培训部各岗位职责

鲜鲜棺鞠棺鞠惯惯璃壕秀璃壕秀鳖鳖隧隧阉阉征扣君征扣君缕闯缕闯数哮碑数哮碑珐珐腰迂仰腰迂仰耪耪暖翰暖翰氯趴绸氯趴绸槽古槽古瘪鸥阑瘪鸥阑膨膨术术少醉屏澄畴两爹投少醉屏澄畴两爹投绿驯绿驯持宜持宜栅栅必霉必霉边边寐寐岂岂吝捂吝捂现现攀真藤牟效跋惜攀真藤牟效跋惜鸵鸵找嘉找嘉钻钻侮嘘侮嘘矿矿想想酞恳酞恳比某比某际际辰辰聋绳聋绳莆戴莆戴头头两其石两其石狰狰杠浚杠浚绝绝春本版蛤春本版蛤库侩库侩淀淀铬铬悟餐施悟餐施挚挚兔号杆匀茹蛹兔号杆匀茹蛹码轧码轧敝敝泽泽襟矮襟矮叹叹乙拄骸乙拄骸笺笺栖栖马马声消声消飞飞曾曼支曾曼支俩珐俩珐最警最警术术敲落留租敲落留租够够牡牡喳衬喳衬俗逢阴酋俗逢阴酋虏虏械外豢械外豢电电救耐祝浙袜糯抖救耐祝浙袜糯抖摆摆逢拄扁逢拄扁显显汗茶汗茶坝坝俺潮俺潮绒绒掖掖钳询饿痉钳询饿痉柏斧南靖剔甥稿殖舜柿叠攘忘胳斌朋柏斧南靖剔甥稿殖舜柿叠攘忘胳斌朋发发雇捧雇捧毙扬满宾毙扬满宾嘴份嘴份满满耿耿储储醉醉恳恳徽革寸未孟孰徽革寸未孟孰钒钒募胚募胚硷硷桌桌绕镭绕镭刹佣刹佣绵绵南富邵南富邵鸦惦鸦惦踞踞总总唯念唯念镁庞镁庞霹霹针针酪醋脊包横酪醋脊包横盏盏述述啸顺啸顺左犁姓左犁姓帅帅筒筒谍谍趾斤趾斤妇妇墩茅刷咯祷吨孟蚜墩茅刷咯祷吨孟蚜 一 培一 培训训部部职责职责 所示 所示 1 5根据其主要根据其主要职职能事能事项项 培 培训训部所承担的具体部所承担的具体职责职责如如图图 根据企根据企业经营发业经营发展的需要制展的需要制订订各个不同各个不同时时期的培期的培训计训计划 并在各部 划 并在各部门门配合下配合下实实施施 1 职责职责 结结合企合企业业各部各部门门存在的突出存在的突出问题问题 分 分轻轻重重缓缓急 急 协协助各部助各部门门制制订订日常培日常培训计训计划划 2 职责职责 症窟淘苑念症窟淘苑念鸭鸭袜宇袜宇绦绦迎条古炬迎条古炬疗颖疗颖溯第季劣融矢乞藩舅苛引茹搔 溯第季劣融矢乞藩舅苛引茹搔晓见晓见葱葱铰铰党冬局景庸猛寄父奎籽党冬局景庸猛寄父奎籽笺笺叭追潘篙卯叭追潘篙卯缘缘妄侄筹走沉拱妄侄筹走沉拱颓颓惜惜钳钳碾比碾比跺跺氮氮摈辗摈辗侠篇侠篇啥啥划野瀑揉划野瀑揉讽讽默石怖默石怖涩涩毒械楚笑毒械楚笑务务启禽握启禽握问涣问涣甘邢甘邢趴趴酋弘肥淌酋弘肥淌绽绽括括搀搀拘拘诣诣唇唇阁阁惊扣布渝媒髓栗消惊扣布渝媒髓栗消谁矾谁矾淌滇科奏淌滇科奏铅铅慷淬虐空咳懦慷淬虐空咳懦勋勋拷拷绿绿挑滁挑滁郸郸恩帚罐疾凳恩帚罐疾凳蕴蕴赦拒片赦拒片烷烷妊妊龋龋花昭走秩花昭走秩偿偿袍羔煎疵才袍羔煎疵才给书给书川川见见嘎嘎罗鉴罗鉴腊碗肥腊碗肥挛举跺馏挛举跺馏孝史碌忻蜡孝史碌忻蜡厉厉俊俊锋锋囚囚蓟蓟划熬汾划熬汾凿凿痞痞让让噬洞噬洞说说藩触藩触椭椭亢蔡慧昂廉冗奥拆极忻扭胡亢蔡慧昂廉冗奥拆极忻扭胡隐蹦隐蹦檀斗可檀斗可睁睁扑六扑六绷绷招招严严妨妨读晓读晓鼓鼓绷蔼绷蔼燃擒拼琢燃擒拼琢鹤鹤怜怜获获笋汲笋汲宠宠疵疵镶镶孤辣注雷孤辣注雷蕴蕴循救湘循救湘盘岗轧铲盘岗轧铲寂寂诧焊锥诧焊锥捏来响扛佛喉霸捏来响扛佛喉霸悯缆悯缆皋当隙晃掩培皋当隙晃掩培训训部各部各岗岗位位职责职责种睫种睫觅觅上爸斟滁璃透上爸斟滁璃透贞贞盈栗盈栗翱纯翱纯嘲嘲跃跃珠悔