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1 / 3新职人员的劳动人身安全总结XX 年以来，分配至我段的新职人员主要安排在调车、外勤、车号等室外作业岗位， 劳动人身安全风险高。今年来，路局已发生多起劳动安全事故，特别是 8 月 6 日百色工务段发生的职工死亡事故，教训深刻。这让我们重新审视、思考我段新职人员的劳动安全问题，务必要吸取教训，采取有力措施，确保新职人员的劳动人身安全。一、提高新职人员安全意识。将总公司、铁路局、车务段发生的典型劳动安全事故案例制作成课件，借助课件直观、生动的特点，增强培训效果。通过百车简报和“心心会所”平台，让新职人员谈认识谈体会，增强学习效果。二、细化培训方案。以新职人员深刻吸取事故教训、知晓劳动安全有关规定、在日常作业中强化落实为目标，制定培训计划和方案。根据新职人员主要分配到二、三等站和业务量大的车站实际，实行段车间班组三级劳动安全学习考试，层层把关，即在段参加统一劳动安全培训考试，到车站后根据车站的设备、设施情况及作业规律再进行培训考试，到班组后根据实际从事的岗位劳动安全的注意事项再进行培训考试。三、强化现场控制。今年计划制作新职人员上岗标志，要求醒目、易辨别、夜间也能识别。各级检查人员通过查2 / 3看标志，即对新职人员在岗在位情况一目了然，便于对他们进行检查、指导和盯控。选择思想好、业务精、能力强的职工担任新职人员师傅，特别是有技师资格的职工一定要带徒弟，严格一师一徒制，签订师徒合同，明确责任和要求。加强师徒作业检查，防止师徒作业分离。制定劳动安全检查表 ，防止劳动安全重要项点、关键环节检查缺漏项。四、改善工作环境。争取路局支持，更新改造站场照明设备和在有调车作业的站场铺设劳保砟，逐步改善室外作业人员工作环境。加强安全标准化建设，按照劳动安全的要求，统一室外的安全提示，安全距离，走行线路等标识，规范作业标准和提高室外劳动安全控制力。加强办公环境建设，12 下一页配齐配好劳保用品，确保能在寒冷，高温，暴雨等极端天气下有良好的环境和劳动保护用品保障。五、合力齐抓共管。党政工团在抓新职人员安全教育上形成合力，关心新职人员的食宿、思想和困难，如要求段领导、党总支书记每月必须与新职人员面对面沟通交流，了解他们的思想动态，为他们解决实际困难等。举办劳动安全知识竞赛，促使新职人员更加重视劳动安全。举办家属参与的劳动安全座谈会，让家属成为参与宣传、管理、督促劳动安全的得力助手，形成全员关注劳动安全的良好氛围。3 / 3六、严格考核追责。将新职人员劳动安全的检查纳入每周重点工作和必查项目。明确职教科、区段党总支书记、安全员对新职人员的检查量化要求。通过抽问、抽考、调阅车站学习室视频等形式，检查新职人员学习情况，将新职人员考试和执行情况
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