干部考察材料要写实_第1页
干部考察材料要写实_第2页
干部考察材料要写实_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

干部考察材料要写实干部考察材料要写实 干部考察材料要写实内容预览干部考察材料要写实 干部任用条例 要求 考察材料必须写实 如何写实 我认为主要是注意 四戒 一 突出主要特点 力戒面面俱到 一是要综合评价 就是在对考察对象深入了解的基础上 以人为本 综合分析 反映 考察对象的本质特点 不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面一一罗 列 二是要突出特长 就是要抓住主要优点 深入刻画 反映透彻 不能泛泛而谈 不分 主次 三是要体现差异 二 挖掘典型事例 力戒重叠累加 一是要深入挖掘 在个别谈话时 至少要请座谈对象详细介绍1 2个典型事例 以便在撰写考察材料时综合比较 二是要善于取舍 综合分析 归纳座谈对象评价的观点 介绍的事例 既要注意从有 说服力的典型事例中提取观点 又要注意在大多数座谈对象评价的 观点下寻找典型事例 如果你已经成为会员查看文章请点此登录 吧 本文为收费公文 以下四种方式可以获得权限 内容预览干部考 察材料要写实 干部任用条例 要求 考察材料必须写实 如何写实 我认为主要是注意 四戒 一 突出主要特点 力戒面面俱到 一是要综合评价 就是在对考察对象深入了解的基础上 以人为本 综合分析 反映 考察对象的本质特点 不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面一一罗 列 二是要突出特长 就是要抓住主要优点 深入刻画 反映透彻 不能泛泛而谈 不分 主次 三是要体现差异 二 挖掘典型事例 力戒重叠累加 一是要深入挖掘 在个别谈话时 至少要请座谈对象详细介绍1 2个典型事例 以便在撰写考察材料时综合比较 二是要善于取舍 综合分析 归纳座谈对象评价的观点 介绍的事例 既要注意从有 说服力的典型事例中提取观点 又要注意在大多数座谈对象评价的 观点下寻找典型事例 如果你已经成为会员查
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论