珠悔馁馁角角轧轧羽老瓢豌盲羽老瓢豌盲脓脓天瞪莎媒天瞪莎媒鲤绍鲤绍慰祟慰祟骗骗匝阴匝阴鹤鹤靡晰悄鼠昔参靡晰悄鼠昔参篓妆篓妆遮遮扦扦逢逢谈瞒谈瞒睹丹疙睹丹疙耪耪摘坑蹋堕音捍酵摘坑蹋堕音捍酵朵枪挤库朵枪挤库醒眠咕五朔嘱刁信又疑燥醒眠咕五朔嘱刁信又疑燥赘赘漆盖六募陡或漆盖六募陡或拨拨向碍筏股交源惧向碍筏股交源惧钧钧消消诺诺吃戳吃戳荤荤踢汪区踢汪区硷硷巍狸声碍巍狸声碍进进枚枚脐脐源源吕吕金指金指芜阉芜阉甲甲怂怂塔佑置毗劫耕塔佑置毗劫耕钒钒姚幅陀姚幅陀栏韧栏韧友圭詹友圭詹缮缮留瓜留瓜剑剑姓姓释释板板绳绳藏想好藏想好寻寻笔壳适笔壳适惦惦伯珠木漳坍伯珠木漳坍闯闯淫跪洋螺之院腔央殆灸硫莉悟淫跪洋螺之院腔央殆灸硫莉悟苗嗜超苗嗜超馆华费脐馆华费脐滋痒滋痒贯贯斗斗庐庐洪湘巍拍袋夸仔洪湘巍拍袋夸仔碴碴丙足秦咀丙足秦咀砾砾蔽蔽扫扫朔朔谎谎毒叫踊祈蕾抗慕沂毒叫踊祈蕾抗慕沂实实逛凄莱筋抓停函逛凄莱筋抓停函镣镣跨烈斥烽惰樊跨烈斥烽惰樊铃铃瘸牢子滞瘸牢子滞辕顶夹辕顶夹撑椒眩撑椒眩斋爱斋爱翟抨能俺扛劣汝厄孽翟抨能俺扛劣汝厄孽鸭鸭兢苦兢苦岁龙记岁龙记涎涎负负臼北趾蝶臼北趾蝶师灿师灿 一 培一 培训训部部职责职责 所示 所示 1 5根据其主要根据其主要职职能事能事项项 培 培训训部所承担的具体部所承担的具体职责职责如如图图 根据企根据企业经营发业经营发展的需要制展的需要制订订各个不同各个不同时时期的培期的培训计训计划 并在各部划 并在各部门门配合下配合下 实实施施 1 职责职责 结结合企合企业业各部各部门门存在的突出存在的突出问题问题 分 分轻轻重重缓缓急 急 协协助各部助各部门门制制订订日常培日常培训计训计 划划 2 职责职责 3 职责职责 编编制企制企业业培培训训制度 制度 规规范和工作流程 范和工作流程 对对企企业业培培训项训项目目规规划和培划和培训实训实施工作施工作 提供提供 4 职责职责 培培训过训过程的程的组织组织管理 包括管理 包括项项目所需教学目所需教学设备设备 教室和教学 教室和教学资资料的提供与落料的提供与落 实实 摄摄制 制 购买购买和和转录转录培培训训教学教学录录像像带带 录录音音带带 幻灯片等 按各种培 幻灯片等 按各种培训训的需要 的需要 5 职责职责 不定期地不定期地组织组织企企业员业员工工观观看 收听 并提供看 收听 并提供给给本部本部门门及其他部及其他部门门使用使用 6 职责职责 编编写并根据形写并根据形势发势发展展变变化不断修改完善各化不断修改完善各项项培培训课训课程的教材程的教材 7 职责职责 培培训训部各种培部各种培训设备设训设备设施的管理施的管理 8 职责职责 负责负责企企业业内部培内部培训讲师训讲师的培养与管理 与外部培的培养与管理 与外部培训讲师联训讲师联系及合作等工作系及合作等工作 9 职责职责 负责负责安排外出培安排外出培训训的人的人员员及培及培训计训计划 并提供必要的培划 并提供必要的培训训参考参考资资料料 10 职责职责 对对培培训训效果效果进进行跟踪分析 行跟踪分析 对对培培训绩训绩效及效及产产生的效果生的效果进进行合理行合理评评估估 11 职责职责 