关于发展职工文化-满足职工精神文化需求的调研

关于发展职工文化 满足职工精神文化需求的调研关于发展职工文化 满足职工精神文化需求的调研 职工是所有企业最基础也是最重要的组成部分 一个企业的职工文化与职 工素质决定了该企业的企业文化与企业的发展状况 具有高素质 搞文化员工 的企业肯定比具有低素质 地文化的企业发展的要更快 更好 纵观世界上历 史悠久的百年企业 基本都有属于自己的企业文化 每一个该企业员工都或多 或少的被打上了该企业的烙印 企业文化是企业的灵魂 而企业文化的形成 和职工的文化建设是密不可分的 企业文化与职工文化的关系和企业与员工的 关系是一样的 一 一 职工文化的重要意义职工文化的重要意义 首先 职工文化是企业发展的助推器 职工文化是企业精神内涵的具体体现 发展职 工文化可以丰富职工的业余生活 陶冶情操 提高员工综合素质 美化工作生活环境 树 立企业良好的公众形象 寓文化理念于制度之中 提高管理效能 其次 职工文化是文化建设的重要组成部分 职工文化贴近职工生活 通过亲身参与 职工文化活动 职工职工会有更切身的感受 对文化建设和提升职工素质有更直接的作用 再次 职工群众是文化建设共建共享的主力军 职工文化来自职工 服务于职工 职 工既是文化建设的参与者 又是观众 渴望有一种浓厚的文化氛围 在现代优秀企业的管理理念之中 职工才是企业的真正主人 只有员工发 自内心的热爱企业 以主人翁自居 才会关心企业发展 为企业的壮大而出汗 出力 顾客满意企业的产品和服务才是企业的立足根本 而顾客的满意度则来源于员工的 满意度 职工的文化建设的目的 就是构建企业文化 让普通员工从精神上得到满足 得到收获 从而在工作上 不断进步 锐意进取 使企业不断向前发展 职工 文化建设促进企业发展的良性循环 从而带动和谐文化建设 提升全民素质 职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势 所以加强职工文化 建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用 二 二 职工文化的具体内容职工文化的具体内容 职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映 职工文化其主要内容包括 企业精神 职工道德风尚 职工文化素质 职工文化阵地建设 职工文化体育 活动等方面 企业精神是企业员工所具有的共同内心态度 思想境界和理想追求 它表达着企业 的精神风貌和企业的风气 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容 人们对它的认 识并不完全一致 有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力 有人把它同企业价值观 念等同起来 这些认识都没有抓住企业精神的实质 它其实是存在与员工心中共同的理念 职工道德风尚是道德的一部分 但它又区别于广义上的社会道德 每一种 职业都有属于自己的职业道德 职工作为社会的成员同时又是所属行业的成员 既要有社会道德 也要有行业从业道德 职工道德风尚高 这不但有利于企业 发展 更是是社会的大幸 职工文化素质是职工文化科学知识程度 技术水平和掌握新技术的能力等 方面的总和 它并不是单纯的指职工的文化知识水平 职工的学习能力 创新 能力等等也被包括在内 就算公司内全部是北大清华毕业的高学历人才 但如 果你的创造力学习能力很弱 公司的职工文化素质同样高不了 所以从这方面 说 公司组织员工不断的学习新知识 提高其文化素质对一个企业是什么必要 的 职工文化体育活动是日常工作中员工最敢兴趣的活动 也是一个企业职工 文化建设最具代表性的缩影 企业如何开展问题活动 如何让更多的员工参与 进来以及让员工在文体活动中得到锻炼得到满足是组织问题活动都必须要思考 的 一般来说 问题活动主要为文化艺术活动和体育活动 文化艺术活动主要 有文艺晚会 舞蹈比赛晚会等 而体育活动则大部分为各项体育赛事以及登山 野营等户外项目 企业文化体育活动多姿多彩 不但能丰富职工空余生活 还 能加强公司凝聚力 锻炼员工的团结意识以及合作意识等 三 当前我局职工文化需求的趋势三 当前我局职工文化需求的趋势 随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入 职工在物质需求得到不断满足的 同时 其精神文化需求不断增长 职工的精神文化需求基于多元主体 不同层次而产生不同 需求偏好 对应的文化生产与企业文化认同感的培养也亟待深入 1 需求偏好多元化 职工精神文化需求偏好多元化来自不同主体需求的侧重点差异 首先 主体文化背景 的不同导致了精神文化需求偏好差异 在如今全球化的人才交流的市场环境中 多种文化背 景的不同地区 民族的人才汇集于企业之中 文化背景的差异对应着精神文化品味的差异 其次 主体经济层次不同导致需求层次不同 在企业中 职工的级别和对应的工资福利待遇不 同 马斯洛的需求层次理论阐述了主体不同需求层次的需求客体不同 往往高级别的职工 在物质满足更充沛的条件下 对精神文化需求有不同的要求 最后 主体年龄阶段的不同导致 需求侧重点的不同 相对于年轻职工对技能学习培训与晋升的渴望 年长的职工多注重健康 与休闲需求 2 需求表达形式多样 职工精神文化需求的表达形式具有多样性 这种表达形式体现为自建小团体与诉求的 