公司财务部绩效考核指标与KPI

公司财务部绩效考核指标 标签 财务部作为一个企业中进行资金管理的部门 是企业的心脏 必须做好财务部员工的绩 效考核工作 提高员工工作效率 激发员工工作潜能 财务部绩效考核指标是指按照一定 的标准 采用科学的方法 对员工的品德 能力 工作态度及工作绩效进行综合的检查和 评定 以确定其工作业绩的管理方案 财务部绩效考核指标包括经理 会计 出纳 会计师等不同岗位的绩效考核指标 为各 企业财务部制定相应的绩效考核指标提供参考 姓名 部门财务部考核日期 工 号 岗位会计绩效分数 100 测评参照标准 结构 序 号 要 素 目标 达标 率 项目 权重 要素内容 不合格 基本合 格 合格良好 优秀 每 项 结 论 得 分 备 注 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 每月 5 日完成 财务合 并报表 准确 及时 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 1 内账 财务 报表 准确 率 及时 率 每月 5 日 100 10 内账财务报 表提交的准 确率 及时 率 每月 5 日 提交报表 1 提交日期 9 月 5 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 10 1 合格 10 分 2 良好 11 分 3 优秀 12 分 4 基本合格 8 分 5 不合格 6 分 每月超 过 10 号 完成 每月 9 10 号完 成 每月 8 日完成 财务合 并报表 准确 及时 每月 5 号 完成 每月 1 4 号完 成 2 税收 申报 准确 率 及时 率 每月 8 日 100 10 税收申报的 准确率 及 时率 每月 8 日以前申 报 1 提交日期 9 月 8 日 2 数据修改 处 3 内容完成程度 10 1 合格 10 分 2 良好 11 分 3 优秀 12 分 4 基本合格 8 分 5 不合格 6 分 差错超 过 5 笔 以上 差错超 过 3 笔 以上 差错不 超过 2 笔 差错 不超 过 1 笔 准确 无误 业务指标 80 3 日报 表单 及时 性 准确 性 差错 不超 过 2 笔 100 10 每日收发 日 销售 入库 清单传递表 每日收付核 对表 差错 笔 10 合格 10 分 良好 11 分 优秀 12 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 差错超 过 5 笔 以上 差错超 过 3 笔 以上 差错不 超过 2 笔 差错 不超 过 1 笔 准确 无误 4 利润 分析 正确 率 差错 不超 过 2 笔 100 5 每月进行产 品销售和其 他业务收入 的计算和结 转主营业务 成本和费用 正确计算利 润 差错 笔 5 合格 5 分 良好 6 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 25 日完 成 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 5 税务 处理 合理 性 每月 25 日 100 10 每月 25 日平 衡公司的增 值税销项 进项金额及 应交税金金 额 交财务 经理平衡税 收 处理日期 8 月 25 日 10 合格 10 分 良好 11 分 优秀 12 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 每月 18 日完成 准确 及时 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 6 工作 完成 及时 性 每日 监督 100 10 每日负责出 纳员划款的 审核和付款 每月会计凭 证的装订和 保管工作 完成日期 月 日 10 合格 10 分 良好 11 分 优秀 12 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 每月 8 12 日完 成 准 确 及 时 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 7 工作 完成 及时 性 每月 8 12 日 100 5 每月负责审 核出纳编制 的 银行余额 调节表 完成日期 月 日 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 28 日完 成 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 8 成本 核算 准确 性 每月 27 日 100 5 正确核算材 料或外购商 品成本 为 成本核算提 供准确数据 月末做好材 料或库存商 品的暂估入 账 下月初 红字冲回 完成日期 8 月 27 日 5 合格 5 分 良好 6 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 核算有误则 在得分基础 上再 1 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 28 日完 成 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 9 会计 报表 编制 及时 性 准确 性 每日 100 5 准确计提资 产折旧 各 项摊销及各 项预提费用 根据审核无 误的原始凭 证单据进编 制会计凭证 完成日期 8 月 28 日 5 合格 5 分 良好 6 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 核算有误则 在得分基础 上再 1 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 每月 5 日完成 财务合 并报表 准确 及时 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 10 月报 表单 及时 性 准确 性 每月 5 日 100 5 三项费用汇 总表和对账 明细表提交 的准确率 及时率和与 客户供应商 核对余额完成日期 9 月 5 日 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 核算有误则 在得分基础 上再 1 分 延迟 2 天 含 以上 延迟 1 天 3 日完成 提前 完 1 3 天 提前 3 天 以上 11 单据 发票 核对 准确 性 每日 100 5 日常及月末 与物流仓管 人员 核对 收 发单据 保证账账相 符 账实相 符 账表相 符 延迟单数量 张 5 合格 5 分 良好 6 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 核算有误则 在得分基础 上再 1 分 无故迟 到缺席 2 次 无故迟 到缺席 1 次 参加培 训 培训 中积 极表 现 培训 中能 提出 个人 观点 1 培训 合格 率 全勤 100 5 确保培训合 格 1 缺席培训 次 2 培训表现 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 无故迟 到缺席 2 次 无故迟 到缺席 1 次 参加会 议 能够 发表 自己 的观 点 提出 有建 设性 建议 管理 学 习成长指 标 20 2 部门 会议 召开 参加 率 全勤 100 5 及时参加部 门例会 1 缺席 次 2 培训表现 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完 成 装订 整齐 并列 表统 计 3 会计 凭证 装订 达标 率 每月 完成 100 5 确保会计凭 证档案建立 建全 1 装订不合格 张 2 月份共装订 张 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 3 分 不合格 0 分 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安 排 积极 帮助 其他 同事 积极 主动 完成 其他 工作 4 服从 领导 工作 安排 其他 100 5 确保工作任 务的及时完 成 服从性说明 5 合格 5 分 良好 6 分 优秀 7 分 基本合格 0 分 不合格 0 分 纪律 达标 率 违纪 不超 过 3 次 5 分 员工须遵守 公司的规章 制度 规定 通知 决议 决定等 违纪超 过 1 次 违纪不 超过 1 次 无违纪