解析做好面试前的自我评价

解析做好面试前的自我评价解析做好面试前的自我评价 以下就分享一则解析面试前的自我评价自我评价 不会做或者做得 不好自我评价的大学生要多多学习一下哦 看完了以下这篇 包你在做自我评价时有些头绪 一 自我认知 人贵有自知之明 那么 我们怎样才能达到 自知 呢 下 面 我们就从求职应试的角度回答这个问题 我们将讨论两方 面的问题 一是从哪些角度来认识自己 二是怎样从这些角度 进行自我预测 在面试之前 你应当至少从以下几个角度进行自我判断 发现自己的优势和不足 兴趣与潜能 职业适应性等关系重大 的个人特征 1 知识结构 知识结构 是指一个人所掌握的知识类别 各类知识相互 影响而形成的知识框架以及各类知识的比重 知识结构可以从 以下几个方面进行分析 一是自然科学知识和社会科学知识的 比重 二是普通知识和特殊知识的比重 三是基础知识和专业 知识的比重 四是传统知识和现代知识的比重 等等 这里所 讲的 比重 不仅指数量关系 也指质量关系 你也许感到很 难说清楚自己的知识结构 这没有多大关系 你并不需要得出 一个精确的结论 但是你必须分析你的知识结构 特别是要找 出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识 这 样你才能发挥优势 弥补不足 在求职应试之前 知识结构的 分析至少对你有两方面的作用 一是根据自己的知识结构 选 择适宜的职业 例如 如果你对计算机软件有渊博的知识 却 对管理学一窍不通 你最好还是去搞科研开发 而不要去竞争 人事经理的职位 如果你的文字功底很差 就尽量避免去竞争 市长文秘这个职位 二是针对应聘职位所需的知识结构 尽快 弥补不足 使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求 例如 你决定去应聘劳动局工资处处长职位 但对工资管理知 之甚少 就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的 适用的工资管理知识 避免在面试过程中出现一问三不知的尴 尬局面 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的 能力结构 能力的类型多种多样 至少包括记忆能力 理解能 力 分析能力 综合能力 口头表达能力 文字表达能力 推 理能力 机械工作能力 环境适应能力 反应能力与应变能力 人际关系能力 组织管理能力 想像能力 创新能力 判断能 力 等等 从不同角度或不同层面 可以划分不同的能力类型 每个人所具备的能力结构是不同的 甲和乙可能会有不同的能 力 而且即使共同具有一种能力 但能力的大小会有所差别 求职面试前 对自己的能力结构进行判断分析是必要的 不同的职业 不同的职位需要不同的能力结构 发挥自己能力 方面的优势 避开能力方面的欠缺 是事业成功一个十分有利 的条件 那么 如何来分析评价自己的能力结构呢 一是凭自己 的直觉来判断 二是凭经验来判断 三是同别人的比较来判断 四是从别人对自己的评价来判断 五是借助能力倾向测验来判 断 等等 对于一个没有很多社会经验的人来说 评价自己的 能力结构是件困难的事情 往往失之偏颇 自信心强的人往往 过高评价自己 自信心差的人往往过低评价自己 能力倾向测 验一般比较客观 是很好的评价工具 标准化了的能力倾向测 验 具有两种功能 一是判断一个人具有什么样的能力优势 即所谓的诊断功能 二是测定在所从事的工作中 成功和适应 的可能性 包括发展的潜能 即所谓的预测功能 在西方各工 业发达国家中 能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄 选录用中 经实践检验 具有较强的科学性 所以 你可以用 一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特 征和倾向的较稳定的有机组合 个性心理特征主要包括气质和 性格两个方面 气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特 征 气质类型一般划分为多血质 活泼型 胆汁质 兴奋型 粘 液质 安静型 抑郁质 抑制型 四种 这四种类型为典型的气质 类型 属于这些类型的人极少 多数人为中间气质型 即以某 一气质为主 结合着另一气质型的一些行为特征 人们的气质 存在着相当大的差异 对自己的气质类型做出评判 选择适于 自己的工作 对每个人都是十分必要的 性格是个人对现实的 稳定态度和习惯性的行为方式 与气质相比 人们的性格差异 更是多样而复杂的 心理学家从不同角度来归纳性格差异 划 分性格类型 按何种心理机能占优势可划分为理智型 情绪型 意志型 中间型 按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和 内倾型 按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型 按人 的行为模式可划分为 a 型 a 型 b 型 b 型和 型 面试过程中还是比较注重个性评价的 