学习科学发展观心得体会建设高效人才队伍的思考

1 / 5学习科学发展观心得体会建设高效人才队伍的思考党的十七大报告在“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”这一章节里强调，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。 ”寥寥数语，铿锵有力，生动地表达了我们党求贤若渴的情怀，清晰地指明了要以科学发展的观念解决人才问题。科学发展观，第一要义是发展。坚持以人为本的核心，把握发展的规律，创新发展的理念，转变发展的方式，破解发展的难题，提高发展的质量和效益，实现又好又快发展，这是科学发展的要求。具体结合到我局的实际工作，就是要充分认识科学发展观对组织人事工作的现实指导意义，解放思想，转变观念，切实树立起与科学发展观相适应的科学用人观，着力建设一支高素质的人才队伍。 一、充分认识“人才强国战略”的重要性 党的十七大报告强调，要“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略” 。 “人才强国战略”关键在人，也就是说作为担当新时期历史重任的干部，他们的素2 / 5质高低与好坏，事关党的事业的成败，事关国家的兴衰。 历史反复证明：人才问题，至关重要。 古代刘备三顾茅芦，礼请诸葛亮出山。 邓小平同志把能否按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部标准，培养、选拔、使用德才兼备的人，看作是真正关系大局的事。 江泽民同志曾经指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重人才、尊重知识，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。 ”并提出：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。 ” XXXX 年全国干部教育培训规划要求，从 XX 年开始，我国将启动新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作。 随着时代的不断进步、改革开放的不断深入、市场经济的不断发展、综合国力的不断提高，我们党和国家对各方面人才的需求越来越大，但人才的数量和质量还远远不能满足要求，在对待人才的态度和选拔人才的机制上还存在着不少问题，影响着人才的涌现和使用，所以，把坚持党管人才原则、抓好人才强国战略的实施作为人才工作的根本任务，把促进发展作为人才工作的根本出发点，抓好培养、吸引、用好人才三个环节，以抓好高层次人才建设为3 / 5重点，带动整个人才队伍建设，意义相当重大。充分认识“人才强国战略”的重要性，自觉树立科学的用人观，才能为贯彻落实科学发展观提供有力的人才支撑和组织保证。二、将科学发展的理念贯穿于人才队伍的建设中 科学发展观的本质在于发展的科学性，发展的科学性源自发展观念和发展方式的科学性，科学发展的最终落脚点在于“人” ，因此，我们要以科学的德才观念、科学的政绩观念、科学的选任观念来引导干部真正把认识统一到科学发展观上来。 12 下一页树立科学的德才观 众所周知，在工作中，人才资源是第一资源，人才资源在工作中起着关键性的作用，而人才的政治品德又是关键中的关键。古云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。 ”没有良好的政治品德，再好的发展本领也是徒劳，而没有良好的发展本领，再好的政治品德也不能成为推动发展的力量，因此，科学的德才观，应该是政治品德和科学发展的高度统一，这就要求广大干部，特别是党员领导干部，不但要有推进改革、推动工作发展的才能和本领，还要具备情为民所系、权为民所用、利为民所谋的政治品德和执政意识。 树立科学的政绩观 4 / 5科学发展，强调发展的均衡性、协调性和可持续性，片面追求发展的进度和速度，罔顾发展的协调度和持久度，不是科学的发展观，在此基础上建立的政绩观念，也不是科学的政绩观念。科学的政绩观，既要强调推动改革、加快发展，又要总揽全局、统筹规划、持续协调发展。衡量干部的政绩，要用发展的眼光看待，既要看对局部的影响，又要看对全局的影响；既要看对目前的影响，又要看对长远的影响；既要看利之所在，又要看弊之所显；既要让领导去评价，又要让群众去打分。那些重眼前轻长远、重短期轻长期、重外在变化轻内在发展、重经济效益轻社会效益的政绩观念都是片面的、不可取的。 树立科学的选任观 科学发展观，是以人为本的发展观，在选任干部上要把实现人的全面发展作为发展的根本要义，充分体现发展是为了人。要摒弃那种因循守旧、阻碍发展的用人观念和用人方法，紧紧围绕时代的发展、社会的进步，及时调整对干部选任的观念、标准和方法，要不断从大局的高度适时调整、不断优化干部队伍的结构，使我们的干部队伍在知识结构、能力结构和权力结构等方面提以均衡、协调、