招聘管理办法

招聘管理办法招聘管理办法V3 0V3 0 目标及责任人目标及责任人 第一条目标 为更高效地开展人才招聘 明确招聘过程中人事行政部与各用人单位 的责任划分 规范招聘流程 特制定本管理办法 第二条责任人 本规章制度的责任人为人事行政部经理 人事行政部经理对本规章 制度的目标的达成负全责 并负有最终解释权 维护和升级的职责 招聘管理的基本规范招聘管理的基本规范 第三条人事行政部负责全公司招聘工作的管理 组织 协调及服务工作 在招聘过 程中 人事行政部经理负责协调需求部门负责人同招聘专员的配合 人事行 政部招聘专员负责招聘的具体事务 需求部门负责人在充分听取全体面试人 员的意见后决定录用人员 总经理最终裁决是否聘用 第四条为了达到有效沟通和密切配合 在开始招聘以前 人事行政部经理组织招聘 专员和部门负责人拟定招聘计划 明确分工 确定招聘面试流程 在招聘中 招聘专员和需求部门负责人保持密切沟通 随时进行调整 在录用前 由需 求部门负责人同招聘面试人员会商考核结果 决定是否录用 第五条招聘工作需坚持 内举不避亲 外举不避贤 的原则 鼓励内部职员介绍推 荐以前的同事 朋友竞聘公司职位 一旦推举人员被聘用 凡入职满半个月 每人次奖励100元 内部推举应遵守 公开 原则 推举人应事先说明同被推 举人的关系 严谨背后黑箱操作 一旦发现 公司有权立即解聘暗地推荐的 职员 招聘申请及准备招聘申请及准备 第六条用人部门有职位空缺或需增补人员时 部门负责人首先同总经理沟通 确定 招聘信息 然后填写 人员需求申请表 经总经理审批后 递交人事行政 部经理 第七条人事行政部负有按照用人部门要求的到岗时间内招聘到所需人员的职责 当 需求部门提出招聘需求时 需同招聘专员协商人员到位期限 如果双方不能 达成一致 需由人事行政部经理在动员本部门其他人员协助招聘的前提下 重新协商人员到位期限 如果仍然不能达成一致 提交总经理协调 第八条人事行政部经理接到 人员需求申请表 后 安排招聘专员24小时内同需求 部门经理协商 制定具体的招聘计划和方案 填写 招聘计划表 经需求 部门负责人 面试官 人事行政部经理 总经理签字后 开始招聘工作 招聘计划表 是实施招聘工作的核心文件 招聘工作应该按照 招聘计划 表 中拟定的流程 分工开展 第九条招聘过程中 当需求人员的工作内容 职责发生变化时 正在执行的 招聘 计划表 应该立即废止 重新开启一个新的招聘流程 当需求人数变化或要 求到岗日期提前或者延后的 由用人部门负责人直接在原来的 人员需求申 请表 上注明并签字 招聘面试流程招聘面试流程 第十条发布招聘信息 人事行政部招聘专员按照拟定计划 通过多种方式发布招聘 信息 为了鼓励内部举荐 招聘专员应及时对全体职员发布招聘信息 为了 增加备选人员 招聘专员应不断维护和刷新发布信息 保持招聘信息发布的 有效性 第十一条选拔初试人员 招聘专员搜集 整理应聘人员资料并进行初步筛选 经初步 筛选合格的人员由人事行政部进行电话面试 电话面试通过后 同应聘者商 定具体的面试时间 地点和携带资料 简历 身份证 毕业证毕业证 职称证 照 片等 第十二条初次面试 初试接待由人事行政部招聘专员负责 查阅提交的个人资料 安 排初试顺序 初试面试官由 招聘计划表 拟定的人员承担 初试官按照既 定责任对应聘者进行各种考核 将考评结果填写在 员工录用评价表 上 并明确给出是否复试的裁决 第十三条复试 复试的次数 形式及内容 面试官及其职责 全部按照 招聘计划表 的约定进行 复试通知和接待由人事行政部招聘专员负责 指导复试人员做 好准备 安排复试顺序 复试面试官由 招聘计划表 拟定的人员承担 复 试官按照既定责任对应聘者进行各种考核 将考评结果填写在 员工录用评 价表 上 第十四条薪资谈判 在招聘面试时 所有面试官必须对应聘人员的薪资要求开展针对 性谈判 询问其薪资要求 并通过谈判压低其薪资预期 对薪资谈判的结果 要清晰告知应聘人员 并完整地填写在 员工录用评价表 上 其中包含两 个信息 一个是应聘人员的要求 一个是谈判后对方能够接受的薪资 第十五条复试结果 复试面试官在面试结束后 应把应聘人员资料及时返还给招聘专 员并告知其面试结果 以便及时做好下一步安排 第十六条为降低人员录用风险 在最后一轮面试进行的同时 招聘专员应对此应聘者 做背景调查 并填写在 员工录用评价表 上 为聘用决策提供客观 真实 的参考依据 第十七条聘用会商 复试全部完成后 需求部门负责人会商全体初试 复试员 在认 真听取各方意见的基础上 给出是否聘用的裁决 通常情况下 通过部门负 责人裁决的人数应大于实际需要人数 以备总经理最后裁决 录用审批及总结录用审批及总结 第十八条聘用裁决 需求部门负责人整理好备选人员资料 按照优先顺序提交总经理 裁决 总经理在同相关人员沟通后 将裁决结果填写 员工录用评价表 上 返回给人事行政部经理 第十九条聘用通知 人事行政部负责人安排相关人员同用人部门负责人和被录用人员 沟通 确认录用日期薪资待遇等信息 并将沟通结果通报人事行政部负责人 以便做好各种聘用职员的到职准备 第二十条招聘总结 需要的人员到岗7天后 招聘专员应对本次招聘工作过程中出现的 问题同需求部门负责人沟通总结 并将改进意见填写在 招聘总结表 中 需求部门负责人对本次招聘服务作综合评价 最后由需求部门负责人 人事 行政部经理 总