座谈会反馈意见

企企业发业发展展 青年青年责责任任 座座谈谈会会总结暨总结暨反反馈馈意意见见 在 十二五 规划的开局之年 为进一步落实公司制定的 战略目标 使新进大学生能够更好更快的融入到公司的生产 经营 管理等各项工作中 经公司党委研究决定 2 月 24 日 下午 公司团委联合人力资源部在六楼会议室召开了名为 企业发展 青年责任 的主题座谈会 出席座谈会活动的人员有公司领导 各单位的党政领导 优秀青年代表及近两年的新进大学生 会上优秀青年代表秦洋 李强 张新春结合自身成长 谈到作为年青人要有朝气 有活力 有勇气 要沉下心学习 弯下腰做事 多动手 多动脑 多问几个为什么 要具备独立 思考的能力 力争在自己岗位上作出不平凡的业绩 他们的 发言为新进大学生成长起到了很好的引导作用 座谈会历时近 4 个小时 在座谈会上 许多在一线车间工 作的青年谈到在公司跨越式发展的关键时期 面对滨江发展 结合自身实际谈了很多以后在工作中的规划和想法 催裂化 车间的夏雨寰谈到企业的滨江项目建设为泰州石化未来的 腾飞提供了平台 上马这样大型的装置对我们这样规模的企 业来说是机遇更是挑战 大型装置的运行和小装置有很大不 同 很多设备是我们以前没有运行过的 所选定的工艺流程 也是目前比较先进 实际工业化的时间也不是很长 这些都 是我们吃透这个项目的拦路虎 因此要求我们年青人要加强 学习 强化自身发展 以适应企业的发展需求 工程技术人员 芦小松说 在企业跨越式发展的关键时期 我们在学习好自 己所属装置基础知识的同时 还要通过网络 杂志等 关注 各种装置的最新的理论 实践的发展以及炼油 化工的最新 发展方向 始终站在理论知识的最前线 从而能够为公司的 发展壮大做出自己应有的贡献 东联化工的设备员刘海莉谈 到面对滨江发展 就自己现在的岗位而言 要熟悉化工设备 的基本情况 并且要加强工艺流程的学习 熟悉设备员各项 事务的工作流程 要利用以后装置大修的机会充实自己 全 面提升业务技能水平 要善于将书本知识融合到实际中去 平时要多学 多问 勤动手 要利用厂家维护设备的机会 多 与厂家的技术人员交流 多学知识 为自己的业务能力打好 基础 这说明青年人是一直心系企业发展 愿为企业的美好 明天而奋发向上 在 2010 进厂的大学生虽是第一次参加这 种活动 第一次与公司领导面对面地交流 但他们准备的很 充分 能够积极大方地与公司领导进行交谈 并且希望得到 更多地学习机会 充实自己 这些都充分说明了企业的青年 都是充满着报效企业的热情 同时也希望能够做出一些成绩 从而获得领导的肯定 从对参加会议人员的发言信息来看 大多数青年还存在 以下不足 1 满满足于足于现现状 理状 理论联论联系系实际实际不足不足 对于刚走出校园的大学生 学习的书本材料是 80 年代 90 年代的 而装置上使用的都是现代化的设备 书本上学习 的离心泵知识 到了现场才发现我们现在用的很多是磁力泵 屏蔽泵 这些类型都他们以前没有接触到的 其实这些差距 都要自己去总结 机械上的知识是万变不离其宗 我们要善 于将书本知识融合到实际中去 平时要多学 多问 勤动手 2 工作中存在浮躁的心 工作中存在浮躁的心态态 工作 工作热热情的持久性不情的持久性不够够 对于大学生来说 在工作中充满生机和活力 面对困难 无所畏惧 勇于超越 理论知识扎实 学习能力比较强 所以 能很快适应自己的本职工作 但时间长了 面对自己的工作 出现了疲劳 甚至会有厌烦感 感叹自己英雄无用武之地 蹉跎岁月 其实机会总是垂青有准备的人 真正能够成才的 都是最坚持的人 他们几十年如一日在自己的岗位上耕耘才 有了现在知识与阅历 未来的发展日新月异 新技术新方法 层出不穷 当企业对你提出新 陌生的工作要求时 谁能最 快胜任 谁就是企业最需要的人才 才是企业真正的财富 3 欠缺 欠缺团队团队精神 需加精神 需加强强沟通能力沟通能力 大到整个企业 小到班组 我们都生活在 工作在团队 中 大多数工作要得到别人的协助和支持 