浅谈增长工会组织凝聚力

1 / 4浅谈增长工会组织凝聚力增强工会组织凝聚力，不是说工会组织没有凝聚力，而只是从“增强”这个角度，看到在凝聚力方面的不足，找到一些解决问题的办法。正是从这一思考角度来谈这个问题。目前，工会组织缺乏一定的凝聚力的主要现象大致有： 1、职工对工会组织的归属感不强。 2、工会自身维权还需解决好。 3、 “工头特权” 。不少人文化素质差，他们处事以“江湖义气”为指导，不把自己放在与班组成员或与农民工平等位置上，甚至克扣班组成员奖金。 工会组织缺乏凝聚力的表现可能还有一些，这些表现说明存在的问题不解决好，工会就不可能成为“纽带”与“桥梁” ，就难以完成历史赋予的重托。我们必须充分认识解决这些问题的重要性。 一是要在推进政治民主化进程中，不断提高工会组织的威信。不断提高工会组织凝聚力的根本，就是要充分发挥工会组织在党的领导下，在推进民主政治舞台上的作用。这个作用发挥好了，工人阶级的地位提高了，能真正为职工在政治上撑腰，工会组织也就有威信了，工会才真正对职工产生向心力。 二是要在维权行动中树立工会组织的形象。 2 / 41、在建立社会主义市场经济体制的过程中，经济上的大维权，就是带领职工奔小康，过上好日子。当前企业所有制结构发生了很大变化，劳动关系由一元化变成多元化；企业拥有了招工、用人、调动、辞退、奖惩职工权力。所有这些，职工都基本处于弱势地位，这迫切需要工会加大对职工合法权益的维护，和工会维权职能、能力的不断增强。要通过对具体的一人一事的维权活动，让职工亲身感受到“娘家”的温暖，感受到工会组织“靠得住” ，有了广大职工拥护，工会组织才能成为职工众望所归的组织。 2、建立健全职工民主决策、民主管理和民主监督的机制。职工民主管理制度，是工会法规定的工会维护职工合法权益的重要手段和制度，但目前不依法建立健全职工代表大会制度或职工大会制度的现象仍存在；有些企业虽然建有职工代表大会制度，但忽视它的作用，或不尊重职代会决议，一些非公有制企业老板对职工参与民主管理缺乏正确的认识。所有这些，都极大地阻碍了民主管理制度的实施。对此，工会组织要在贯彻实施工会法 、建立健全职工民主决策、民主管理和民主监督的机制上下功夫，大胆探索，使职工民主管理制度在内涵、形式、机制等方面与时俱进，能适应企业所有制形式和管理方式的变化。做到这些，工会组织才会把“职工之家”真正建好。 3、工会工作人员要不断创新工作机制和方法，不断提高3 / 4依法维权的能力和水平。加强自身建设，不断夯实履行职能的基础，这是工会落实科学发展观，提高工会工作水平的迫切要求。工会干部在思想认识上，要把树立和落实科学发展观与坚持正确的维权观统一起来，在维权、改革的实际工作中，善于破解矛盾，解决好职工切身利益。在维权手段上，着力在学习法律、依法维权、依法办事上下功夫。在工作作风上，加强调查研究，广泛接触职工群众，深入了解基层情况，最大限度地把基层工会的活力激发出来。在工作机制上，倡导解放思想，积极创新，特别要探索在非公企业建立工会组织，贯彻落实工会法的问题，要使工会工作更加贴近改革发展的实际，融入职工群众的生活中，工会工作才能真正获取保持旺盛生机活水源头。 12 下一页三是用“大工会”的观念建立科学的会员会籍管理体系，让职工始终“在家” 。中国工会的职工入会率比较高，但是流失率也高，工会会员对会籍不像党员对党籍那么看重。改变工会组织吸引力下降，必须逐步改变目前会籍管理“条块分割”的状况，尽快在工会系统内建立科学的会员会籍管理体系，将“条块”管理融入到这个体系中。要用“大工会”的观念，来认识建立会员会籍管理体系工作的重要性、迫切性。要改变过去那种静态的“为管理会籍而管理会籍”的作法，建立全国工会会员信息网络系统，实现会员个人信息