考勤管理规定(修改)

第 1 页 共 4 页 考勤管理规定 1 目的 为确保船舶安全 加强船舶管理 结合公司所属船舶及航线特点 特制定本规定 2 适用范围 公司所属蓬长航线运行船舶 3 船舶值班管理 3 1 船舶不论航行 停泊均实行值班制度 3 2 各船舶应根据本船具体情况 做好船舶航行和停泊期间的值班安排 3 3 各船舶的值班安排计划应在各部门明显位置予以张贴 3 4 根据蓬长航线特点 在夜晚停泊期间 应根据船舶停泊期间的值班安排 留足值班人员 但不得少于全体船员的三分之一 以适应日常生产管理 安全 防火等紧急应变的需要 船长有权根据特殊情况临时规定留船值班人数 3 5 任何情况下 船长和大副 轮机长和大管不能同时离船 3 6 每天船舶最后一个航班运行结束后 船舶各部门船员应对本部门本岗位工作进行清理总 结后 由各部门负责人根据值班安排统一决定本部门人员留船人员安排 3 7 船舶航行期间 值班人员在当值期间应切实遵守值班规定 认真履行值班职责 不得擅 自离开工作岗位 不得做与值班无关的事 4 日常考勤管理 4 1 请假管理办法 4 1 1 请假程序 船员请假 一律采取书面申请形式 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给假 或缩短假期或令延期请假 船员请假理由的正当与否具体由假期批准负责人灵活掌握 船员请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外 应亲自办理请假手续 未办 妥请假手续 不得先行离职 否则以旷工论处 船员请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者 除确因病或临时发生意外等 不可抗力事情外 均以旷工论处 船员请假如发现有虚伪事情者 除以旷工论处外 并依情节轻重予以惩处 4 1 2 审批权限 船员请假 假期一天内船舶部门长核准 一天以上二天以内 含一天 由船长核准 二 天以上 含二天 由船长报公司办公室审批 船舶驾驶员 轮机员请假 一天以内不影响船舶正常航行的 由船长核准 假期一天以 上由船长上报公司办公室批准 并安排人员替班 所有请假必须根据请假程序填写申请表 并报公司办公室备案 4 2 请假规定 4 2 1 事假 因事必须本身处理者可请事假 每年积计以 7 天为限 员工请事假必须提前以书面形式提出申请 否则不予请假 凡在船舶正常营运或船员值班期间请事假每天累计低于或等于 4 个小时的按照请假半天 处理 累计超过 4 个小时的 按照请假缺勤一天处理 事假待遇规定 第 2 页 共 4 页 全年事假累计超过 5 天 含 5 天 扣除年终奖金的 50 全年事假累计超过 8 天 含 8 天 扣除年终奖金的 100 若因特殊情况 未能提前办理请假手续 应电话向所在部门负责人报告 并于事后补办 请假手续 否则以旷工论处 4 2 3 病假 船员请病假 一律应出具公立医院证明申请病假 病假单须及时交所在船舶审核 船员在工作年度内 可享受三天全薪病假 如船员工作未满一年 则按比例享受 如船员的有薪病假休完 则按员工在公司的工作年限 扣除一定比例的工资 病假期在第 4 30 天的扣除病假期间工资的 50 病假期在 30 天以上的扣除病假期间工资的 70 一年内 员工的病假累计超过 30 天者 扣除年终奖金 70 超过 60 天者 扣除年终 奖金 100 病假请假医疗费用另行规定 4 2 3 婚假 船员有权利享受婚假 船员本人结婚 须提供结婚证书等有效证明 提前 10 天向所在船舶部门长申请 并由 船长上报公司办公室批准 方可生效 船员结婚可请婚假 3 天 晚婚船员 男 25 周岁 女 23 周岁 可享受婚假 7 天 备注 山东省已经取消晚婚晚育婚假鼓励政策 但作为对员工的福利 可以保留晚婚晚育假 4 2 4 产假 女员工在本公司工作满一年以上 方可请产假 符合计划生育规定的员工 共计 98 天的休假 包括法定假日 休产假女员工须在期满前 30 天以书面形式报公司办公室重新安排上岗 如配偶分娩 可凭有效证明申请 3 天假期 并按请假审批手续办理 女员工在产假期间的待遇 工资享受 100 年终不享受奖金 女员工做产前检查 给予每月一次半日的有薪假 4 2 5 丧假 员工父母 含养父母 继父母 配偶 子女 岳父母丧亡可请假丧假 3 天 包括例假日 员工祖父母 兄弟姊妹丧亡可请假 1 天 包括例假日 员工休丧假按请假审批手续办理 4 2 6 工伤假 由公司指定医院的开具证明 