自我满足 首先 自发的集群组织 在企业对职工精神文化方面的工作不够重视的背景下 职工对文化需求的表达形式要求越来越高 一些传统的文化建设形式已经不能满足新时代 下职工的需要了 必须开展与时俱进的更多的形式来进行文化建设 3 需求内容多方面 随着邮政事业的不断发展 职工队伍的不断壮大 邮政职工视野也在不断的开阔 其 文化需求的内容也变的多种多样 以前单调的文化建设内容已经不能满足日益提升的文化 需求 同时 在职工内部 由于男女比例差异以及部门从事工作的不同 需求也产生了差 异化 有些部门女员工比重较大或者几乎全部都是女职员 比如一些营业网点 而在业务 部则是男职员比较多 不同部门对文化需要也是不一样的 开展文化建设则必须兼顾各个 方面 四 新形势下满足职工文化需求的有效途径四 新形势下满足职工文化需求的有效途径 要突出重点 结合人才强国战略和安徽邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求 必须结合实际 深入研究新形式下职工文化工作的特点 规律和措施 必须开拓创新 不 断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法 必须求真务实 不断满足广大职工的精 神文化需求 努力开创职工文化工作的新局面 1 完善企业职工文化建设的领导机制 根据江西邮政企业文化建设的要求 要明确领 导职责 从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义 职工文 化建设是企业党政工的共同职责 是推进企业文化内化于心 外化于行 固化于制的根本 之举 是实现企业文化核心价值观的迫切需要 职工文化和企业文化建设的过程 是用先 进的理念教育职工 用崇高的精神激励职工 用明确的目标鼓舞职工 用规范的制度约束 职工 用榜样的力量感召职工 用领先的科技武装职工的过程 加强职工文化建设 提高 职工队伍整体素质 关系到增强企业文化软实力 关系到提高企业竞争力 要加强组织领 导 联系实际不断推进职工文化建设 要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制 形成党委领导 行政负责 工会推动 各方配合的工作格局 将职工文化建设纳入企业文 化建设整体规划 共同设计 共同实施 创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体 与活动形式 2 推进以 职工之家 职工小家 为中心内容的职工文化体系建设 职工之家 是 工会工作的传统品牌 特别是对于邮政企业而言 邮政企业网点多 特别是农村网点 每 个农村网点都有一个职工小家 因此抓好职工小家建设对于邮政企业的和谐发展意义重大 它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容 是职工文化建设体系的总体构成 要进 一步增强建家意识 动员和组织职工开展多形式的创建活动 把职工的需求作为工会工作 的具体实现目标 用排难解忧作为服务职工的最佳手段 进一步拓宽工作思路 大胆实践 勇于创新 使职工文化体系建设通过 职工之家 职工小家 的创建活动得到进一步巩 固和提高 3 巩固以 创先争优 活动为主导的职工文化提升功能建设 根据集团公司提出的 要充分发挥工会 大学校 作用 把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好 的要求 全面实施职工素质工程 深入开展职工教育培训和 创建学习型组织 争做知识 型职工 等活动 不断创新职工教育载体 搭建职工学习平台 拓展职工文化建设途径 首先 要致力于学习型企业建设 正确引导广大职工树立 终身学习 的全新理念 使广 大职工的素质 修养 水平 能力得到全面提升 促进企业全面发展 更好地履行社会职 责 其次 要不断创新各类活动载体 凸显企业特点 不断探寻和摸索活动的内在规律 促进活动深入开展 最后 开展前瞻性调研工作 形成有价值的调研成果 指导实践 用 持续的 创先争优 活动实现职工文化持久的提升功能 这是职工文化建设的一项长期任 务 4 完善职工文化品牌建设 寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体 使职工文 化建设的载体多样化 内容和形式更加贴近职工群众 用生动活泼 健康向上的文化大餐 满足职工群众的文化需求 要结合实际 组织开展形式多样 健康活泼 寓教于乐的职工 文化系列活动 努力培养具有区域性 企业特色的职工文化活动载体 铸造企业职工文化 建设的特色和品牌 5 要将职工文化建设常态化 要努力开创特色文化建设 将职工文化建设与日常工作 结合起来 在日常的工作中就能让员工体会企业文化 比如经常开展一些邮政特有技能的 演练与竞赛 或者将平常的工作操作列入竞赛考核中 每过一段时间进行评比 对优秀员 工进行奖励 随着职工整体素质的提高 职工文化建设的内容也要不断更新换代 不能总是停留 在原来的水平上 一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力 是否能充分调动广大职工的 积极性 主动性和创造性 大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素 特别是随着