深化干部人事制度改革调研文章

1 / 4深化干部人事制度改革调研文章改革开放以来，特别是近年来，我省人事工作紧紧围绕以人为本，促进人的全面发展这一目标，大力实施人才强省战略，全面加强公务员制度建设，不断深化人事制度改革，为全省经济社会事业发展提供了有力的人才和人事保证。尤为重要的是，人事制度通过不断深化改革，机制逐步健全完善，内在活力得到充分体现，在促进各类人才成长和作用发挥中彰显出蓬勃生机。 随着党的工作着重点的转移，特别是社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人事制度经历了拨乱反正、 “两个调整”和全面发展三个阶段，初步建立了科学的人事分类管理制度、合理的工资分配制度、多层次的社会保险制度和健全的人才市场体系、人事管理宏观调控体系和人事法规体系；初步确立了以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，为建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍提供制度保障的发展方向。 以建立人事分类管理体制为目标，深入实施公务员法。一是精心组织了公务员法的学习、宣传和实施工作，大力实施公务员法。有序开展了全省公务员登记，稳步进行参照管理单位公务员法实施工作。二是不断完善公务员制度，制定出台了包括职位分类、录用、考核、竞争上岗、培训、辞职辞退、奖励等在内的 26 个规范性文件，形成了较为完2 / 4备的与公务员法相配套的管理制度，建立了全省公务员信息管理系统，公务员管理进入科学化、民主化、法制化的新阶段。三是坚持“凡进必考” ，依法考录，公平考录，科学考录，不断优化公务员队伍结构，一大批优秀人才通过考录进入公务员队伍。四是加强公务员队伍能力建设，全面开展公务员各类培训，深入开展做人民满意公务员活动，一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍正在形成。 以推进用人机制转换为目标，全面推行事业单位人员聘用制。长期以来，事业单位一直沿用管理党政机关工作人员的办法实施管理。从 1987 年开始，事业单位按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，积极开展改革试点，引入竞争激励机制，逐步建立起适应社会主义市场经济体制和社会事业发展要求，符合事业单位特点的人事制度。一是全面推行人员聘用制度，事业单位以合同管理为基础的用人机制在我省初步建立。二是全面实施新进人员公开招聘制度，积极探索符合行业、专业和岗位特点的考试考核办法，全省事业单位公开招聘制度已经全面入轨。三是着手启动岗位设置工作，事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变。四是深入推进人事代理制度，在全国率先提出“人事代理”概念并以规范性文件予以明确，到 XX 年底，全省各级人才服务机构与万家用人单位建立了人事代理关3 / 4系，管理流动人员人事档案万份。 以规范收入分配秩序为目标，不断深化机关事业单位工资分配制度改革。按照国家统一部署，在全省机关事业单位开展了第四次工资制度改革，基本实现了稳步实施、形成机制、规范秩序、缩小差距的目标。加大对工资分配的宏观调控力度，在全国首次对地区性津贴补贴实行区域化管理，逐步建立了相应的工资正常增长机制，进一步统一了工资政策，在全国较早对省直机关各部门公务员福利性收入实行规范化管理，基本消除了省直单位不同部门之间不合理的收入差距，全省公务员收入分配秩序进一步规范。事业单位收入分配制度改革强力推进，在全国首次实行事业单位多元化“九种分配制度” ，加强机关事业单位工资总量管理，在制度形式和运行机制上与公务员工资制度脱钩，建立了岗位绩效工资制度，将工作人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系起来。 12 下一页以造就高素质的专业技术人才队伍为目标，着力推进职称制度改革。1986 年国家恢复职称工作后，我省通过出台一系列改革举措，逐步建立了“个人申报、社会评审、单位聘用、政府调控”的职称工作模式，极大地调动了专业技术人员的积极性和创造性。据统计，到 XX 年底，江苏拥有专业技术人员万人，其中具有高级职称的 22 万人，具有中级职称的 108 万人，具有初级职称的 168 万人，初4 / 4步建立了一支具有较高素质的专业技术人员队伍。以加强单位自主聘任为核心，充分落实单位用人自主权，建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的专业技术职务聘任管理机制，形成了深化职称制度改革的总体思路，基本建立了以能力和业绩为导向的人才评价标准、多样化的人才评价方法，科学化、社会化的人才评价机制逐步形成。 以适应社会主义市场经济发展需要为目标，全面推进军转安置制度改革。牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，全面落实军队转业干部安置暂行办法 ，坚持把军转安置工作作为一项重要的政治任务高度重视，坚持把军转干部作为宝贵的人才资源接收好、安置好、使用好。在安置方式上，始终强调指令性计