考勤管理办法

广州广州 XXXXXXX 公司公司 考勤管理暂行管理办法 第一部分第一部分 考勤管理考勤管理 一 工作时间一 工作时间 公司实行每周 5 天工作制 每天上班时间为 7 小时 周一至周五上班时间为 上午 9 00 12 00 下午 13 30 17 30 驻外参与项目员工应遵循客户公司上下班时间规定 二 考勤登记二 考勤登记 1 在司员工每天必须进行考勤打卡 分别为上班打卡 1 次 下班打卡 1 次 2 员工在公司上班 中途外出办事或者出差未能按规定在上 下班时间进行考勤打卡 而造成非正常考勤记录的需在前台填写 外出登记 否则将按迟到 早退或旷工处理 任 何员工擅自离岗 无故不上班按照旷工处理 三 考勤结果三 考勤结果 1 员工在规定上班时间后1 小时以内进行打卡登记的记为迟到 2 员工在规定下班时间前1 小时内进行打卡登记的记为早退 3 员工在规定上班时间后1 小时以上至上午下班时间进行上班打卡登记的或在下班 前1 小时以上至下午上班时间进行下班打卡登记的 及上班或下班没有进行打卡登记的记 为旷工半天 4 员工在上午下班时间前进行下班打卡登记的 或在下午上班时间后进行上班打卡登 记的 记为旷工1天 四 考勤结果处理 四 考勤结果处理 1 迟到早退 迟到早退 1 在规定上班时间后 10 分钟内进行考勤登记的 视为善意迟到 公司允许员工每月 有 3 次善意迟到 超过 3 次迟到则对所有迟到进行统计 每分钟缴纳公益基金 1 元 分 早 退处理同迟到 双罪并罚 公益基金作为公司活动经费 由行政部按月进行统计并公示 2 遇到恶劣天气 交通事故等特殊情况属实的 经主管领导批准后酌情处理 2 打卡 打卡 1 员工不打卡属于违反公司规章制度的行为 视情节轻重进行教育和处罚 员工每月 有2次忘记打卡补登考勤的机会 超过3次 包含3次 则一次性缴纳公益基金100元 2 员工代打卡属于严重违反公司规章制度的行为 发现代打卡情况 卡主本人和代打 卡人各缴纳公益基金50元 3 如果员工由于工作的特殊要求 不能及时到公司打卡者 须在 考勤异常登记 上 明确写明原因 由部门主管负责于当天将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部 4 若出现设备故障 停电等因素 造成无法完成打卡登记的 须本人在 考勤异常登 记 上填写记录 由行政部统一确认 3 旷工 旷工 1 未经公司主管领导批准缺勤 或未按规定时间请假 或违反病 事假规定 或违反 公司制度中其它有关规定等行为 均视为旷工 2 员工连续旷工 3 天以上 含 3 天 或者全年累计旷工达 7 天以上 含 7 天 属于 严重违反公司规章制度 公司作解除劳动合同处理 第二部分第二部分 加班管理加班管理 一 个人在司加班一 个人在司加班 1 公司原则上不鼓励员工加班 若因自身原因 包括工作能力欠缺 工作效率低下 无法完成基本工作量而需加班完成的 不按加班计算 2 因项目时间紧张个人提出在司加班的 需向行政提交加班审批 由相关权限人审批 人共同签字同意 并交至行政备案 提前做好公司钥匙登记交接管理 3 员工自行加班行为不享受加班调休 不得影响次日考勤 4 在公司加完班需妥善关闭公司水电 窗户 空调 锁好大门的地锁和 U 型锁 由 于没关窗 关闭水电 锁好大门等造成的公司财务损失的由前晚加班的人员承担责任 二 公司安排加班二 公司安排加班 1 若因额外工作量公司安排加班的 由行政部统计核实加班时间 按月总结核算 以 绩效或假期形式 调休 兑现 如申请调休的 原则上须提前三天申请 每个月连续调休不 能超过2天 由主管领导根据实际情况统筹安排 领导批准后 到行政部办理相关登记手续 经批准的调休不扣发工资 2 在领导提前批准的情况下 公司安排加班至晚22点以后的员工 次日到岗时间可延 迟至10点 加班至凌晨可调休半天 须在 考勤异常登记 上明确写明原因 由项目主管 负责于当天将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部核对 3 公司安排加班的员工 晚上 10 点之后 可酌情乘坐出租车 车费据实报销 4 单月发放绩效员工 不再享受调休待遇 调休将扣除单月绩效奖金 5 员工若要申请调休假 优先使用年假 第三部分第三部分 