求职简历的撰写.ppt

求职简历的撰写 求职简历的撰写 如果把整个求职过程视作一次自我推销 那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书 撰写简历的目的 简历是自我推销的工具 是一种个人广告 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值 简历的主要目的是帮助你获得面试机会 一些关于简历的数字 摘自美国劳工部对雇主的调查统计 A雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒 B每245份简历中有1份获得面试机会 C有的大公司每年收到超过10万份简历 D雇主们在报纸上登出一个招聘职位 通常会收到200份左右的简历 E在所有简历中约有85 95 最终的结局都是被扔进了垃圾桶 简历撰写五大病症 篇幅长短 贪写症OR厌写症主观性描述太多 大嘴症格式套用重点不突出 偷懒症有利信息 负面信息 信息不全 健忘症简历华丽附加多 贪靓症 写简历前要做些什么 树立 人 职位 匹配的观念运用swot分析法分别对自己和所要应聘单位的职位进行仔细分析 简历撰写三原则 围绕一个求职目标 把简历看作一份推销自己的广告 陈述有利信息 争取成功机会 简历的标准模式 基本情况求职意向教育背景工作经历 应届生可以写一些实习 其他专长 求职意向 应聘岗位 这一部分的内容必须能够回答最初的问题 你想做什么 或者 你能给公司提供什么价值 最直接的方式就是写出应聘职务名称 教育背景首先列出你的最高学位 然后再回溯 写法举例 修改前 X年X月 X年X月XXX杂志社当实习记者修改后 X年X月 X年X月XXX杂志社当实习记者 发表采访文章10篇 计2万字 简历评估要点 企业如是说 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录 表 也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系 我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能 申请者的业绩与贡献应该是主要的参照成绩 而不是简单地说 曾经做过 什么 应该说明他们是如何运用所掌握的技能 这些内容才是公司要求的 精华 写简历的三大技巧 1 强调社会活动经验2 强调教育背景 1 应聘不同职位 突出不同特长2 重点强调某项特别技能 要想将自己顺利推销出去 就要学会 投其所好 写简历时不要浪费大量的财力物力 用自己的语言和经历 写出人力资源经理最喜欢的简历来 写简历的三大技巧 简历制作的注意事项 简历制作的注意事项 简历制作的注意事项 写简历时慎用的25个词 进取雄心勃勃能干有创造性注重细节坚定高效率老练灵活目标取向勤勉独立创新博学逻辑性强有热情思维缜密善于理解他人专家可靠机智勇敢自觉成功有团队协作精神善于组织虽然上述词语都是美好的 如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述 那么人力资源经理也不会被你说服 例 不要用 在快节奏的环境里把工作做得游刃有余 而尝试 每天晚上 我都会为120名左右的急诊患者登记挂号 不要用 卓越的书面表达 交流能力 而尝试 为11000位用户写了专业术语的指南 不要用 拥有跨部门的意识 善于团队合作 而尝试 与客户合作 加快供应和销售部门的反应速度 从而防止对客户服务的干扰 不要用 在分析客户需求上有过成功的案例 而尝试 创造和实施了一种全面的需求评估机制 来协助对服务和员工预测需求 最糟糕的 违规者 简历制作的注意事项 从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新 从专业进行创新 简历制作的注意事项 分析 简历制作的注意事项 求职信的撰写 求职信的四大部分 求职信的撰写 求职信的四大部分 求职信的撰写 求职信的四大部分 求职信的撰写 求职信的四大部分 求职