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江苏省实施劳动人事争议仲裁办案江苏省实施劳动人事争议仲裁办案 规则细则规则细则 江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则的最新内容是 如何实施的呢 下文是小编收集的江苏省实施劳动人事争议仲裁 办案规则细则 欢迎阅读 江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则全文江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则全文 第一条 为依法 公正 及时处理劳动争议 规范仲裁办案 程序 根据人力资源和社会保障部 劳动人事争议仲裁办案规 则 以下简称办案规则 结合我省实际情况 制定本实施细则 第二条 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围 为 办案规则 第二条第 一 项争议 第三条 下列争议 应作为劳动争议处理 一 经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残 人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的 争议 二 经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残 童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议 三 劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费 而与用人单 位就赔偿养老 医疗 工伤 失业 生育保险待遇损失发生的 争议 第四条 下列争议 不作为劳动争议处理 一 用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生 的争议 二 村民委员会 居民委员会 业主委员会等群众性自治组 织与劳动者发生的争议 三 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种 补足社会 保险缴费基数及变更参保地发生的争议 四 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议 第五条 非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记 备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 备案的单 位 非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当 事人 非法用工单位列为当事人时 可以用其经营字号 商业品 牌 对外使用的称号 注明未经依法登记 备案 以及原营业执照 登记 备案的名称 注明被依法吊销或撤销登记 备案 作为单位 名称 以主要经营者作为代表人 第六条 个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议 应将 具备用工主体资格的发包组织作为被申请人 将个人承包经营 者作为第三人 第七条 劳动者当事人依照 办案规则 第六条推举代表人 参加仲裁活动的 如劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更 增加 放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求 进行和 解的 应向劳动争议仲裁委员会提交当事人签名或盖章的授权 委托书 明确委托事项和权限 第八条 当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动 委 托代理人参加仲裁活动 必须向劳动争议仲裁委员会提交有委 托人签名或盖章的授权委托书 委托书应当明确委托事项和权 限 劳动者当事人委托除律师 法律工作者以外的公民代理人 参加仲裁活动的 公民代理人应向劳动争议仲裁委员会提交不 收取当事人费用的承诺书 第九条 当事人主张仲裁时效中断 中止的 应对其主张承 担举证责任 第十条 设区的市 县 县级市 市辖区劳动争议仲裁委员 会管辖本行政区域内除上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外 的劳动争议 设区的市和市辖区劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议范围 由设区的市人民政府劳动行政部门规定 第十一条 本细则第五条所指的非法用工单位 有单位经营 形态的 由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖 单位经营形态不明确或无经营形态的 由出资人 开办单位或 者直接受益人住所地劳动争议仲裁委员会管辖 第十二条 劳动争议仲裁委员会应在收到当事人管辖权异议 申请后十五日内作出书面决定 并通知当事人 第十三条 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议 由 双方协商解决 协商不成时 由共同的上级劳动行政主管部门 指定管辖 第十四条 当事人提出回避申请的 应说明理由并提供证据 劳动争议仲裁委员会可以书面或口头形式告知当事人是否回避 的决定 但采取口头告知方式的 应由书记员记录在案 当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的 如当事 人提交了相应证据的 仲裁庭应休庭 如当事人未提交相应证 据的 仲裁庭继续审理 第十五条 举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供 证据证明其主张的事实的期限 举证期限一般不超过十天 第十六条 前款规定的举证期限届满后 针对某一特定事实 或特定证据或者若干特定原因 劳动争议仲裁委员会可以根据 案件的具体情况 酌情指定当事人提供证据和反证的期限 第十七条 依当事人申请 仲裁庭认为对专门性问题确需提 交专门的鉴定机构鉴定的 鉴定费由提出鉴定申请的一方当事 人预交 最终由因鉴定结论而承担不利后果的当事人承担 第十八条 期间 除 办案规则 第五十七条规定的 三日 五日 为工作日外 其他期间以自然日计算 期间开始之日不 计算在期间内 期间届满的最后一日为节假日的 以节假日后的 第一日为期间届满的日期 期间不包括在途时间 仲裁文书在 期间届满前交邮的 不算超出法定期间 第十九条 仲裁文书送达可采取直接送达 委托送达 邮寄 送达 留置送达等方式 受送达人下落不明 或者用本条第一款规定的方式无法送 达的 可公告送达 自发出公告之日起 经过六十日 即视为 送达 公告送达 应当在案卷中注明原因和经过 劳动者人数达十人以上的集体劳动争议 劳动争议仲裁委 