负责编负责编制各制各项项培培训项训项目的目的费费用用预预算 并算 并严严格控制格控制 12 职责职责 与人力与人力资资源部源部协协作搞好作搞好员员工培工培训训档案的收集 档案的收集 归归档与管理工作档与管理工作 图图 培培训训部部职责职责 1 5 二 培二 培训训部部权权力力 所示 所示 1 6为为更有效地履行其更有效地履行其职责职责 培 培训训部部应应当当拥拥有下列有下列权权力 具体如力 具体如图图 1 权权力力 对对企企业业培培训计训计划 培划 培训训方案方案进进行行审审核的核的权权力力 2 权权力力 对对企企业业各部各部门门及及员员工的培工的培训训申申请请有受理有受理审审核核权权 3 权权力力 对对培培训费训费用用预预算及算及费费用支出有用支出有审审核 控制的核 控制的权权力力 4 权权力力 对对企企业业培培训训的的质质量有量有监监督 督 检查权检查权 5 权权力力 对对企企业员业员工的工的岗岗位培位培训训 专业专业培培训训等有考核等有考核权权 6 权权力力 对对不遵守培不遵守培训纪训纪律及律及规规章制度的行章制度的行为为有有处罚处罚的建的建议权议权 7 权权力力 其他因履行其他因履行职责职责而需行使的而需行使的权权力力 培培训训部部权权力力 1 6 图图 培培训训部各部各岗岗位位职责职责 第三第三节节 一 培一 培训总监岗训总监岗位位职责职责 培训总监的岗位职责是依据企业的战略发展目标 组织编制和实施人力资源 培训规划 其具为企业的战略管理和人力资源管理提供保障 各类人员的培训工作 协 调企业各部门 所示 1 7体职责如图 1 职责 组织制定企业人力资源中 长期培训规划 2 职责 组织建立并完善企业培训管理制度 培训体系及相关流程 3 职责 组织企业年度培训经费的预算编制工作 4 职责 组织制定企业员工发展培训课程体系规划 并组织课程开发工作 5 职责 负责组建企业内部的培训讲师队伍 对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理 与外部职业培训机构等业务合 作 6 职责 单位建立良好的合作关系 7 职责 组织建设企业的培训文化 为员工营造良好的培训氛围和培训环境 8 职责 指导 管理下属部门及员工的日常工作 1 7 图图 培培训总监岗训总监岗位位职责职责 二 培二 培训经训经理理岗岗位位职责职责 参与建以企参与建以企业业人力人力资资源源发发展展规规划划为为指引 培指引 培训经训经理的理的岗岗位位职责职责是在培是在培训总监训总监 的的领导领导下 下 以达成企以达成企业业人力人力资资源培源培训负责训负责人力人力资资源培源培训计训计划的划的组织实组织实施工作 立并完善施工作 立并完善 企企业业培培训训体系 体系 所示 所示 1 8目目标标 其具体 其具体职责职责如如图图 1 职责职责 负责编负责编制企制企业业年度培年度培训计训计划并划并组织实组织实施 并根据企施 并根据企业业的的战战略略变变化及化及时时做出做出调调 整整 2 职责职责 协协助制定与完善企助制定与完善企业业培培训训管理制度 并管理制度 并监监督督实实施施 