中学绩效考核实施方案

1 牛玉中学绩效工资考核实施方案牛玉中学绩效工资考核实施方案 为增强办学活力 进一步推进学校内部管理体制改革 根据上 级相关文件精神 结合学校实际 建立符合本校特点的考核分配激 励机制 发挥绩效考核的激励导向作用 调动广大教职工教书育人 的积极性 特制定本绩效考核实施方案 一 组织机构一 组织机构 成立教职工绩效考核工作领导及考评小组 组 长 校长 副组长 党支部书记 副校长 副校长 成 员 中层干部 年级组长 教师代表 2 名 领导小组负责牛街中学教职工绩效考核工作的统筹 协调和指 导 领导小组下设办公室在行政办 由耿荣春兼办公室主任 具体 负责日常事务工作 二 基本原则二 基本原则 1 尊重规律 以人为本 尊重教育规律 尊重教师的主体地 位 充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点 2 以德为先 注重实绩 把师德放在首位 注重教师履行岗 位职责的实际表现和贡献 3 激励先进 促进发展 鼓励教师全身心投入教书育人工作 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力 4 客观公正 简便易行 坚持实事求是 民主公开 科学合 理 程序规范 讲求实效 力戒繁琐 三 实施对象三 实施对象 在编在岗的正式教职工 四 考核内容四 考核内容 一 校长绩效由县教育局考核 一 校长绩效由县教育局考核 二 教职工绩效主要考核教职工履行 二 教职工绩效主要考核教职工履行 教育法教育法 义务教育义务教育 法法 教师法教师法 等法律法规规定职责 履行学校规定的岗位职责和等法律法规规定职责 履行学校规定的岗位职责和 完成工作任务的实绩 完成工作任务的实绩 1 师德主要考核教师遵守 中小学教师职业道德规范 特别 2 是为人师表 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法的情况 同时 把 教师不得以任何理由 任何方式有碍完成教育教学任务 不得以 非法方式表达诉求 不得干扰正常教育教学次序 不得损害学生利 益 等内容作为教师绩效考核必备的基本要求 2 教育教学主要结合教师所教学科特点 考核教师在课堂实 施德育的情况 考核教师的教学工作量 教学准备 教学实施 教 学效果以及组织课外实践活动和参与教学管理的成绩和更新教育教 学观念 拓展专业知识 提升自身素质 提高教育教学能力的情况 3 班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位 主要考核 其对学生的教育引导 班级管理 组织班集体活动 关注每个学生 全面发展的情况 五 考核实施办法五 考核实施办法 一 绩效工资分配额度 一 绩效工资分配额度 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 基础性绩效工资包括 上级核定的绩效工资总额度的 70 考核合格以上的教职工按专业技术职务等级按月发放 和年 终一次性奖金 年终考核合格以上的教职工按专业技术职务等级发 放 奖励性绩效工资 上级核定的绩效工资总额度的 30 按 学期考核等级分类 分数 发放 二 奖励性绩效工资的考核分配 二 奖励性绩效工资的考核分配 奖励性绩效工资按分值得分进行 每学年进行一次 考核总分为 100 分 考勤 15 分 工作量 40 分 师德师风 20 分 工作业绩 25 分 奖励性绩效工资的计算 1 教职工个人奖励性绩效工资总额 不含县定的农村学校教师 补贴 班主任补贴和其他奖励 全校教职工绩效考核得分总和 教职工个人绩效考核得分 2 农村学校教师补贴不考核 按规定发放 3 班主任除计半个工作量外 同时还以该班期末学生人数计算 每月每生再补助班主任 1 元作为班级管理津贴 班级管理津贴按班 级管理考核办法发放 3 三 考核办法 三 考核办法 1 考勤 总分 15 分 由办公室 教务处 总务处 政教处共 同负责 全勤满分为 15 分 未全勤扣分累加可超过 15 分 1 不列入考勤范围 婚丧嫁产等法定假 不列为请假时间 不扣减奖励性绩效工资 执行上级有关规定的学历进修考试 业务培训 教研活动 短时间 抽 借 调 公假等 凭相关佐证材料不扣分 2 迟到及早退 开会 含各种例会 外派参加会议及科组活动 学校集体活 动 集会 校运动 文艺会演等 教师值周 迟到或早退扣 0 5 分 次 无故缺席扣 1 分 次 3 旷工及旷课 教师旷课一节扣 1 5 分 非上课人员旷工一天 按 2 节课计算 扣 3 分 4 请假 请假程序 请假都必须提交书面假条 2 天内由主管教学的 副校长批准同意 3 天以上 含 3 天 由校长批准同意 无假条或 未经批准同意都以旷工论处 病假 病假一天扣 0 5 分 事假 一个月内事假一天扣 1 分 累加超过三天从第 4 天起每天扣 2 分 2 工作量 总分 40 分 教务处负责 1 全部教职工工作量都折合 10 个标准课时 周 为满工作量 学科工作量 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 地理 生物每 周 12 节课 美术 音乐 体育 劳技 计算机每周 14 节 职务工作量 副校长每周计 6 个标准课时 党支部书记 教务主任 教科室 主任 办公室主任 总务主任 政教主任每周计 5 个标准课时 各 科室工作人员每周计 4 5 个标准课时 负责后勤管理的总务主任每 