考勤及薪资核算规范

人事文件 第 1 页 共 6 页 2014 年年 XXXXXXX 考勤及薪资核算规范考勤及薪资核算规范 2013 版修正案 版修正案 2013 年 10 月份出台的考勤规范已试行三个月 为使公司考勤管理更加规范合理 现做 如下调整 1 关于考勤对象 关于考勤对象 1 应仲铁总经理除外的全体员工 2 行政办范主任 财务部陈经理的考勤记录发回全椒 由全椒做相应统计管理 2 关于作息时间 关于作息时间 1 滁州仪邦置业上班时间为 夏时制 上午 8 30 12 00 下午 14 00 17 30 冬时制 上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 00 工程部 工程部根据工期 工程需要制定实时作息时间 但每次更改均需报人力资 源 部备案 2 公司行政部门 总经办 行政部 人事部 财务部 企划部 每周单休 休息日固 定 为每周六或周日 销售部 招商部根据工作情况实行排班轮休制 如有特殊情况准 予 调休 3 由于休息星期日的不同 每位员工每月的本休天数均为 4 天或 5 天 对应的满勤天 数 则为 当月天数 当月本休天数 4 酒店人员 物业人员休息安排暂执行公司行政班次作息规范 5 工程部会计 预算员作息执行公司行政班次作息规范 工程部其他人员执行工程部作息时间 且每月无本休 每年总计 30 天假期 不含法 不含法 定节假日 定节假日 春节前后 20 天 其余 10 天由工程部及员工个人酌情安排 6 各部门需合理安排本部门员工作息时间 每月底提前制出次月排班表 并于次月 1 号 提交至人力资源部备案 人力资源部需将各部门经理及以上级别领导的排班单独制 人事文件 第 2 页 共 6 页 表 送报总经理审批 3 关于出勤绩效关于出勤绩效 1 出勤绩效每人每月 200 元 新员工于 5 号之后 含 入职 不享受出勤绩效 员工 连 续休福利假 年假 婚假 产假 陪产假等 4 天及以上者不享受出勤绩效 2 员工当月实际出勤天数 当月满勤天数 且当月无请假 迟到 早退 旷工 漏打 卡 等缺勤 误勤事项发生 出勤绩效全额发放 另再额外奖励 40 元 3 迟到 早退 误勤每发生一次 扣除出勤绩效 30 元 累计 7 次及以上者 特殊天气 不可抗力因素除外 取消当月出勤绩效 并从第 8 次起 累计扣除相应基本工资 即 日薪 30 后续累计迟误次数 4 请假 含事假 病假 福利假 或因入职 离职导致的缺勤每有一天 除扣除出勤 绩效 30 元外 同时按缺勤类型累计扣除相应基本工资 5 跨月调休每有一天 扣除出勤绩效 30 元 跨月调休不影响基本工资 6 跨月调休 请假 缺勤当月累计达 4 天及以上者 取消当月出勤绩效 迟到 早退 误勤 请假 缺勤 跨月调休累计大于或等于 7 取消当月出勤绩效 7 旷工每发生一次 取消当月出勤绩效 并按 旷工 扣除相应基本工资 4 关于迟到 早退 关于迟到 早退 1 晚于上班时间到岗为迟到 早于下班时间离岗算早退 2 考虑到天气 交通等偶发性意外状况 本着人性化管理宗旨 迟到 5 分钟以内忽略 不 计 遇有大雾 大雪 大风 大雨等特别恶劣天气 迟到 90 分钟以内忽略不计 届 时以人力资源部正式下发的公文为准 超出以上预定时间上班 每次扣除出勤绩效 20 元 3 员工下班不允许早退 若确有特殊情况需要提前下班 须至部门总监 经理处报备 经签字认可后方可下班 4 员工无故迟到 早退 2 小时以上 按缺勤半天处理 人事文件 第 3 页 共 6 页 5 关于旷工 关于旷工 1 未经请假 报备无故缺勤者计旷工 当月休息天数无故超出本休天数 且无审批 无 报备者计旷工 不经申请擅自离职者 自离职之日起至办理离职手续之日止均计旷 工 且公司有权禁发薪资 直至办理完结离职手续方予解禁 2 旷工 1 天即扣除 2 天日薪 若恶意旷工 3 天及以上 则公司有权做出相应处罚或即 时 辞退 6 关于漏打卡及误勤报备 关于漏打卡及误勤报备 考虑到上下班忘打卡或因公外出在所难免 公司将继续执行 误勤报备制 1 误勤 指以下三种情况 上班 下班忘打卡 个人突发紧急事务或特殊情况 致使上 下班迟到 早退 2 小时以上或未打卡 因公外出 出差 市调 营销活动等 致使上 下班迟到 早退 2 小时以上或未打 卡 注 注 因公外出因公外出 必须坚持 必须坚持 上班 下班均须先至公司报到 未经报到不外出 不下上班 下班均须先至公司报到 未经报到不外出 不下 班班 的原则 否则由此引发的意外责任 如工伤 事故等 公司将保留认可权的原则 否则由此引发的意外责任 如工伤 事故等 公司将保留认可权 2 小时小时 之内的迟到 早退不接受误勤报备 即使报备仍按误勤计 之内的迟到 早退不接受误勤报备 