假期管理制度

假期管理制度假期管理制度 一 假期类型一 假期类型 员工请假分为法定假期 年休假 病假 事假 婚假 丧假 产假及护理假等 二 法定假期二 法定假期 1 除日常休息日外 公司按国家规定安排员工在法定节假日休 假 所有员工每年均可享有 11 天的法定带薪假期 1 元旦 放假 1 天 1 月 1 日 2 春节 放假 3 天 农历除夕 正月初一 初二 3 清明节 放假 1 天 农历清明当日 4 劳动节 放假 1 天 5 月 1 日 5 端午节 放假 1 天 农历端午当日 6 中秋节 放假 1 天 农历中秋当日 7 国庆节 放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 2 集团统一安排法定假期的休息 以通知文件为准 各子公司 参照集团文件要求 根据实际情况安排休假或请假 三 年休假三 年休假 1 员工连续工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 2 员工工作年限计算方法 以员工入职时间 正式上班之日 开始计算 集团及各子公司间工作 岗位调动均计入工作年限 二次 入职者 即离职之后重新入职 原先的工作时间不进行累积 3 年休假请假方式 1 年休假以保证公司正常运营 不影响工作为前提 按轮休方 式安排 2 销售人员 售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季 期间享受年休假 4 年休假工资按当地最低工资标准发放 5 依法享受的婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假期间 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内 6 员工在本公司连续工作一年后 由行政部 人力资源部审核 其当年度年休假天数 按照当年剩余日历天数折算确定 折算后不 足一整天的部分不享受年休假 1 年休假折算方式 当年度在本单位剩余日历天数 365 天 职工本人全年可享受的年休假天数 2 年休假涉及到的年度均指会计年度即 1 月 1 日至 12 月 31 日 7 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 当年请事假累计 15 天以上者 2 当年请病假累计 1 个月以上者 3 当年有旷工者 4 当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者 5 当年迟到和早退超过 15 次者 6 不服从公司安排拒绝加班者 7 员工已享受当年的年休假 年度内又出现以上规定情形之一 的 不享受下一年度的年休假 员工下一年度个人原因提出离职的 已享受的年休假工资应在工资中扣回 8 公司辞退或者自动离职的员工 已享受的年休假工资应在工 资中扣回 离职员工年休假折算公式如下 1 当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数 离职之日前的日历天数 365 天 职工本人全年可享受的年休假天数 2 当年年休假天数需折算的离职员工 该员工可享受的年休假天数 可享受年休假之日到离职之日 的日历天数 365 天 职工本人全年可享受的年休假天数 9 员工当年的年休假不得延至下一年度 逾期不再享受当年年 休假 不得预支下一年年休假 10 员工在需要请事假 病假或有其他特殊原因的情况下 可 用年休假抵冲 四 病假四 病假 1 司龄一年以上正式员工每年有 3 天有薪病假 超出 3 天为无 薪病假 试用期内只有无薪病假 2 有薪病假只能当年使用 不得隔年使用 3 有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并 填写病假申请 报行政部 人力资源部审查 经总经理 总裁批准后方 能作为病假处理 4 司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地 最低工资标准的 80 进行发放 5 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作 按劳动法和 公司有关规定解除劳动合同 五 事假五 事假 1 员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假 2 员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批 未 办理手续者 按旷工论处 3 员工请事假 年薪制员工按月薪标准扣除工资 非年薪制员 工按底薪标准扣除 六 婚假六 婚假 1 司龄一年以上正式员工 结婚可享有 3 天婚假 男 22 周岁 女 20 周岁 符合国家晚婚规定的 男 25 周岁 女 23 周岁 均为 初婚 可增加 12 天婚假 婚假必须连续休完 不可分段享受 2 办理婚假手续时应同时递交 结婚证 及其他所需证明文件 3 婚假工资按当地最低工资标准发放 七 丧假七 丧假 1 员工的配偶 父母 配偶父母或子女丧亡 员工可凭有关证 明申请有薪丧假 3 天 不包括公休日及节假日 但必须连续休完 2 丧假工资按当地最低工资标准发放 3 其他亲属死亡需要本人料理的 按事假处理 八 产假 护理假八 产假 护理假 1 女员工符合计划生育规定 凭准生证 正常分娩的 享受 98 天产假 含产前假 15 天 7 个月以上早产或超期分娩的 按 正常产假处理 分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的 加 产假 15 天 其他按国家规定进行调整 1 员工产假期间的待遇 凡员工按当地政策规定参加职工生育 保险的 按生育保险相关规定执行 享受生育津贴及部分医疗费用 补贴 该费用由当地社保机构审核发放 2 产假期间 员工不得享有奖金待遇 3 产假包括公休假及法定假日 并必须连续休完 4 产假自预产期前 15 天方可申请享受 因早产等原因无法提 前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续 5 申请产假应提交相应的证明文件 准生证 结婚证等 2 司龄一年以上正式男员工 其妻子符合国家计划生育规定分 娩的 可申请 3 天的护理假 符合国家晚育规定的 男 25 周岁 可享受 7 天的护理假 1 护理假工资按当地最低工资标准发放 2 申请护理假应提交相应的证明文件 准生证 结婚证等 3 婴儿在一周岁以内的女员工 上班时有条件的每天可享受一 小时的哺乳时间 也可分 2 次哺乳 每次 30 分钟 其工资发放不 受影响 九 请假程序九 请假程序 1 员工请假前应该首先填写相应的 请假申请单 经相应负 责人签字批准后 将所担任工作交接方可离岗 否则以旷工论 凡 请假 5 天以上须办理暂时离岗交接手续 2 因突发事件或急病来不及先行请假者 应利用电话等方式 迅速报告直接上级 并于事后补齐请假手续 3 假期届满仍不能到岗工作的 应进行补假 补假手续应于到 岗后三个工作日内完成 假期届满不归又未履行补假手续的 视为 旷工 假期提前回公司正式上岗的 应及时到人力资源部销假 如 未及时销假的 仍视同请假状态 4 请假 5 天以上 含 者 除了办理请假手续外 另需要办理 暂时离岗交接手续 5 假期审批权限 1 子公司的一般员工申请假期 2 天以内 含 由部门负责人批 准 2 天以上由总经理 常务副总 审批 10 天以上 含 需另行 报集团业务主管部门负责人签字审批 2 子公司的中高层员工申请假期 3 天以内 含 由总经理 常 务副总 审批 3 天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批 10 天以上 含 需另行报集团董事长签字审批 3 子公司的总经理 常务副总 申请假期按 考勤制度 及 关于加强劳动纪律的通知 等相关文件规定执行 3 集团的一般员工申请假期 2 天以内 含 由部门经理签字审 批 2 天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批 5 天以上 含 需报集团董事长签字审批 4 集团中高层管理人员申请假期 3 天以内 含 由业务主管部 门负责人签字审批 3 天以上需报集团董事长签字审批 并办理暂 时离岗交接手续 5 假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺 可跳至上一级领导 签字审批 6 调休与请假的区别 1 调休原则上属于正常休息 应与请假区别对待 2 本月调休未休者 可根据部门实情申请调休至次月 视为跨 月调休 跨月调休不能连续申请 至少应间隔一个月以上 3 连续调休 5 天以上 含 者 除了办理调休手续外 另需要 办理暂时离岗交接手续 4 子公司的一般员工当月正常调休 由部门负责人签字批准 跨月调休者 除部门负责人确认外 另需由总经理 常务副总 审 批 5 子公司的中高层管理人员当月正常调休 由总经理 常