员会用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的 可采 取 布告 形式送达仲裁文书 第二十条 以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订 立案审批表 组庭审批表 庭审提纲 调查提纲 案件讨论笔 录 评议笔录 结案审批表 延期审理审批表 仲裁文书 底稿 等需要保密的内容应装入副卷 当事人及代理人不得查阅 复 印副卷内容 以其他方式结案的案件可以不分正 副卷装订 第二十一条申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 应 当提供证明与被申请人具有劳动关系的初步证据 申请人申请 材料不齐备或不符合受理要求的 劳动争议仲裁委员会应当向 当事人释明并要求提供或补充证据 第二十二条 申请人的申请材料齐备的 劳动争议仲裁委员 会应当场向申请人出具收件回执 收件回执上应载明收到仲裁 申请书的日期 申请书的份数 证据材料的页数 第二十三条 对不符合 办案规则 第三十条第四项规定的 仲裁申请 劳动争议仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁 申请人坚持申请仲裁的 应向申 请人出具不予受理通知书 在通知书中告知申请人应向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申请人可持不予受理通知 书向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十四条 劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请未在 法定期限内作出受理或不予受理决定 申请人要求就该争议事 项向人民法院起诉的 劳动争议仲裁委员会应在收件回执上对 超过五日受理期限尚未作出决定予以确认 申请人可据此向人 民法院提起诉讼 第二十五条 劳动争议仲裁委员会依照 办案规则 第三十 二条规定撤销案件的 应向当事人出具仲裁决定书 决定书中 载明撤销案件理由 并告之权利救济途径 对劳动争议仲裁委 员会撤销案件的决定书不服的 申请人可自收到撤销案件决定 书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第二十六条 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的 以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求 劳动 争议仲裁委员会可根据案件审理需要 予以并案处理 仲裁期 限从劳动争议仲裁委员会决定并案处理之日起重新计算 第二十七条 劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人 或者第三人主动申请参加仲裁活动的 仲裁期限从劳动争议仲 裁委员会决定追加第三人之日起重新计算 第二十八条 当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由 不 能参加仲裁活动的 仲裁案件委托其他部门调查取证的以及出 现其他应当中止仲裁审理的情形 仲裁期限中止计算 第二十九条 劳动争议仲裁委员会未在法定期限内对劳动争 议作出裁决的 当事人对劳动争议仲裁委员会继续审理无异议 的 劳动争议仲裁委员会应当继续审理并在裁决书或调解书上 叙明上述事实 一方当事人对劳动争议仲裁委员会继续审理有 异议的 应书面提出终止审理申请 劳动争议仲裁委员会应作 出确认超过审理期限并终结案件审理决定书 当事人可以据此 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条 申请人的仲裁请求事项符合 中华人民共和国调 解仲裁法 第四十七条之规定的 该劳动争议案件适用终局裁 决 第三十一条 申请人的仲裁请求涉及 中华人民共和国调解 仲裁法 第四十七条规定的数项内容 分项计算数额不超过当 地月最低工资标准十二个月金额的 该请求事项适用终局裁决 规定 分项计算数额的确定以劳动争议仲裁委员会的裁决数额确 定 最低工资标准调整时 据以确定仲裁程序的裁决数额自最 低工资标准公布之日起进行调整 依照分项计算数额的确定 申请人的仲裁请求同时具有终 局裁决和非终局裁决事项的 劳动争议仲裁委员会应当对终局 裁决事项与非终局裁决事项在裁决书中分别表述 作出裁决 并告知当事人相应的权利救济途径 第三十二条 依照 办案规则 第五十三条规定 因计算错 误 遗漏裁决 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决书予以补正的 应在仲裁裁决书未发生法律效力前进行补正 补正后应送达当 事人 并应自送达之日起重新确定向人民法院起诉的期限 第三十三条 依照 办案规则 第五十四条规定由一名仲裁 员独任处理的案件 适用简易程序 不受 中华人民共和国调 解仲裁法 第三十条 三十二条 三十五条及 办案规则 第 三十四条 三十六条 三十七条 三十九条规定的程序限制 第三十四条 对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其 他案件 可适用特别简易程序 一 发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的 二 申请人的请求事项单一 案件标的金额在一万元以内 三 案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的 第三十五条 适用特别简易程序处理的 劳动争议仲裁委员 会可自收到仲裁申请书之日起予以立案 指定一名仲裁员独任 处理 采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案 结案 方式为申请人自愿撤诉或当事人达成调解协议 十五日内经两 次调解仍未解决争议的 则转入简易程序处理 仲裁期限从转 入简易程序之日起重新计算 第三十六条 本实施细则自 20 xx 年七月一日起实施 本实 施细则施行前的有关规定与本实施细则不一致的 以本实施细 则为准 本实施细则施行后 法律法规 司法解释有新规定的 按法律法规 司法解释的规定执行 劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则 本规则适用下列争议的仲裁 一 企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织与劳动者 之间 以及机关 事业单位 社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间 因确认劳动关系 订立 履行 变更 解除和终止 劳动合同 工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及 劳动保护 劳动报酬 工
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