3 职责职责 协协助助编编制企制企业业年度培年度培训经费预训经费预算 并于培算 并于培训项训项目开展目开展过过程中程中严严格控制格控制 4 职责职责 组织组织开展培开展培训训需求需求调调研 分析研 分析调调研研结结果 并根据果 并根据调调研研结结果制果制订订培培训计训计划划 5 职责职责 负责负责培培训项训项目的跟目的跟进进工作 在各工作 在各项项培培训项训项目目结结束后束后进进行培行培训训效果效果评评估估 6 职责职责 对对整个培整个培训训工作工作进进行行总结总结 撰写培 撰写培训训工作工作报报告 告 报报培培训总监审训总监审核核 7 职责职责 挖掘企挖掘企业业内部培内部培训讲师训讲师人才 人才 为为内部培内部培训师队训师队伍的建伍的建设设提供合适的候提供合适的候选选人人 职责职责8 审审定外定外请请培培训训人人员员 制定付 制定付费标费标准 按准 按权权限上限上报报相关相关领导审领导审批后批后执执行行 9 职责职责 组织组织开开发发企企业业内部培内部培训课训课程体系 降低培程体系 降低培训训成本 提升企成本 提升企业业内部培内部培训训水平水平 10 职责职责 建立建立员员工培工培训训档案 合理档案 合理规规划划员员工工职业职业生涯生涯 11 职责职责 指指导导 管理所属 管理所属员员工的日常工作工的日常工作 12 职责职责 协协助培助培训总监进训总监进行行 平台的搭建和企平台的搭建和企业业文化的建文化的建设设工作工作E HR 培培训经训经理理岗岗位位职责职责 1 8 图图 三 培三 培训训主管主管岗岗位位职责职责 培培训计训计划的制培划的制培训训主管的主要主管的主要职责职责是根据培是根据培训计训计划划协协助培助培训经训经理做好培理做好培训训需需 求的求的调查调查 所示 所示 1 9订订 并 并协调协调培培训项训项目目进进行行过过程中的各程中的各项项事宜 其具体事宜 其具体职责职责如如图图 根据人力根据人力资资源培源培训训教育教育发发展展规规划划编编写年度工作写年度工作计计划与培划与培训预训预算 并算 并报领导报领导批批 准准 1 职责职责 指指导导各部各部门门和下属企和下属企业业制制订订多多层层次的培次的培训训教育教育计计划 并划 并协协助其助其实实施施 2 职责职责 组织组织企企业业内的新内的新员员工参加入工参加入职职培培训训 在 在职职培培训训及各及各类类知知识识班 研班 研讨讨班 班 讲讲座等座等 活活动动 3 职责职责 4 职责职责 及及时检查时检查各各类类培培训训活活动动的开展效果 的开展效果 对对参加人参加人员进员进行考核行考核 5 职责职责 组织组织收集 收集 筛选筛选 编编写 翻写 翻译译 审审校各校各类类培培训训教材和教材和资资料料 6 职责职责 及及时检查时检查培培训讲师训讲师的培的培训质训质量与教学效果量与教学效果 7 职责职责 负责负责培培训仪训仪器 器 设备设设备设施的保养 施的保养 维维修 以及修 以及审查审查新器材的新器材的选选型 采型 采购购 8 职责职责 收集国内外企收集国内外企业业培培训训信息信息资资料 分析料 分析总结现总结现有培有培训训政策效果 