保险 工伤保 险 失业保险 生育保险等 同时对女职工也相当关心 每年由 创 建劳动关系和谐企业工作情况汇报 共 2 篇 工会拨出专项经费用于 女职工活动 为公司的全体女职工创造了良好的生产生活环境 四 尊重和保障职工权益 维护企业和谐劳动关系 公司领导相当重视安全工作 经常召开安全会议并进行安全检 查 根据岗位不同 逐个签订了 安全责任书 然后由部门负责人 和所在部门的 职工签订了不同责职的 安全责任书 签订率达到了 100 公司按规定每年提取一定的职工培训教育费 积极鼓励职工自 学成才 利用业余时间参加成人的各种教育培训 对完成学业拿到 中专 大专 本科正式文凭的给予一定奖励或按规定提高工资标准 同时对于特殊岗位如特种作业工 安全管理员 肉品检验员 安全 操作工等需要培训技能的费用给予 100 的报销 为建立现代企业制度 公司制定了 42 个涉及企业的各项规章制 度 通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改 终于出台 适合企业实际情况的制度 并在公司职工代表大会通过实施 落实了职业安全卫生设施与主体工程 三同时 制度 按规定 发放个人劳动防护用品 并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进 行监督考核 以确保职工生产过程中的健康和安全 工会委员参与 公司安全管理 公司成立了安全委员会 由公司总经理负责管理安 全事务 工会设立了劳动保护监督委员会 下设安全办公室 设有 专职安全员负责本部门的安全工作 公司总经办负责对新员工进行 公司三级安全培训教育 公司总经理与各部门领导签订安全责任书 各部门领导再分别 与职工签订安全责任书 公司有完善的安全生产规章制度 各分厂 还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材 特种作业人员全部做到持证上岗 各部门定期对职工进行上岗培训 公司制定了事故应急预案并进行多次演练 防患于未然 公司安全 办定期组织安全生产大检查 切实保障员工生产安全 公司资福利待遇优厚 公司每月 15 日为工资发放日 遇到节假 日提前 公司按时将职工工资全额发到职工手中 公司从未发生过 拖欠或延发工资的现象 职工工资随着企业的发展不断增长 除工 资外 公司每月给每个职工提供工作餐 还提供两个宿舍楼免费提 供给员工住宿 不收取任何费用 每逢清明 中秋 春节期间为全 体职工发放过节福利 按月分批统计并发放职工的生日礼金 五 时时事事为职工着想 开展丰富的文体活动 公司工会关心职工工作生活和身体健康 在工会的提议下 公 司每年夏季为生产一线员工组织送绿豆汤及藿香正气水 及时维修 更换宿舍电扇 门帘及窗纱 帮助工人解暑 每天定时组织职工进 行体检 女职工三八节发放礼物 在女职工经期和妊娠期安排强度 轻的工作或调离有职业危害的工作场所 女职工生产可按集团规定 休产假 产假期间照常发放基本工资 对特殊工种员工采取特殊保 护措施和定期职业病检查 所有检查费用全部由公司工会报销 成 立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生 饭菜质量 服务质量 公司 落实特困职工救助办法 定时不定时提供救助 发放米 面 油等 物品 公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动 增加了公司的 和谐氛围和凝聚力 今年公司开展元宵晚会和职业卫生知识竞赛 选拔优秀节目参加南宫市发改委组织的消夏联欢晚会 组织参加南 宫市工会组织的乒乓球比赛 组织参加南宫市文明办和宣传部组织 的 政权和监督权的落实 促进和谐劳动关系的持续发展 工会组织机构健全 工会委员会自成立以来 不断完善工会组 织机构 并建立了工会女工委员会 劳动保护监督委员会 劳动争 议调解委员会等 负责处理工会事务 工会委员分工都十分明确 按时换届 人员变动及时补选 工会管理和各项制度也日趋规范完 善 由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障 劳动合同又 切实维护了员工利益 自工会成立以来 劳动争议委员会未接到过 任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件 另外 工会建立了工会 工作例会制度 每月定期召开一次工会会议 商讨工会工作事宜 同时 为提高工会委员的办事能力 工会还建立了培训制度 每半 年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导 并且充 分利用生产闲时组织对工会会员进行 全员培训 全面提高公司员 工的整体素质 一个优秀企业的存在 是不断战胜竞争对手和自我 不断创新 和发展的道路 只有善于 敢于和谐创新 企业才能赢得市场 创 造成功 我公司将在今后的发展道路上 将一如既往坚持以和谐创 新求发展 提高核心竞争力为目标 积极创建和谐企业劳动关系 促进企业可持续健康发展 河北千喜鹤肉类产业有限公司 2012 年 10 月 22 日 篇二 创建劳动关系和谐企业活动总结 创建劳动关系和谐企业活动总结 2009 年 4 月以来 在区委 区总工会的大力支持下 我公司根 据省 市 区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求 结合工 作实际 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面落实 科学发展观 把创建活动作为发展和谐劳动关系 推进和谐企业建 设的重要载体 坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动 的出发点和落脚点 促进企业与职工和谐发展 互利共赢 有效地 促进企业的健康发展 切实维护了职工权益 现将活动的开展情况 总结如下 一 提高认识 进一步加强对创建 劳动关系和谐企业 工作 的领导 按上级要求 我公司高度重视创建 劳动关系和谐企业 活动 把创建活动作为一项重要工作内容 认真抓好贯彻落实 一是建立工作组织机构 及时成立创建劳动关系和谐企业活动 领导小组 领导小组下设办公室 负责具体工作的落实 公司各单 位积极配合创建工作 以创建 aaa 级企业为 创建劳动关系和谐企业 工作情况汇报 共 2 篇 目 标 切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实 二是建立制度 规范操作 首先是建立通报制度 我公司创建 活动领导小组办公室每季度至少向区创建活动领导小组办公室报送 一次工作信息 其次是建立例会制度 创建活动领导小组定期召开 例会 研究存在问题 并提出对策 进创建工作顺利进行 前 我公司每年都能召开一至二次以上职代会 在召开职 代会之前都对职工代表进行培训 并把各种方案 制度 计划和全 年工作目标打印下发到职工代表手中 广泛征求职工意见 大大提 高了职代会的质量 2 促进了职工劳动权益的维护 解决了劳动关系中存在的突出 问题 当前 企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同 拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金 在创建活动中 我公司 建立全员劳动合同制 与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴 纳社会保险金及住房公积金 使职工在医疗保险 住房及日后退休 的生活问题提供了物质保障 职工的后顾之忧解决了 更重要的是 感动和鼓舞了全体职工家庭 产生了良好的社会效应 为和谐社会 建设起到了推动作用 3 促进了爱岗敬业 视公司如家精神的形成 企业的凝聚力 向心力显著增强 创建活动是企业与职工双向互动的过程 为了职 工和企业的发展 公司为奖励在业余