2018企业股权激励计划方案

2018 企业股权激励计划方案企业股权激励计划方案 股权鼓励的模式多达 10 余种 哪一种股 权鼓励模式最合适自己公司 是股权鼓励的核心问题 它直接 决定了股权鼓励的效果 应当根据公司的实际情况与公司未来 的战略安排等来肯定公司鼓励模式的选择 下面是小编带来的 2018 企业股权鼓励计划方案 虽然效果大 但是要谨慎使用哦 股权鼓励方案应当根据公司要求和尽职调查所得的详实情 况 依照公司股东的长远利益最大化的原则进行设计 股权鼓 励方案设计的思路等的不同 会致使方案内容的不同和鼓励效 果的不同 但是 不管是哪种设计方案 都会触及 8 大模块的 内容 1 鼓励模式的选择 定模式 股权鼓励的模式多达 10 余种 哪一种股权鼓励模式最合适 自己公司 是股权鼓励的核心问题 它直接决定了股权鼓励的 效果 应当根据公司的实际情况与公司未来的战略安排等来肯 定公司鼓励模式的选择 2 鼓励对象的肯定 定对象 股权鼓励的目的是对鼓励对象予以鼓励 到达长时间事迹 目标与短时间事迹目标的平衡 与工资薪金的短时间鼓励效果 相比 股权鼓励更侧重于企业长时间战略目标的实现 因此 在鼓励对象的选择上 应选择对企业长时间战略目标最有价值 的关键员工 鼓励对象的选择应坚持公司 公正 公然的原则 不能由 于个人好恶而漏选或多选择鼓励对象 这将致使公司的内部员 工情绪对峙 不利于公司的经营 3 股票股分的来源或购股资金的来源 定来源 股权鼓励计划是 1 种需要鼓励本钱的计划 鼓励本钱体现 在两个方面 1 个是需要授与鼓励对象股分或股票 另外一个 是公司或鼓励对象需要为授与的股分或股票支付购股资金 股权鼓励计划的股分或股票的来源包括向鼓励对象定向增 发股票 增资扩股 购买公司股票 原有公司的公司转让股分 等等 鼓励对象的购股资金来源包括自筹资金 银行借款 公司 借款 年薪转化或股东借款等等 在股权鼓励方案设计的需要 鼓励对象实际出资购股的情况下 鼓励对象的购股资金来源成 为 1 大问题 也是在进行股权鼓励方案设计时需要慎重斟酌的 问题 要避免鼓励对象的支付不能问题 4 股权鼓励触及的股分总量和单个鼓励对象可获上限 定 鼓励额度 1 般来讲 上市公司全部股权鼓励计划所触及的标的股票 总数累计不得超过总股本的 10 而对国有控股上市公司 还 特别规定了首次实行股权鼓励计划授与的股权数量原则上应控 制在总股本的 1 之内 对上市公司而言 非经股东南大学会特 别决议批准 对任何 1 名鼓励对象授与的股权数量累计不得超 过总股本的 1 总股本指最近 1 次实行股权鼓励计划时公司已 发行的总股本 对非上市公司而言 股权鼓励触及的股分总量没有限制性 的规定 从理论而言 原有股东可以为了实行股权鼓励计划而 出让任意数量的股权鼓励份额 但是 对股权鼓励模式而言 股东最高可以转让股权应当以不失去自己对公司的控制权为限 如果失去了控制权 则类似于管理层收购模式了 对非上市公 司的鼓励对象而言 1 般其累计取得的股分总量最高不应超过 公司总股本的 10 5 行权条件及绩效考核指标设计 定束缚条件 在股权鼓励方案中 行权条件的设计非常重要 其直接关 系到股权鼓励的效果 也是公司避免股权鼓励可能存在的种种 弊真个手段 关于等待期的约定 每次变现比例的约定 行权 期间的约定 行权价格的肯定 绩效考核指标的肯定等都非常 重要 其中 对鼓励对象的考核 1 定要与事迹挂钩 1 个是企 业的整体事迹指标 1 个是鼓励对象个人岗位的事迹考核指标 两都要有机地统 1 起来 公司股权鼓励方案设计绩效考核指标的设置须斟酌公司的 事迹情况 原则上实行股权鼓励后的事迹指标 如 每股收益 加权争资产收益率和净利润增长率等 不应低于历史水平 公司股权鼓励方案的绩效考核指标设置应包括财务指标和 非财务指标 绩效考核指标如触及会计利润 应采取按新会计 准则计算 扣除非常常性损益后的净利益 同时 期权本钱应 在常常性损益中列支 6 股权鼓励标的价格的肯定 定价格 在需要鼓励对象出资购买股分或股票时 股权鼓励计划方 案应当对鼓励标的价格予以奇妙设计 1 般而言 1 方面鼓励对 象的购股本钱应当低于社会公众或非股东第 3 人的购股本钱 以体现股权鼓励计划的鼓励性质 另外一方面 对上市公司的 股权鼓励计划而言 鼓励对象的购股本钱也不能太低 以避免 侵害社会公众股东的利益 7 股权鼓励计划方案中时限的肯定 定时间 股权鼓励计划作为鼓励对象的鼓励手段 其与公司给予鼓 励对象的月份工资或年薪相比 最大的特点就是其长时间性 因此 股权鼓励计划方案中对时间的设置也是相当重要的 股 权鼓励计划的时间设置 1 方面要到达长时间鼓励的目的 鼓励 对象能够行权的等待期 1 般不低于 1 年 另外一方面 股权鼓 励计划的时间设置也不能太长 以致于鼓励对象感到鼓励的妖 不可及 这样就会丧失股权鼓励的鼓励效果 1 般而言 股权 鼓励计划的有效期不应超过 7 年 8 设计股权鼓励计划的调剂与修改 变更及终止机制 定 机制 股权鼓励计划方案并不是从设计到实行 1 成不变 在实践 中 由于实行股权鼓励的公司需要采取进 1 步融资或配股份红 等行动 这样股权鼓励计划中约定授与鼓励对象的股权鼓励标 的的数量应相应地进行修改 以保持实质上的公平 另外在实 行股权鼓励计划的进程中 如果鼓励对象产生辞职 被公司开 除或调离岗位等等特殊情况情