关于员工切身利益问题调研情况报告

精品文档 1欢迎下载 关于员工切身利益问题的调研报告关于员工切身利益问题的调研报告 省工会 根据集团公司安排以及省工会 关于组织开展员工切身利益问 题调研的通知 要求 我市分公司工会在认真学习文件的基础上 结合 走听转 活动 采取问卷调查 召开座谈会等多种方式 针 对涉及员工切身利益方面的问题进行了深入调研 广泛征求各分公 司和员工的意见和建议 各分公司对这次调研活动非常重视 给予 了积极的配合和支持 组织员工认真讨论 提出了一些中肯的意见 和建议 现将调研情况报告如下 一 总体情况一 总体情况 调研中 大家普遍认为 近几年来 在省公司的正确领导下 市分公司党委班子解放思想 开拓创新 提出了符合分公司发展实 际的经营理念 发展思路和奋斗目标 制定了切实可行的发展规划 公司的面貌发生了巨大变化 公司的发展上了一个新的台阶 在推 进公司加快发展的同时 为解决员工切身利益方面做了大量的工作 为广大员工带来了实惠 在当前全社会就业竞争压力大的情况下 大家都能珍惜公司赋予的工作机会 积极努力完成各项工作任务 员工总体稳定性较好 移动公司一直在同行业中占据龙头地位 但是随着通讯行业技 术不断革新 新产品推广日益加快 市场竞争愈演愈烈 伴随社会 生活成本不断提高 员工面临的工作和生活压力也越来越大 二 主要问题二 主要问题 精品文档 2欢迎下载 通过对基层一线员工 劳务派遣员工 困难员工的问卷调查和 座谈走访 员工集中反映的切身利益问题主要集中在以下几个方面 一是工作时间不稳定 无偿加班较多 根据调查情况来看 大 部分员工反映基本没有正常周末 也没有加班费 如正常的节假日 加班校园市场 现场营销等均无加班费 拿营业员来说 现行体制 为两班轮休 无法实现每周正常休假及年休假期 休完假后要还班 通过对政企客户运营中心的问卷调查显示 2013 年年假均休 3 天 每周只休假一天 有部分员工反应因 KPI 指标种类太多 上班 时间没有完成日控指标 只能在下班时间去完成 从而延长了加班 时间 二是指标压力过大 而且月月如此 员工精神压力得不到缓解 据统计 一线员工月度绩效指标均在 15 项以上 以 4 月绩效分解 为例 农村客户经理含加扣分项共计 24 项指标 农村营业员 18 项 考核指标 城区客户经理除市公司集中考核的 KPI 指标外还承担分 公司 GS 及加扣分项指标 22 项 城区营业员承担集中考核的 KPI 指 标 10 项 分公司分解的 GS 指标 6 项 共计 16 项 另外 从各项 指标的月考核量上来看 最少的是 4G mifi 指标人均 2 3 户 最多 的是惠农网人均达 230 户 家庭 V 网人均达 150 户 从指标的分类 上来看 除 KPI GS 外 加扣分项指标均达到 10 项左右 对指标 的完成情况影响较大 月复一月的指标压力 产生的直接影响有 员工精神状态欠佳 普遍带有抵触情绪 工作积极性不足 绩效结 果对员工收入影响较小 员工对绩效考核工作缺乏认同度 未达到 绩效考核的指导和督促效能 精品文档 3欢迎下载 三是派遣制员工工资薪酬及福利待遇与合同制比较相差较大 调查显示 派遣制与合同制的差别比较大 大家干的工作基本是一 样的 但是合同制的车补是 600 元 月 而派遣制只有 150 元 月 福利待遇方面 拿六一儿童节来说 合同制员工的独生子女有购书 卡 但是派遣制的却没有 单从这一点就让大家感受到了明显的不 公平待遇 久而久之员工就会对工作失去积极性 对公司发展来说 也是极为不利的一个方面 派遣制客户经理普遍三岗居多 且长期 无升岗机会 上升空间小 员工晋升依靠竞聘 派遣制只能达到班 组长 之后再难有晋升机会 工资方面派遣制对应标准职级后都在 3 岗左右 基本工资加绩效工资扣除五险一金后剩余只有 2000 左 右 年终奖与合同制员工差距 1 倍 三岗 四是计件薪酬收入差异较大 影响员工积极性 一线员工的薪 酬有较大幅度的提升 拿营业员来说 平均薪酬提升幅度在 500 元 以上 但是同时存在一个问题就是后台员工无法参与计件 