集团公司行政员工考勤制度.doc

*20157号行政员工考勤管理制度（暂行）考勤制度是企业管理的一项重要工作，全体员工均应自觉、认真地执行和维护。本管理制度主要应用于公司行政人员的一般员工至各部门负责人。一、 上下班时间1、 公司实行每周五天半工作制，即：周一至周六上午上班，周六下午和周日休息。工作日上班时间为：上午8:3012:00，下午14:0017:30（夏季为14:3018:00，具体以最新通知为准）。2、 值班员上班时间为每工作日早8:00，8:30卫生打扫完毕。3、 法定节假日休息，以公司通知为准。二、 考勤办法1、 公司考勤由综合办负责监督执行。2、 行政员工考勤实行指纹机打卡签到制度。员工周一至周五上午上班、中午下班、下午下班各需签到1次（共计每日3次），周六上下班各需签到1次。指纹签到无法实现或忘记的，应及时在员工外出登记表上注明原因，并须经上级负责人签字核准。三、 考勤违纪及处罚1、 迟到：上班时间开始后到达视为迟到。以月为单位，累计迟到3次，罚款5元；之后每迟到一次罚款5元；无故迟到1小时以上，视为旷工半天。遇雨雪等恶劣天气，上班时间滞后计算15分钟。2、 早退：下班时间前离开视为早退。每早退一次罚款5元；无故早退1小时以上，视为旷工半天。3、 旷工：未按规定填报员工请假审批表，或请假未获批准不到岗，或逾假不归，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内累计旷工3天者，扣发当月全部薪金的50%；月累计旷工5天的，视为单方与公司解除劳动合同，公司可视情予以除名处理。4、 应在岗但上下班未打卡签到且没有书面备案者，每缺少1次视为当天旷工半天，缺少2-3次视为当天旷工一天。四、 请假规定1、 婚假。员工结婚享受7天婚假。需在外地结婚的，可根据路途远近给予路途假。婚假期间基本工资照发，路费自理。2、 产假。员工产假为90天，产前、产后时间连续计算，假期基本工资照发。配偶分娩可请陪护假15天。五、 请销假流程权限1、 员工请假均须填写员工请假审批表，经有关领导签批同意后交综合办存档有效，否则作旷工处理。2、 员工请假1天以内，经本部门负责人批准；2天由部门负责人签字后，报主管副总核准；3天由部门负责人、主管副总签字后报总经理核准；4天及以上由部门负责人、主管副总、总经理批准后报董事长核准。3、 部门负责人请假须经主管副总批准，副总请假须经总经理或董事长批准。4、 请假一般提前一天申请。如事出紧急，无法事先请假者，可以电话请假，但必须于假后补办手续交综合办备案；未补办请假或续假手续的，将视为无效请假，按旷工处理。5、 员工依本规则请假如发现有虚假事情者，除了以旷工论处外，并依情节轻重予以处罚。六、 因公外出员工上班直接在外办公的，返回公司时必须在员工外出登记表上登记注明事由。上班后因公外出而无法履行下班签到制度的，次日应补办相关手续。员工填写员工外出登记表须经上级负责人签字核准。七、 加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高效率，按时完成工作，不提倡加班。特殊情况或应公司领导要求确需加班的，必须填写员工加班审核登记表，经主管副总签字核准。员工加班可以在事后安排调休。员工申请调休，应在员工外出登记表中填写注明，并经上级负责人签字同意。八、 其它1、 综合办根据打卡机数据、员工请假审批表和员工外出登记表统计考勤，每月月初向财务部汇总上月违纪及处罚结果。财务部以此作为处罚依据，在违纪员工当月应发工资中扣除。2、 本制度自印发之日起执行，原行政员工考勤制度（试行）（*20137号）同日废止。附表：1.员工请假审批表2.员工外出登记表3.员工加班核准登记表20*年*月*日主题词：行政员工 考勤管理 制度主送：各部门报送：董事长、总经理、副总经理*公司综合办 20*年*月*日印发共印6份附表1：员工请假审批表请假人单位（部门）职位（岗位）销假时间请假时间自 年 月 日至 年 月 日共 天。请假原因部门意见主管副总意见总经理意见董事长审批备注请假1天部门负责人批准，2天主管副