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文档简介

人力资源主管岗位的基本职责人力资源主管岗位的基本职责 人力资源主管负责企业文化 政策的宣导落地 总部各类 通知 文件和信息的传达 下面是小编整理的人力资源主管岗 位的基本职责 篇一篇一 职责 1 协助上级建立健全公司招聘 培训 工资 保险 福利 绩效考核等人力资源制度建设 2 建立 维护人事档案 办理和更新劳动合同 3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 的实施 配合其他业务部门工作 4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5 执行招聘工作流程 协调 办理员工招聘 入职 离职 调任 升职等手续 6 协同开展新员工入职培训 业务培训 执行培训计划 联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 反馈 7 负责员工工资结算和年度工资总额申报 办理相应的社 会保险等 8 帮助建立员工关系 协调员工与管理层的关系 组织员 工的活动 任职资格 1 人力资源或相关专业大专以上学历 2 两年以上人力资源工作经验 3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各项 劳动人事法规政策 并能实际操作运用 4 具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心强 有较强的沟通 协调能力 有团队协作精神 5 熟练使用相关办公软件 具备基本的网络知识 篇二篇二 职责 1 负责联系招聘网站 发布招聘信息 负责招聘工作 应 聘人员的预约 接待及面试 2 负责新进员工试用期的跟踪考核 晋升提薪及转正合同 的签订 3 参与制定公司绩效考核制度 设计并执行绩效考核计划 方案 4 熟悉国家各项劳动人事法律法规 能帮助企业有效规避 各种用人风险 5 负责劳动关系管理 处理员工冲突 解决员工投诉和劳 动纠纷 6 负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作 7 负责新进员工试用期的跟踪考核 晋升提薪及转正合同 的签订 8 负责公司日常办公制度维护 管理 9 策划 组织年度团建活动 区域年会 管理会议及其他 区域活动 职位要求 1 大专以上学历 人力资源管理 管理学等相关专业 2 3 年以上人力资源相关工作经验 精通招聘工作 3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各项 劳动人事法规政策 并能实际操作运用 4 具有较强的服务意识 工作主动 责任心强 5 熟练使用相关办公软件 篇三篇三 1 根据现有编制及业务发展需求 协调 统计各部门招聘 需求 编制年度人员招聘计划 2 执行中各岗位的招聘 甄选 面试等工作 满足公司的 用人需求 定期向上级领导提供招聘进度分析报告 4 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 多渠道招 聘 维护好现有渠道 并不断开拓新渠道 5 完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制 协助部门相 关人力资源模块工作 7 年度培训需求调查以及年度培训
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