假期管理假期管理 一 假期类型一 假期类型 假期包括法定假期 事假 年休假 病假 婚假 产假 丧假 病假 事假为非带薪 假期 法定假日 年休假 婚假 产假 丧假为带薪假期 二 法定假期二 法定假期 1 元旦 1天 1月1日 2 春节 3天 除夕 农历正月初一 初二 3 清明节 1天 4月5日 4 劳动节 1天 5月1日 5 端午节 1天 农历五月初五 6 中秋节 1天 农历八月十五 7 国庆节 3天 10月1日 2日 3日 三 事假三 事假 1 员工因合理原因需要请事假的 须提前一天在OA提交申请 如遇不可预测的紧急 情况 必须由本人在早晨九点以前请示主管领导 如实说明原因 经主管领导同意后方可 休假 否则按旷工处理 2 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理 按照事假的规定向主管领导请假 违反 规定者以旷工计罚 3 事假按照日标准工资100 扣除 所扣发工资计算公式是 当月工资总额 全勤 奖 当月应出勤天数 应扣发天数 4 员工每年事假不能超过10天 每月事假不能超过3天 特殊情况者 须提交书面请 假申请 并经总经理审批后方可 5 事假的最小休假单位是0 5天 四 年休假四 年休假 1 在公司连续工作满 12 个月以上的 享受带薪年休假 以下简称年假 职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的 年假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年假 10 天 已满 20 年的 年假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年假的假期 2 累计工作年限按照员工参与工作时间起计算 员工在本公司转正之后开始累积工作 时间 具体按照人事部人事档案登记时间为准 并告知员工 3 新员工第一次休年假 当年度年假天数 从可以享受年假之日至员工当年剩余日历 天数折算确定 折算后不足 1 整天的部分不享受年假 例如 张三于 2008 年 4 月 1 日入职 2009 年 4 月 2 日可享受年假 2009 年假的天数为 275 天 365 天 5 3 75 天 所以年假 天数为 3 天 4 年假应提前向公司提出申请 审批方可进行休假 5 年假在 1 个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 员工因项 目 工作特点确有必要跨年度安排年假的 可以跨 1 个年度安排 但不能跨 2 个年度安排 跨年度年假不能与当年度年假连续一次性休完 6 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 3 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 4 员工已享受当年的年休假 年度内又出现 1 2 3 的情况之一 不享受 下一年的年休假 五 病假五 病假 1 员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的可以申请病假 须主管领导批准 报行政 部备案 2 员工在病愈上班当日在 OA 提交病假申请 由主管领导审批 交给行政部核查存档 3 员工短时间 1 天内 不适 个人可视情况是否提供医疗证明和病历 病假时间超 过 1 天必须提供病假证明 否则作为事假处理 4 员工请病假 3 天以内 含 3 天 的 应向公司提供社区级以上医院的病假证明 包 括诊断证明书 门诊病历 医药费收据 挂号证明 出院记录等证明原本和复印件 员工 请病假 3 天以上的 应向公司提供县级以上医院的病假证明原件和复印件 5 员工每月病假不超过 1 天 含 1 天 能提供病假证明的 病假期间按标准工资 100 计发 未提供病假证明的 病假期间按标准工资 50 计发 每月病假不超过 2 天 含 2 天 并且能够提供相关病假证明的 工资 100 发放 每月病假超过 2 天但不超过 5 天 含 5 天 病假按标准工资 50 计发 6 员工病假超过 5 天的 以上年度本人月均工资 下称月均工资 为基数 如超过上 年度广州市职工月均工资 