经有关部门确认的工伤假享受带薪休假 凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病 按病假待遇处理 4 3 请假逾期 4 3 1 员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者 除确因病或临时发生意 外等不可抗力事情外 均以旷工论 4 3 2 请假逾期 应照下列规定办理 事假逾期按日计 扣薪津 一年内事假积计超过 20 天者免职或解雇 病假逾期按日计扣薪津 但患重大疾病需要长期疗养 经总经理特别核准者不在此限 特准病假以半年为限 特准病假期间薪资减半发给 逾期者按国家及公司相关规定处理 5 考核管理 第 3 页 共 4 页 5 1 各船舶 船员应严格遵守本规定 如由违反本规定的情况由各船舶船长及部门长在船员 月度考勤表及季度考核表中如实予以上报 5 2 各船舶 部门如未能制定详细的可行值班安排 则有相关主管部门提出对相关船舶及责 任人的处理意见 报总经理批准后实施 5 3 公司办公室将根据船舶上报的船员考核情况 对出现问题的船员提出处理意见 上报总 经理批准后实施 5 4 各船舶应如实对船员进行月度考勤和季度考核 并如实上报 如船舶未能对船员进行如 实考勤 考核 上报 并由此造成严重后果和恶劣影响的 一经公司查实公司除对当事人 按照上述规定进行处罚外 还将对船舶有关部门负责人及船长给予双倍处罚 5 5 各船考勤表每月最后一天送至办公室审核 总经理签字 附病假法律规定 按照 劳动法 关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定 长期病休期间仍需凭病假建议书办理 续假手续 单位劳动鉴定委员会 小组 或劳动人事部门 应定期对长期病休职工进行复查 复查 间隔期限不应超过 3 个月 一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期 一 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为三个月 五年以上的为六个 月 二 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为六个月 五年以上十年以下 的为九个月 十年以上十五年以下的为十二个月 十五年以上二十年以下的为十八个月 二十年以 上的为二十四个月 三 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 六个月的按十二个月内累计病休时间计 算 九个月的按十五个月内累计病休时间计算 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算 十八 个月的按二十四个月内累计病休时间计算 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 病假超 过规定医疗期的 需重新评定岗位级别 医疗期后按照国家相关规定执行综上所述 病假主要涉及 病例 工资和假期 公司病假工资标准 公司病假工资标准 第四条 职工患病 医疗期内停工治疗在 6 个月以内的 其病假工资按以下办法计发 一 连续工龄不满 10 年的 按本人工资的 70 发给 二 连续工龄满 10 年不满 20 年的 按本人工资的 80 发给 三 连续工龄满 20 年不满 30 年的 按本人工资的 90 发给 第 4 页 共 4 页 四 连续工龄满 30 年及其以上的 按本人工资的 95 发给 经济效益好的企业 可在上述标准的基础上上浮 5 经济效益差 难以达到上述标准的企业 经本企业职工大会或职工代表大会审议通过 可以适当下浮 下浮的比例一般不超过各个档次标准 的 5 如情况特殊超过 5 的 应报所在区县 自治县 市 劳动和社会保障行政部门批准 第五条 职工患病 医疗期内停工治疗在 6 个月以上的 其病假工资按以下办法计发 一 连续工龄不满 10 年的 按本人工资的 60 发给 二 连续工龄满 10 年不满 20 年的 按本人工资的 65 发给 三 连续工龄满 20 年及其以上的 按本人工资的 70 发给 第六条 原系全国劳动模范 省 部 级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立 一等功并一直保持其荣誉的职工 在病假期间 工资照发 第七条 职工患病 在医疗期内停工治疗期间 每月领取的病假工资