即使你有水平 别人不能了解 得不到整个团队的支持 效果将会大打折扣 一个人的协调能力 管理能力 表达能力 行动能力都是成 才的必要组成部分 如何让团队中的其他人了解你的想法 支持你的意见 并得以实施取得理想的效果 从而认可你的 能力 这将是新进大学生能不能真正提升自己 胜任更重要 工作的基础 以上三个年青人的薄弱环节 也将是我们团委今后工作 需要努力的方向 团委的将进一步增强团员青年的凝聚力 努力让青年在工作中淋漓尽致地展示才能 充分发挥每一个 人的作用 加强对青年的正确引导 努力帮助青年实现个人 价值 从而达到企业与青年共同进步的局面 团 委 11 年 3 月 1 日 附 青工职业发展导航计划 青工青工职业发职业发展展导导航航计计划划 青工职业发展导航是指企业对员工进行知识 能力和技 术等方面的发展性培训教育 帮助员工结合个人兴趣 志向 专业和企业需求 规划职业发展道路 不断提升职业发展所 需的素质技能 把正确的思想准则 积极的思想内容有机融 入为企业青年进行职业发展导航中 既符合企业人力资源开 发的需要 又符合企业青年个人发展 自我实现的需要 特 别适合新入职的青年员工 1 入 入职职培培训训 与企业根本功能的结合点 引导新入职员工融入企业文化 辅助企业增强内在凝聚力 帮助新入职员工提高素质 辅助 企业人力资源开发 与青年需求的结合点 新入职员工需要了解融入企业 制定 职业发展规划 适用的引导内容 引导企业青年初步树立在推动企业发展 过程中实现个人成长的认识 结合企业发展历史 进行中国 特色社会主义道路优越性 社会主义基本经济制度 党的执 政成就教育 结合职代会引导青年正确看待人民代表大会制 度 利用集中学习机会 普及马克思主义的基本理论等 主要做法 与企业人事劳资部门合作 抓住新入职员工岗前 培训的重要时机 将职业技能培训 职业发展规划与宣传党 团组织的重要主张有机结合起来 集中开展思想引导工作 典型案例 东风汽车公司团委 新入职大学毕业生培训 项目 团委联合人事 干部 部 结合企业文化 大学生特点和共青 团思想引导工作任务制定培训方案 每次集中培训为期 3 5 天 包括讨论交流 专题报告 走访参观和拓展训练等多种 形式 围绕职业生涯目标制定对新入职大学毕业生进行全方 位 多角度的思想引导 2 导师带导师带徒徒 与企业根本功能的结合点 发扬 传 帮 带 的传统 辅助企 业人力资源开发 与青年需求的结合点 企业青年学习职业技能 在企业获得 成长发展的普遍需求 适用的引导内容 结合导师的成长感悟 引导企业青年树立 积极进取 健康向上的人生态度 把个人成就与企业发展 社会责任结合起来 同时理性认识企业薪酬制度等 主要做法 挖掘企业内部资源 邀请技术骨干 党团干部或 思想先进的 精神领袖 等优秀员工担任企业青年的职业导师 发挥职业导师具备的阅历优势 技能优势 人格魅力 既传 授职业技能 又解答思想困惑 典型案例 中国通用技术公司团委 导师制 项目 继和创新 国有企业 传帮带 的传统 在所属子公司的 1000 名青年中 开展了 导师带徒 工作 让青年经常性地接受思想上的引导 3 岗岗位提升位提升 与企业根本功能的结合点 围绕企业培养技术骨干的需求 辅助企业人力资源开发 围绕市场经济条件下企业发展的需 要 帮助企业青年树立创新意识 竞争意识 效率意识等 与青年需求的结合点 企业青年在本职岗位上脱颖而出 成 长发展的需要 适用的引导内容 引导青年立足岗位创新创效 实现政治上 业务上 作风上等各个方面的素质提升 在为企业创造效益 为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值 主要做法 既可以在一些突出体现岗位价值的环节融入团 组织的引导内容 条件成熟时 还可以系统地把岗位激励与 企业青年不同阶段的岗位特点结合起来 典型案例 东风汽车公司团委 以员工姓名命名 优秀进改善 项目活动 对企业生产中涌现的优秀改进改善项目 用项目 实施人的名字进行