则以上年度市属职工月均工资为基数 在本公司连续工龄不满 5 年 按 45 发给 满 5 年不满 10 年 按 50 发给 满 10 年不满 20 年 按 55 发给 满 20 年及以上 按 60 发给 7 如果员工因病长期休假 连续休病假 15 天及以上 或者患上传染性疾病 康复上 班时必须向公司提交医生的痊愈报告 员工痊愈上班后应如实提供病历 检查证明及报销 单据 以便公司按医疗保险计划为员工办理医疗报销手续 8 公司认为员工提供虚假病情信息或资料的 有权要求员工到指定医院复查 费用由 个人先行垫付 复查结果属实 相关费用由公司承担 复查结果表明员工提供虚假信息或 者资料的 费用由员工自行承担 休假期间视为无故旷工 其虚假行为属于严重违反公司 规章制度的行为 六 婚假六 婚假 1 按照国家规定 员工达到法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 婚假为 3 天 晚 婚另外增加 15 天婚假 自然日 男性晚婚年龄为 25 周岁以上 含 25 岁 女性为 23 周 岁以上 含 23 岁 2 婚假包含公休假和法定假 3 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 4 婚假必须在注册结婚之日起一年内一次性休完 不得拆零请休 过期不允许补休 5 员工请婚假时 必须本人填写婚假申请单 经主管领导批准 交行政部备案 假后 须拿结婚证明及证销假 6 婚假期间工资待遇 在婚假假期间 工资照发 不影响工龄计算 晋升 调级 7 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路程假 七 产假七 产假 1 对符合国家计划生育政策的女性员工 并且提交相关证件证明的 给予 90 天 包 括产前 15 天 产假 难产可增加 15 天 多胞胎多生一个婴儿增加 15 天 符合晚育年龄的 增加 30 天产假 2 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 晚婚晚育并领取独生 子女证的产假延长到 135 天至 180 天 3 女员工怀孕流产的 有领取生育证明的 妊娠不满 12 周 含 流产的产假为 15 天 怀孕 12 到 16 周以内流产的给予 20 30 天妊娠假 怀孕 16 周到 28 周流产的给予 42 天妊娠 假 怀孕 28 周以上流产的给予 90 天产假 4 符合国家计划生育政策 并提交相关证件证明的 有不满一周岁婴儿的女职工 在 每班劳动时间内给予其两次哺乳 含人工喂养 时间 每次三十分钟 多胞胎生育的 每 多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增加三十分钟 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 可以合并使用 5 符合 广东省计划生育条例 有关规定生育一个子女的 并且领取 独生子女光 荣证 的 男员工可以在配偶产假期间 享受产假的护理假 3 天 若妻子属于晚育 生育 时满 24 周岁 则再延长 7 天 共计 10 天带薪假期 看护假需在妻子分娩后半年内一次性 休完 没有按照规定办理此证的 已休的看护假作事假处理 6 女员工休假前需要有医院证明 经主管领导同意后 报行政部备案 方可休假 7 女职工享有 90 天有薪分娩假 假期从其申请休息之日起计算 工资按基本工资发 放 不计发相应补贴及奖金 8 在产假期间 员工领取生育保险津贴 具体参照广州市生育保险待遇最新标准 若 因员工个人原因生育保险未缴满一年 无法享受相关待遇的 费用由个人承担 八 丧假八 丧假 1 员工供养的直系亲属 祖父母 外祖父母 父母 公婆 岳父母 兄弟姐妹 夫妻 及子女 死亡 可办理丧假 2 员工的父母或配偶去世 员工的子女以及在一起居住的祖父母 外祖父母 岳父 母 公婆去世可有 2 天 自然日 的有薪假期 在外地的父母 配偶或子女去世 需员工 本人去外地料理丧事的 可根据路程远近另给路程假 途中交通费由员工自理 3 员工办理丧假需在假前写出申请 经主管领导签字后 报行政部备案 4 丧假期间工资的发放依据劳动法有关规定发放 第四部分第四部分