例如支配性 合作 性 独立性 灵活性 自信心 责任感 自制力 重印象性 掩饰性等都可能成为被考察的对象 一般来说 个性没有绝对 的优劣之分 所以你在应试过程中不要过于掩饰自己 宜表现 出真正的自我 但是 当你明确知道应聘职务所要求的个性特 征时 或当你明确知道主考官所期望的个性特征时 你不妨做 些掩饰 使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性 要考虑自己的兴趣 特长和价值 观 但如果要得到一个比较科学的评价 最好借助于职业能力 倾向测验 目前 较具权威性的是霍兰德职业适应性测验 这 个测验主要考察你心目中的理想职业 你所感兴趣的活动 你 所擅长或胜任的活动 你所喜欢的职业 你的能力类型简评等 方面 然后进行统计综合确定你的职业适应性 面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察 主考官会 经常提出有关这方面的问题 应试者应当事先对应聘职位进行 尽可能多的了解和分析 以便使回答具有较强的针对性 能够 证明你具有适应于该职位的特性 例如你要应聘人事局局长秘 书一职 你就可以谈及以下内容 我喜欢保持桌子和房间整洁 喜欢抄写 或信件 为领导写公务信函与报告 能熟练操作电脑 善于在短时间内分类和处理大量文件 喜欢阅读与人际交往有 关的书刊 喜欢交谊舞 喜欢出席正式会议 善于与人合作 待人热情 等等 二 面试水平自测 每一题设计 5 种可能的答案供选择 求职者按照自己准备 怎样回答或习惯方式去选择答案 然后再参考对 5 种答案的评 价来测试自己 1 如何进行自我介绍 问题 请简要进行一下自我介绍 好吗 答案 a 针对所聘职位要求 重点突出 简要介绍自己 b 过于炫耀自己的学历 能力或业绩 c 欠准备 不全面或 重点不突出 缺乏针对性 d 过分谦虚 甚至自我贬低 e 如果时间允许 我想详细介绍一下 评价 a 答案符合考官的提问 因为面试时间通常很紧 抓紧时间突出重点 有针对性地简要介绍非常必要 e 答案如 果得到考官的同意也未尝不可 但应注意掌握时间的长度 b c 答案缺乏对自我的辩证认识 往往得不到考官的认同 d 答案表现为求职者可能缺乏诚恳 强烈的求职意愿 2 考查应聘动机 问题 你为何应聘我单位 答案 a 贵单位在某一方面存在问题 我愿意帮助解决 b 我还没有认真思考过 请问下一个问题好吗 c 贵单位收入 较高 或本人性格内向 贵单位工作相对稳定 d 从该职位的 社会功能 本人的专业特长 特别是对该项工作的兴趣和热情 等方面回答 e 因为看到了贵单位的招聘启事 而且 贵单位 离我家很近 或专业比较对口等 评价 这是很多单位必问的一个问题 应聘者应认真做好 充分准备 d 的回答容易得到考官的认同 因为你既有专业特 长 又有工作兴趣和热情 a 的回答好像一副 救世主 的样子 b 回避问题不可取 c e 的回答仅仅是收入高 或工作稳定 或离家近 或专业对口等 理由不够充分 缺乏对应聘职位的 兴趣和热情 3 你了解招聘单位吗 问题 你对我单位有何了解 答案 a 我做过一些调查 较详细地了解了贵单位的发展 战略 奋斗目标 工作成就及工作作风等 例如 b 没有 多少了解 但我相信工作一段时间后会加强认识 c 我了解到 贵单位工作条件和效益都很好 自己来了以后可以充分发挥特 长 d 有一些了解 但不全面 例如贵单位的主要产品 是 贵单位的广告是 e 贵单位有住房 还有出国进修 的机会 有利于实现自己的远大理想 评价 这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意 a 答 案间接地表现为对所聘职位的渴求 给人 未进某某门 便是某 某人 的感觉 容易引起考官的关注和好感 c e 答案容易给 人 单向索取 的不良印象 但不排除确有真才实学的人才对自 我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿 d 答案表现为 准备不足 b 答案则显得求职诚意不足 4 你有什么特长 问题 欢迎你应聘会计职位 你有何优点和特长吗 答案 a 本人的优点是好静 稳重 办事认真 特长是计 算机操作能力较强 b 我是会计专业毕业生 专业学习成绩较 好 c 我的特长是英语口语较好 优点是热情开朗 喜欢和人 打交道 喜欢旅游和运动 d 特长谈不上 优点是心直口快 待人热情 e 我比较注重专业能力的培养和提高 无论在实习 期间还是在日常工作中都在不断钻研业务 评价 a 答案符合会计工作的性格要求 而且较强的计算 机操作能力是会计工作的潜在实力 e 答案强调自己的专业能 力强 表现出从事会计工作的长远打算 a e 答案都容易引起 考官的关注和好感 b 答案强调自己专业对口 成绩较好 是 典型的 学生腔调 但也具有会计工作的发展潜力 c d 答案 则是所答非所问 甚至与会计工作的内在要求相违背 热情开 朗 心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心 5 如何认识自己的缺点和不足 问题 你有何缺点和不足 