薪酬待 遇没有提升 对员工的积极性打击比较大 临潼 自计件薪酬实 施以来 来自一线员工的怨声较多 普遍反应月均收入有所下降 对此分公司也做了一些数据分析 不同岗位营业员收入差距也很大 以临潼超忙厅和乡镇厅近三个月计件收入为例进行比照 人民南路 营业厅 超忙厅 每人月均计件奖金 1523 78 元 终端销售酬金占 主要部分 达到月均计件收入的 44 乡镇营业厅 7 个共 11 个营 业员 每人月均计件奖金 563 63 元 资费套餐酬金占主要部分 达到月均收入的 79 终端销售酬金仅占 19 从员工个人收入比 较 乡镇营业员月均计件仅是超忙厅员工计件收入的三分之一 营 业员收入差距较大 不同岗位近三个月计件收入比照 农村区域经 精品文档 4欢迎下载 理每人月均 1368 36 元 农村客户经理每人月均 1346 81 元 城区 客户经理每人月均 2711 06 元 VIP 客户经理 4025 55 元 城区营 业员每人月均 1071 26 元 乡镇营业员每人月均 563 63 元 后台 支撑人员每人月均收入 762 57 元 客户经理收入普遍高于其他岗 位 且城区优于乡镇 计件薪酬实施以来的问题 1 计件的考 核口径不具有完全说服力 因区域限制决定了收入来源 员工意见 较大 2 计件薪酬不能完全客观地展现多劳多得的激励机制 客户经理靠天吃饭甚至比营业员忙碌整月收入高 3 计件明细 不能提供核实清单 员工疑问较多 4 片区管理及后台支撑岗 人员收入偏低 抱怨情绪大 五是用工制度方面 改革使大部分员工觉得有盼头有希望 对 入职时间不长的员工来说 认为希望度低 员工表达诉求基本上是 向直属领导与部门领导反应 客户经理培训较频繁 每月都会有培 训 但实际情况是每次上大课坐在后面的人听不清楚 效果不好 六是部分一线班组办公及硬件条件不足 需待改善 如临潼分 公司片区及营业厅均成立十年之久 办公硬件的配置均有严重地破 损和老化 办公环境也明显陈旧和落后 与移动五百强企业形象明 显格格不入 但办公设备的报废 申请流程太长 且难以得到批复 一线班组只能维持现状 三 原因分析三 原因分析 面临 4G 商用带来的新的转型期 公司的压力要求与日俱增 任务项目增多 考核力度加大等致使工作压力加大 尤其体现在 KPI 考核结果不理想 收入不理想 个人工作时间与休息时间失衡 等方面 一方面客户经理 KPI 指标十几项 压力大 很难全部完成 精品文档 5欢迎下载 另一方面统付业务支撑系统不成熟 发展出去的用户在营业厅不能 正常缴费 打印报销票据 用户意见大 对移动公司影响不好 另 外 专线资源不到位 指标下达重发展十分困难 协调过程流程繁 琐太长 勘测不准确 导致客户经理信誉差 再次加大发展难度 四 下一步建议四 下一步建议 一是待遇方面 一是缩小劳务派遣工与合同制员工的收入差异 二是建议将计件薪酬实施办法再加完善 增加对后台人员计件措施 或者将劳务成本使用分开化 三是上调乡镇营业厅夜间值班费标准 四 是工资与绩效挂钩考核办法还按以前管理办法执行 二福利方面 一是完善员工休假体制 基本实现双休正常化 二是落实年假制度 三是适当筹办 客户关系维系 活动 三是人力资源方面 一是加大派遣制定向招聘力度 二是真正 做到绩效的公平 公正 优先性 适当降低合同制门槛 三是设置 竞聘岗位时 考虑适当放宽实业回归人员的竞聘条件 四是对忙 闲厅的待遇要区分对待 从而吸引更多的优秀员工留在忙厅 五是 将表现优秀的员工给予转正 长期表现欠佳 工作欠佳的员工应该 及时淘汰 如果没有区别 将影响员工工作积极性 六是增加营销 管理 团队合作等方面的培训 四是企业管理方面 一是适当压缩指标 聚焦重点指标 专线 指标下达考虑根据实际资源到位情况来定 二是不成熟产品应谨慎 投入市场 三是创建政企中心经理邮箱 四是客户经理培训不走形 式 每班人数控制在 50 人较好 每周五培训并当堂进行考试 五是企业人文方面 小小家 的建设是关爱员工的一项具体 举措落实 在员工比较受欢迎 建议公司工会在此