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富士康员工辞职信推荐富士康员工辞职信推荐 各位上级主管 你们好 当你看到这封信的时候 也是我下定决心辞职的时候 这当你看到这封信的时候 也是我下定决心辞职的时候 这 件事我已经考虑了很长一段时间 今天正式提出辞职 请予批件事我已经考虑了很长一段时间 今天正式提出辞职 请予批 准准 提出辞职对我来说既遗憾又幸运 遗憾的是我将要离开工 作过的团队 从此将要和原来的同事以及朋友奋斗在不同的战 线上 幸运的是我终于做出了离开的决定 本来想在富士康里工作终老 但是现实是残酷的 巨大的 生活压力使得我抬不起头去遥望那碧蓝的天空 每个月的开头 我满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债 每个月的月中 为了省钱我会努力勒紧裙带 重复性的 每个月的月末 生活就 变成了借钱和躲债 一个人一旦对自已的工作失去兴趣 那么他也很难会全力 以赴的去工作 干一件自己不喜欢的事情正如娶一位自己不感 兴趣的老婆一样 痛苦的很 现在我是身有体会 难怪我在清 洗课有种浑身是劲的感觉 但却怎么也使不出来 这也是我为 什么选择离开的原因 其实不想走 其实很想留 恋人的分手是因为看透 员工的 离去是因为无法忍受 如果一个人对自己的工作毫无兴趣 而 薪酬是丰厚的 在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的 平衡 而我呢 每个月领 900 元的工资 除去房租水电费 350 生活用品 100 话费 50 生活交通费 150 在我不买衣服 不 抽烟喝洒 不请朋友吃饭的情况下 一个月能净收入 150 一 年能净收入 1800 十年是 1 8 万 一百年是 18 万 两百年是 36 万 三百年是 54 万 如果上帝对我特别照顾让我能够活到 300 岁的话 我可以用这积赞了 32019 年的工资在武汉郊区买 一栋中等档次的住房 公司对我如此厚爱 我感动不已 所以 我选择辞职 富士康的管理比较混乱 在追逐人性化 多元化管理的今 天 台资企业半军事化管理模式已成为公司发展的绊脚石 基 层主管那舍我其谁 高高在上的姿态甚是难以让新世纪的青年 们所接受 课级主管就应该做一些比较大有水平的事情 而不 是为了一些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放 有些琐碎之事 你不该过问 整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服 员工犯了 错误 身为主管 不该一味的指责和侮骂 这样不仅让自己的 形象毁于一旦 而且还解决不了问题 反而会把事情弄得更糟 不说了 不是没的说 是对公司有太多要说 不知从何说起 何况这些你也不一定爱看 我并非故意挑公司的错 是因为公 司有太多的不足需要我们来纠正 但我认为一个公司想要成长 状大 最好最快的方法就是敢于认识到自身的不足 离开这个熟悉的集体难免有些依恋和不舍 但是明天的太 阳依然还是从东方升起 流水线不
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