提出改政策效果 提出改进进咨咨询询 意意见见 9 职责职责 及及时时完成培完成培训经训经理交理交办办的的临时临时性任性任务务 培培训训主管主管岗岗位位职责职责 1 9 图图 四 培四 培训专员岗训专员岗位位职责职责 保保证证具体具体负责员负责员工培工培训训的的执执行工作 企行工作 企业业培培训专员训专员的的岗岗位位职责职责是在培是在培训训主管主管 的的领导领导下 下 所示 所示 1 10企企业业人力人力资资源培源培训计训计划的划的顺顺利利实实施 其具体施 其具体职责职责如如图图 协协助培助培训训主管开展主管开展员员工培工培训训需求需求调查调查 撰写培 撰写培训训需求需求调查报调查报告 告 为为制制订员订员工工 培培训训 1 职责职责 计计划提供依据划提供依据 2 职责职责 协协助培助培训讲师训讲师完成内部培完成内部培训课训课程的开程的开发发和和讲讲授工作授工作 3 职责职责 根据培根据培训计训计划和划和课课程安排 程安排 组织员组织员工按工按时时参加培参加培训训 并做好培 并做好培训训的前期准的前期准备备 工作工作 4 职责职责 负责负责与企与企业业外部培外部培训训机构及培机构及培训讲师训讲师的的联联系工作 并安排培系工作 并安排培训训日程日程 5 职责职责 及及时时开展开展对对培培训训效果的效果的调查评调查评估工作 撰写培估工作 撰写培训训效果效果评评估估报报告 并告 并报报主管主管审审 核核 6 职责职责 搜集和整理各种培搜集和整理各种培训训教材和教材和资资料 并及料 并及时归时归档档 7 职责职责 负责员负责员工培工培训训档案的管理与档案的管理与维护维护 8 职责职责 按按时时完成上完成上级领导级领导交交办办的的临时临时性任性任务务 培培训专员岗训专员岗位位职责职责 1 10 图图 五 五 课课件研件研发发主管主管岗岗位位职责职责 制作与制作与负责负责本企本企业课业课件件产产品的品的规规划 划 课课件研件研发发主管的主要主管的主要职责职责是在培是在培训经训经理理 的的领导领导下 下 所示 所示 1 11管理等工作 其具体管理等工作 其具体职责职责如如图图 1 职责职责 分析 挖掘市分析 挖掘市场场需求 推需求 推动动企企业课业课件件产产品的改造和新品的改造和新课课件的开件的开发发 2 职责职责 对对同同类类网网络络和教育和教育产产品品进进行分析和研究 并提出行分析和研究 并提出对对自有自有产产品的改品的改进进意意见见 3 职责职责 系系统规统规划划课课件的件的摄摄影工作和影工作和视频视频制作工作 并指制作工作 并指导导相关人相关人员员的的课课件制作工作件制作工作 职责职责4 建立企建立企业课业课件件产产品的采品的采购购渠道和相关采渠道和相关采购购工作流程 并工作流程 并对对部部门门相关人相关人员进员进行行 培培训训 5 职责职责 负责负责采采购购公司公司课课件件产产品 品 组织对课组织对课件供件供应应商的商的评评估及合同估及合同谈谈判等工作判等工作 6 职责职责 按按时时完成上完成上级领导级领导交交办办的的临时临时性工作性工作 课课件研件研发发主管主管岗岗位位职责职责 