免费预览已结束，剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
精品文档 1欢迎下载 新员工月度总结表新员工月度总结表 填写时间 姓名 部门辅导期岗位 导师 培 训 学 习 工 作 月 度 总 结 1 内容及成效 2 问题 困难及建议 新员工签名 导师 意见栏 1 对新员工的培训 学习 工作辅导期情况给出具体的指导和建议 导师签名 精品文档 2欢迎下载 精品文档 3欢迎下载 新员工辅导期培训报告新员工辅导期培训报告 姓名部门岗位 部门经 理评语 签字 年 月 日 述职 内容 1 目前岗位的职责和工作内容 3 对目前岗位地位和作用的认识 5 对公司内部管理方面的建议 2 本人工作完成总结 4 对公司企业文化的认识 6 其他 述述 职职 报报 告告 注 此表用于新员工辅导期结束考试时填写 请自附页 精品文档 4欢迎下载 新员工导师考核表新员工导师考核表 导师姓名导师姓名部部 门门 考考 核核 人人考核日期考核日期 年 月 日 考核评分等级考核评分等级考核评分考核评分 考核项目考核项目评价标准评价标准 优秀优秀良好良好中中稍差稍差很差很差 人力资人力资 源部源部 评分评分 部门部门 经理经理 评分评分 培养计划 制定 及时制定培养计划 使其内容完善 可操作性强 针对新员工特点安排其 工作 学习 使其尽快上岗 20 1716 1312 98 54 1 指导与沟通 主动与新员工进行交流 对其进行工 作能力及工作方法 技能的指导 20 1716 1312 98 54 1 总结反馈 及时认真地对新员工的总结进行反馈 指出其工作中的优点和不足 帮助其进 步 20 1716 1312 98 54 1 指导态度 主动热情地对新员工进行指导 认真 解答其遇到的问题 大胆批评其不足 20 1716 1312 98 54 1 人员评估 在对新员工的考核中认真负责 认真 评估新员工能力及表现 不掺杂个人 因素 20 1716 1312 98 54 1 评语评语 总总 计计 精品文档 5欢迎下载 考核最终得分考核最终得分 直接上级评分 直接上级评分 50 50 人力资源部评分人力资源部评分 50 50 100 100 注 注 1 1 该考核方法将随着公司考核体系核的出台而进行相应的修改 2 人力资源部考评时应征询相关员工及新员工的意见 精品文档 6欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资料仅
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南永州市零陵区第二批公开引进急需紧缺专业人才（医疗岗9人）考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025湖南中医药大学第二附属医院招聘21人（第一批）模拟试卷及答案详解一套
- 航天科技知识考试题库及答案
- 模电考研考试题库及答案
- 2025年国电“学安全、反违章、防事故”学习考试活动题库(含答案)
- 2025年物流运输合伙合同
- 2025年广西壮族自治区省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）
- 海关检疫员考试题及答案
- 高三月考试卷数学及答案
- 魔法学院考试内容及答案
- GB/T 13460-2016再生橡胶通用规范
- 《矩阵论》研究生教学课件
- 中国荨麻疹诊疗指南（2022版）
- 北京市统一医疗服务收费标准
- 陈明伤寒论经方加减治疗脾胃病陈明
- 简明新疆地方史赵阳
- 基础观感验收自评报告
- 班级管理(第3版)教学课件汇总全套电子教案(完整版)
- 公路桥梁工程施工安全专项风险评估报告
- T∕ACSC 02-2022 中医医院建筑设计规范
- 《医古文》教学大纲
评论
0/150
提交评论