激励创新实施办法

1 / 5激励创新实施办法山东黄河河务局激励创新实施办法第一章 总则第一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据黄河水利委员会关于激励创新的实施办法 ，结合我局实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。第二章 创新的内容第三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。第四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。第三章 激励措施第五条 创新是各单位的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议2 / 5事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。第六条 省局设立 “年度创新奖” 、 “年度重大创新成果奖”和 “年度创新组织奖” 。对获得“年度创新奖” 、 “年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位颁发奖牌和奖金。第七条 “年度重大创新成果奖” 、 “年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。“年度重大创新成果奖” 获得者，在省局职称评审时加7 分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加 5 分、3 分和 2 分。第八条 获得 “年度创新组织奖”的单位，按照山东黄河河务局目标管理考核办法的有关规定，年终考核时予以加分。第九条 产生经济效益的创新成果，其效益分配按山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法执行。第四章 创新奖的申报与评审3 / 5第十条 年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。第十一条 按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位共同完成的创新成果，由第一完成单位上报。第十二条 申报年度创新奖，须认真填写山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书 ，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年 10 月 15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。12 下一页第十三条 省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术” 、 “体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。第十四条 省局 “年度创新奖” ，分为“理论研究” 、“应用技术” 、 “体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。第十五条 “理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5 个以上，学术4 / 5价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3 个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1 个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。第十六条 “应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5 个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广 40以上，年增收节支 60 万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3 个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广 30以上，年增收节支 40 万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1 个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广 20以上，年增收节支 20 万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。第十七条 “体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，5 / 5在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计