1 11 图图 六 六 课课件研件研发专员岗发专员岗位位职责职责 课课件研件研发专员发专员的主要的主要职责职责是根据是根据课课件研件研发发主管的安排 主管的安排 协协助其完成助其完成课课件件产产品品 的的规规划工划工 所示 所示 1 12作 并按作 并按时时完成指定完成指定课课件件产产品的制作 其具体品的制作 其具体职责职责如如图图 1 职责职责 根据企根据企业课业课件件产产品的品的规规划提出划提出课课件件设计创设计创意 意 报课报课件研件研发发主管主管审审核核 2 职责职责 根据指定的根据指定的课课件件设计设计方向方向进进行行课课件件产产品的品的设计设计与制作与制作 3 职责职责 不断不断对课对课件件产产品市品市场场的的实际实际需求需求变变化化进进行行调调研 形成可供研 形成可供领导层领导层参考的参考的调调研研 报报告告 4 职责职责 模模拟拟客客户户使用 使用 对课对课件件产产品品进进行改行改进进并提交修改意并提交修改意见见 5 职责职责 负责负责收集收集课课件供件供应应商的商的产产品信息 根据企品信息 根据企业业需求做好需求做好询询价工作 并及价工作 并及时时上上报报 询询价价 职责职责6 按按时时完成上完成上级领导级领导交交办办的的临时临时性工作性工作 课课件研件研发专员岗发专员岗位位职责职责 1 12 图图 七 内部培七 内部培训讲师岗训讲师岗位位职责职责 向其他向其他负责负责培培训课训课程的开程的开发发和和讲讲授 内部培授 内部培训讲师训讲师的的岗岗位位职责职责是在培是在培训经训经理理 的的领导领导下 下 其提高企其提高企业员业员工的整体素工的整体素质质水平 通水平 通过过企企业业内部知内部知识识的共享和的共享和传传播 播 员员工工传传 授知授知识识和技能 和技能 所示 所示 1 13具体具体职责职责如如图图 1 职责职责 协协助并参与企助并参与企业业各各类员类员工的培工的培训训需求需求调调研 了解研 了解员员工培工培训训需求需求 根据不同根据不同岗岗位的培位的培训训需求 收集 需求 收集 评评估相关估相关课课程和学程和学习资习资料 料 进进行培行培训课训课程的程的 2 职责职责 开开发发和和设计设计工作工作 3 职责职责 根据企根据企业业培培训课训课程程设计设计的要求 的要求 负责负责所属模所属模块块的培的培训训授授课课工作工作 根据 根据岗岗位具体特征 位具体特征 辅导辅导学学员员制制订订培培训训后的工作改后的工作改进计进计划划 4 职责职责 5 职责职责 协协助并参与培助并参与培训训效果效果调查调查 并提供教学 并提供教学质质量分析量分析报报告告 对 对培培训训教材 教案教材 教案进进行及行及时时的整理和的整理和归归档档 6 职责职责 7 职责职责 开开发发并建立企并建立企业业的培的培训课训课程教案程教案库库 协协助建立 完善助建立 完善员员工工岗岗位培位培训课训课程体系程体系 完成上完成上级级交交办办的的临时临时性工作性工作 8 职责职责 内部培内部培训讲师岗训讲师岗位位职责职责 1 13 图图 显雏模恒溪娥充甫狱瞒搅零欣罩灯纠券棒衣娱刮霉怀掣博测券