周计 10 个标准课时 负责协助管理食堂的工会主席每周计 8 个标准 课时 负责教职工上课考勤的工作人员每周计 10 个标准课时 工会 主席 团委书记每周计 4 个标准课时 班主任每周计 5 个标准课时 4 年级组长每周计 4 个标准课时 教研组长每周计 2 个标准课时 出 纳每周计 2 个标准课时 实验室管理人员每周计 2 个标准课时 多 媒体 微机教室管理及维护人员每周计 2 个标准课时 其它工作量 每节晚自习计 0 4 个标准课时 每节早读计 0 2 个标准课时 体育教师每天早操 课间操等共计 0 6 个标准课时 值周教师每天 计 0 5 个标准课时 跨科或跨年级教师每周计 1 个标准课时 报账员应按时 按质 按量完成工作计满工作量 宿舍管理 人员应按时 按质 按量完成工作计满工作量 图书室 阅览室负 责人设专岗 1 人考核按满工作量计算 临时安排工作的人员按领导 要求按时 按质 按量完成工作计满工作量 否则由考核领导小组 灵活考核决定 教职工请假 缺课当天工作量不计分 每天以 2 个标准课 时计算 2 基本工作量得分 达到基本工作量每月按 4 周计 40 个标准课时的教职工得 40 分 未达到基本工作量的教职工依照每个标准课时 1 分 每差一 个标准课时扣 1 分 超基本工作量的教职工依照每个标准课时 1 分 每超一个标 准课时加 1 分 3 师德师风 20 分 按石屏县牛街中学师德师风考核办法进行考核 按比例得分 4 工作业绩 总分 25 分 教务处 政教处 总务处负责 1 教学成绩 总分 25 分 教务处负责考核 巩固率 5 分 初一年级各班在校学生巩固率控制在 97 得 5 分 每超过一个 百分点加 0 2 分 每低一个百分点扣 0 3 分 初二 初三年级各班 在校生巩固率控制在 98 得 5 分 每超过一个百分点加 0 2 分 每 低一个百分点扣 0 3 分 优秀率 5 分 语文 数学 英语 物理 化学 政治 生物 地理 历史优 秀率达 2 得 5 分 每超过一个百分点加 0 3 分 每低一个百分点扣 5 0 2 分 信息技术优秀率达 6 得 5 分 每超过一个百分点加 0 3 分 每低一个百分点扣 0 2 分 体育优秀率达 91 得 5 分 每超过一个 百分点加 0 3 分 每低一个百分点扣 0 1 分 合格率 5 分 语文合格率达 30 得 5 分 每超过一个百分点加 0 2 分 每低 一个百分点扣 0 2 分 数学 英语 物理 化学 政治合格率达 12 得 5 分 每超过一个百分点加 0 2 分 每低一个百分点扣 0 2 分 生 物 地理 历史 信息技术合格率达 20 得 5 分 每超过一个百分 点加 0 2 分 每低一个百分点扣 0 2 分 体育合格率达 93 得 5 分 每超过一个百分点加 0 2 分 每低一个百分点扣 0 2 分 平均分 10 分 担任统考科目的教师期末统考 新中考科目语文 数学 英语 物理 化学 政治 生物 地理 历史 信息技术成绩低于县平均 分 10 分的得 10 分为基准 每超过或低于基准分 1 分加或扣平均分 1 分 体育成绩低于县平均分 3 分的得 10 分为基准 每超过或低于 基准分 1 分加或扣平均分 1 分 科任教师每学期得分为所上班级平 均分与县平均对比 非统科目其成绩考核分以全校统考教师平均分为基准 若组 织开展活动 根据活动情况学校组织考核成员打分加 1 5 分 优秀 4 5 分 良好 2 3 分 一般 1 分 四 其他奖励 以现金结算 四 其他奖励 以现金结算 1 考务 以学期期末检测来计 每场 10 元 2 优秀年级组长 教研组长获奖奖励 校级或镇级 100 元 人 县级 150 元 人 州级 200 元 人 省级 300 元 人 国家级 400 元 人 按学年发放 3 优秀教师获奖奖励 校级或镇级 100 元 人 县级 150 元 人 州级 200 元 人 省级 300 元 人 国家级 400 元 人 按学年发 放 4 优秀工作者奖励 校级或镇级 100 元 人 县级 150 元 人 州级 200 元 人 省级 300 元 人 国家级 400 元 人 按学年发放 6 5 优秀班主任获奖奖励 校级或镇级 100 元 人 县级 150 元 人 州级 200 元 人 省级 300 元 人 国家级 400 元 人 按学年 发放 6 教育教学论文及征文发表奖励 县级 30 元 人 州级 50 元 人 省级 80 元 人 国家级 150 元 人 按学年发放 7 讲课比赛获奖奖励 校级 一等奖 50 元 人 二等奖 30 元 人 县级 一等奖 200 元 人 二等奖 150 元 人 三等奖 100 元 人 州级 一等奖 300 元 人 二等奖 200 元 人 三等奖 150 元 人 省级 一等奖 400 元 人 二等奖 300 元 人 三等奖 250 元 人 国 家级 一等奖 500 元 人 二等奖 350 元 人 三等奖 300 元 人 按 学年发放 8 新中考奖 集体奖 完成新中考指标教育局奖年级多少学校奖年级多少 同时每完成 一项指标奖励年级组 200 元 实考分超过 800 分的 每超过一人奖 励年级组 200 元 单科奖 该科成绩显著被评为县级教学质量奖的 奖该学科教师每人 200 元 若某学科学生成绩考满分奖该任课教师 200 元 五 考核程序 五 考核程序 1 教职工自评 2 各相关科室提供教职工各相关部分考核得分和对应的加分 扣分说明上交考核小组 3 考核小组审核确定教职工得分 4