农村妇女工作调研报告材料

1 / 4农村妇女工作调研报告材料我市是一个农业城市，农业人口占总人口的%，农村妇女劳动力又占据全市劳动力的半壁江山。如何激发调动广大妇女的积极性和创造力，引导和服务妇女大军承担起历史赋予的建设社会主义新农村的光荣使命，是市妇联一直认真研究和深入实践的重点。近年来，我们市妇联以“双学双比”活动为统领，以农村妇女大培训、大转移、大创业、文明素质大提升四大行动为主抓手，强力推动农村妇女工作实现新发展，连云港市妇联被评为全国“双学双比”活动先进集体，被国家人事部、全国妇联联合表彰为“全国妇联系统先进集体” 。主要做法是：突出四个重抓，发挥四个作用。 一、重抓教育培训，在着力提高农村妇女整体素质上发挥好主体推动作用 农村妇女素质偏低一直是制约农村发展的主要瓶颈之一。为把农村妇女的人力优势转化为创业上的智力优势、经济上的效益优势、新农村建设的发展优势，连云港市妇联从三个方面打响了农村妇女培训攻坚战。 一是抓培训基地建设。主要是通过“三个一批”的方法建立妇女培训基地。1、挂靠政府、学校培训机构建立一批；2、壮大民间力量建立一批；3、挖掘妇联潜力自建一批。目前，全市妇联系统共建立各类妇女培训基地 169 个，年2 / 4培训妇女 2 万余人。 二是抓培训经费落实。创新实践“政府买单、妇联领办、妇女受益”的培训工作新路子，为农村妇女教育搭建新平台。譬如，在江苏省妇联的大力支持下，积极争取、用好30 万元农村妇女劳动力转移培训券，成功帮助 1500 名农村妇女掌握一门技能并成功就业；又如，连云港市妇联与连云港市劳动局密切合作，采取妇联办班、劳动出钱、妇女免费的培训模式，每年培训家政服务员 300 多名。 三是抓妇联特色培训。重抓家政、电动缝纫、手工编织等简单易会、适合妇女快速上岗的培训，举办家庭创业报告会，征集推广致富金点子强化创业培训。目前，全市已建立“巾帼联佳” 、 “灌云月嫂” 、 “东海华丽服装培训学校”等 70 多个妇联培训示范基地，这批基地是妇联主办或联办的培训基地，具有良好的社会信誉和较大的培训规模，在社会上形成了找保姆、找缝纫工到妇联的良好局面，奠定了连云港市妇联在培训领域的独特地位。通过扎实有效工作，推动了连云港市农村妇女培训意识由“要我培训”向“我要培训”的转变，培训机制由“妇联唱独角戏”向“政府部门大合唱”的转变，培训效果由“拥有证书”向“拥有能力”的转变，为广大农村妇女走上创业之路刷新了思维、增加了底气、奠定了基础。 二、重抓三步推进，在强力推动农村妇女劳动力转移上3 / 4发挥好组织服务作用 随着农业产业结构调整的不断深化和农业科技的广泛应用，在苏北农村，妇女劳动力出现大量过剩，为此，连云港市妇联按照江苏省妇联提出的强力推进农村妇女劳动力大转移和连云港市委大力实施劳务输出“百万工程”的要求，把农村妇女富余劳动力转移工作作为农村妇女增收致富的重要渠道强力推动，工作中迈出了三个坚实步伐： 12 下一页第一步，强化组织引导，让广大妇女“走”出去。90 年代末，针对农村大量妇女劳动力富余及农村妇女固守家庭的思想意识的现状，连云港市妇联广泛组织发动，号召广大农村妇女“走出家门闯天下” ，妇联主席亲自带队赴深圳龙岗、长三角经济发达区域拓展劳务市场，积极带领农村妇女跳出农门、走出家门，开创了转移农村妇女劳动力工作的先河，全省妇联系统劳动力转移现场经验交流会在连云港市召开，连云港市妇联被江苏省妇联评为劳务输出工作特别组织奖。做法有两点：一是健全网络，带动妇女劳动力有序转移。按照“加强市一级、完善县一级、健全乡一级”的思路，连云港市成立劳务输出工作领导小组，各县、乡镇均成立专门组织，并建立以村妇代会主任为主体的信息员队伍，形成了乡乡有劳务输出站、村村有信息员的工作体系，在全市上下初步形成了连接城乡、沟通内外的劳务输出工作网络。同时，加强与外出务工集中4 / 4地区联系沟通，每周至少互发一次用工信息，及时了解和把握劳务输出供求趋势，提高工作效率，曾与苏南中介公司和企业洽谈劳务合作协议 5000 余份，带回用工信息25000 余条，促进了农村妇女劳动力的有序转移。二是发挥维权功能，为妇女劳动力转移提供全方位跟踪管理服务。坚持一手抓转移的组织化，一手抓务工者法律维权。对劳务输出的每一环节都严格把关，最大限度搞好服务。输出前把好用工考察关。对获取的信息由专人考察，对工作条件、劳动保护措施、工作环境、吃住条件等无可靠保证的，坚持一个不送。输出中把好法律维权关。在劳动服务大厅设立妇女法律援助窗口，为每一位外出妇女提供就业登记，免费提供法律咨询并发放维权服务卡。输出后把好跟踪服务关。在主要劳务输出地建立了妇代会或联谊组织，对用工单