即使报备仍按误勤计 2 如确因出差 特殊营销活动 如房展会 广场路演活动 等由公司或部门统一安排统一安排 的的 任务或组织的活动任务或组织的活动 或特殊岗位的特殊任务 如驾驶员于上 下班时间段接车 致 使 无法回公司无法回公司而未打卡 在出具 误勤报备 的前提下按正常出勤计 否则按 误勤 计 3 除上述原因外的其他所有原因导致未打卡 在出具 误勤报备 的前提下 均按 误 勤 计 若不能提供误勤报备 公司将保留出勤与否的判定权 人事文件 第 4 页 共 6 页 4 误勤若无报备 如员工能出具有效的出勤证明 并补交 误勤报备 则按 误勤 计 若不能提供 则按 旷工 论处 5 除不可抗力因素 停电 考勤机维修等 导致未打卡外 其他误勤每发生一次 扣 除 出勤绩效 30 元 7 关于调休 关于调休 1 公司准予全体员工全体员工调休的权利 但必须遵循 未经审核不调休 调休跨月不跨年 的基本原则 所有调休必须经过部门 人力资源部审批同意后方可休息 2 调休的年度计算周期为当年 3 月 1 日至次年 2 月 28 29 日 周期内累存未休假期至 2 月 28 29 日一律清零 特别备注 由于新旧制度交替 为了调整时间差 特别备注 由于新旧制度交替 为了调整时间差 2014 年的年的 休假周期为休假周期为 2014 年年 1 月月 1 日至日至 2015 年年 2 月月 28 日 自日 自 2015 年起休假周期即为当年年起休假周期即为当年 的的 3 月月 1 日至次年日至次年 2 月月 28 29 日 日 3 员工休假及人力资源部统计出勤时 均须以本休为第一优先级 跨月调休将在调休 当月扣除 30 元出勤绩效 4 部分员工自 2013 年 1 月累存加班未及时调休的 累存 20 天以下的 截止 2013 年 12 月 31 日全部清零 累存 20 天以上的 刘妍 邵瑜 王仁秀 请在 2014 年 6 月 30 日前妥善安排调 休 逾期作废 8 关于请假 连休 关于请假 连休 1 总则 总则 所有请假 或因请假 调休导致连休达 3 天及以上者 高管为 2 天及以上 均需经部门 人力资源部 总经理审批同意后方可休假 否则人力资源部有权根据 情节轻重酌情按 缺勤 或 旷工 论处 请假 连休之前须妥善安排职务代理人 否则将不被批准 2 审批流程 审批流程 总监级以下员工 不含销售经理 请假 1 天以内者由部门领导审批 人力资源部备案 人事文件 第 5 页 共 6 页 1 天以上 2 天以内者 由部门领导审核 人事经理审批 3 天及以上由部门领导审核 人事经理复核 总经理审批 总监级以上员工 含销售经理 请假 2 天以内者由总经理审批 人力资源部备案 2 天及以上者 经董事长同意 由总经理签批 后至人力资源部备案 3 病假 病假 须提交相关病例证明 如医院的出具的病例 病假单 出院小结等 否则 一 律按事假处理 4 年假 年假 员工自入公司之日起 工龄满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 工龄满 10 年 不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 年假以年假以 1 天为最小单位 天为最小单位 每月请年假不超过每月请年假不超过 2 次 次 年假休假周期为当年的 3 月 1 日至次年 2 月 28 29 日 如 有 员工于当年 2 月份入职 则其工龄满 1 年后 于次年 3 月享受年假福利 5 年假 婚假 产假或其他连续请假 7 天及以上者 均将本休 节假日计算在内 不 另 加假期 6 福利假 年假 婚假 产假 陪产假 丧假 仅当时有效 逾期不补 员工提出离职后 不 享受一应福利假 7 如无特殊情况 公司不接受信息留言请假 他人委托请假以及违反流程的请假 员 工若确有急事 应在第一时间与直属上级取得联系 经批准后方可请假 同时员工 应于上班当天补办请假手续 9 关于加班 关于加班 1 员工仅法定节假日当天上班计加班 这些节假日为以下 11 天 1 月 1 日 初一至初 三 3 天 清明节当天 5 月 1 日 端午节当天 中秋节当天 10 月 1 3 日 3 天 2 加班费的计算将遵照劳动法相关规定执行 但在员工自愿的情况下 公司亦准予其 调休 调休则不计加班费 且值班一天准予调休一天 3 除上述日期外的其他加班 值班 公司一律以调休作为补偿 不计加班费 人事文件 第 6 页 共 6 页 10 关于日薪及月薪的核算标准 关于日薪及月薪的核算标准 1 员工日薪 基本工资 26 天 项目工程部员工日薪 基本工资 30 天 2 员工月薪 基本工资 缺勤扣除 绩效 补贴 调增 调减 代扣款项 五险一 金 个税 水电费 电话费等 11