学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法_第1页
学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法_第2页
学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法根据安义二中奖励性绩效工资发放办法 ，结合学校实际制定本办法。一、实施范围校级领导、处室主任、副主任和年级组长二、行政管理人员奖励性绩效工资平均水平按照安义二中奖励性绩效工资发放办法的规定，行政管理人员奖励性绩效工资由教学和行政管理两块组成，行政考核每学期结束后进行考核并按考核结果确定等级，其教师岗位身份的奖励性绩效工资参照教师奖励性绩效工资分配。三、考核细则1.行政人员必须认真履行岗位职责，完成各自分管的工作，未按时按质完成，每一次扣 5 分。2.按时参加各种会议，凡无故缺席会议一次扣 1 分。3.认真履行行政值日职责，凡值日不戴袖章或值班不到位、不作为，每一次扣 2 分。4.计划有落实，检查有反馈，学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，学期结束要有总结。不能及时完成的每次扣 2 分，没有制订的不2 / 3给分。5.在校不做与工作无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣 1 分。6.行政人员必须带头坐班，并且在各处室签到，每缺一次坐班扣 2 分。7.对各自分管的工作，若因行政人员言行不当或工作不力，引发不稳定因素或出现较大的安全事故，扣当事人每次 5 分。四、加分项目1.荣誉称号：年内工作成绩突出获得的荣誉称号，国家级加 10 分、省级加 8 分，市级加 6 分，县级加 4 分。2.其他应加分的行为，按具体情况轻重酌情进行加分。五、减分项目1.对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣15 分。2.因工作失误受到上级部门或领导批评的，每次扣 5 分。3.学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣 2 分。4.出现安全责任事故，有关责任人每人次扣 10 分，严重的，实行一票否决制。5.其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌情进行扣分。3 / 3六、考核办法1.对照考核内容，对每位行政人员实行考核，量化打分。2.学校领导班子评议 15 分，班主任、年级组副组长、教研组长和备课组长中开展评议 15 分，合并计算。3.其余各项按平时记录核算。七、考核时间：每学期考核一次，考核时间为每学期结束，由校长会同校务会成员组成考核评分小组。八、考核结果的确定考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等次。九、考核结果的运用：1.考核结果在一定范围内通报，并
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论