答案 a 我的适应性较差 不善于处理人际关系 b 我 的缺点很多 如对自己要求不太严格 纪律性较差 等等 c 缺乏实践经验 而且在知识结构上还需要进一步充实完善 d 我的性格外向 办事急于求成 有时忽略细节 或我的性格内 向 办事过于求稳 有时效率不高 e 我觉得我很适应这项工 作 如果有缺点和不足 希望您能提醒一下好吗 评价 这是每位应聘者都难以回答 而又必须回答的问题 因为当考官问及这一问题时 一般说来都是对你产生了兴趣和 关注 所谓 褒贬是买主 作为应聘者则应做到 人贵有自知之 明 正确认识自己的不足 有改进的愿望和行动 c 答案比较 符合这一要求 d 答案则比较客观地分析了自己 前者坦陈自 己有时脾气急躁 但隐含热情高 办事效率高的优点 后者则 含办事认真 一丝不苟的工作作风 a b 两种答案直率坦诚 但对某些职位来讲可能是致命的缺点 绝对不能录用 e 答案 闪烁其辞 大有 外交家 的风度 但缺乏自知之明 忘记了 金 无足赤 人无完人 的道理 因此 职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自 己 既要认真总结优点和长处 也要客观地认识自己的缺点和 不足 并提出改进的措施 还要针对职位要求 有的放矢地回 答 这就需要求职者事先的调查研究 不但要正确认识自己 还要深入了解用人单位的要求 6 你有工作计划吗 问题 如果我单位录取你 你打算怎样开展工作 答案 a 希望录用以后再详细谈 好吗 b 还没有考虑 希望给我一段时间认真考虑一下 c 服从分配 努力工作 d 贵单位有很多优势 但也存在一些不足 我愿对此加以改进 e 有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划 评价 e 答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的 强烈愿望 容易得到考官的赞同 这一点来自事先的认真准备 c 答案直接表达上述愿望 但明显准备不足 d 答案如果事先有 准备 直言不讳 有可能引起用人单位的好奇和关注 但更大 的可能是引起反感 b 答案显得求职诚意不足 但也给人留下 办事老成的印象 a 答案则显得 自视清高 待价而沽 7 你对单位有什么要求 问题 如果我们录用你 你有何要求 答案 a 没有什么要求 b 我家在外地 希望解决住处 c 我还没有考虑好 不过要求婚后解决住房问题 工资和福利 待遇较为合理 d 自己目前没有家庭负担 如果谈要求的话 希望给予更多的任务 在工作中不断提高自己的实际能力 e 希望有较好的工作条件 以便发挥自己的专业特长 评价 求职择业是一种 双向选择 的过程 应当满足双方 的客观需要 a 答案显得缺乏自信 不合实际 b e 答案实事 求是地提出自己的要求 无可厚非 而 d 答案则更容易得到用 人单位的认同 c 答案虽然也无可厚非 但解决婚后住房问题 有些强人所难 住房制度的改革 往往使用人单位不敢贸然允 诺 8 你要求的薪酬水平 问题 如果公司录用你 你希望月薪多少 答案 a 我是某某专业毕业生 因此每月工资应在 3000 元以上 b 公司无论开多少工资 我都能接受 c 希望公司 按国家有关规定或公司的惯例发工资 d 至少不能低于 500 元 e 具体工资多少我不在意 只是希望公司以后能按工作成绩或 工作效率合理发放工资 评价 求职者的薪金待遇是 双向选择 中一个必不可少的 话题 c e 答案显然有所考虑 比较理智地回答了这一 难以 启齿 的问题 其中 e 的回答更是具有挑战性 既表现了干好这 一工作的自信心 也表现出维护自身权益的意识 相比之下 a b d 则显得有些欠考虑甚至轻率 如果公司正在创业时期 总经理才拿 2019 元月薪 你张口 3000 元 可能把人吓一跳 假如公司兴旺发达 蒸蒸日上 你只要 500 元 显得有些 掉价 缺乏自信 b 答案也是如此 如果其他人月薪都是 1000 元以 上 给你 300 元或 500 元 你能接受吗 9 怎样评价他人 问题 你刚才参加了其他人的面试 请你简要评价一下前 几位考生的表现 好吗 答案 a 刚才我只考虑自己的问题了 没有认真注意别人 的表现 b 我个人认为第一位考生回答得不太好 第二位还凑 合 第三位有些夸夸其谈 不切实际 c 他们的表现都非常 出色 例如 d 我认为他们都有很多长处值得我学习 例如 第一位的材料准备得充分 第二位机智灵活 第三位 但我认 为干好这项工作更重要的是自信和热诚 e 每个人都有长处和 不足 我也不例外 评价 这是一道难度较大的问题 如果一味夸奖别人很出 色 都比自己强 是否意味着退出竞争呢 如 c 如果贬低别人 突出自己 也会给人一种不善于处理人际关系 不能客观对待 别人的感觉 如 b a 答案不足取 等于放弃了表现自己分辨能 力的机会 d e 答案可以借鉴 其中 d 表现出虚心的态度 同 时还强调了自身的态度和优势 10 如何面对失误 问题 如果你的工作出现失误 给本公司造成经济损失 你认为该怎么办 答案 a 如果是我的责任 我甘愿受罚 咎由自取 b 我本意是为公司努力工作 如果造成经