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文档简介

要规范职工的安全行为要规范职工的安全行为 在矿业生产过程中 造成事故多发的因素主要有两个 一个是 物 生产环境 的不安全状态 一个是人 职工 的不安全行 为 物的状态是被动的 人的行为却是能动的 物的状态又直 接取决于人的行为 因此 要真正实现以人为本的安全管理 必须采取有效措施规范职工的安全行为 首先要规范技术人员的技术行为 从生产方案的选择 施工措 施的编写 贯彻及实施 技术行为可以说贯穿于安全生产的全 过程 技术行为的缺损容易造成安全生产上先天的 难以修补 的缺陷 但是 如今的矿山企业普遍存在这样的现象 一边是 技术人员奇缺 一边是少数在岗的技术人员却对自己的工作职 责漫不经心 在对某大型矿井的调查中 笔者发现 有几位技 术人员竟连 一通三防 的内容都搞不清 据有关部门的统计显 示 过去矿山企业发生的一些较大事故 大多与不能坚持技术 原则及技术行为缺损有或多或少的关系 因此 规范技术人员 的技术行为刻不容缓 其次是要规范管理人员的管理行为 管理人员的管理行为是以 人为本安全管理理念的执行者 其管理是否到位对矿井的安全 与否起到至关重要的作用 然而 有的管理人员缺乏应有的素 质和责任心 管理层次低 习惯于凭经验办事 在安全管理上 或者是发现不了问题 或者是摆不正安全与生产的关系 或者 是对安全管理得过且过 如此种种 导致 安全工作漏洞百出 因此 要对管理岗位实行能上能下 能进 能出的用人机制 提高管理岗位的竞争性 促使管理人员规范 自己的管理行为 同时要有计划地对管理人员进行培训 提高 管理人员的素质 使规范的管理成为管理人员的自觉行为 再次是要规范岗位工人的操作行为 岗位工人作为生产的直接 实施者 操作行为的规范化是实现矿井安全生产的基础 由于 受到井下生产条件 劳动强度及工人自身素质等因素的制约 不规范的操作行为在井下往往随处可见 有的工人甚至认为在 井下按规程去干就没法生产 戏称 一天不违章 吃饭吃不香 一班不违章 工资要泡汤 因为 井下生产条件复杂 哪怕是细小的失误 都有可能导致事故的 发生 但是 规范各个工种岗位上每一位工人的操作行为 可 以说是一项十分庞大的系统工程 需要结合生产和日常工作实 际 对各岗位的每一个细节都作出明确规定 强制执行 使工 人明白什么样的操作行为是规范的 不规范就要受到处罚 通 过长期的努力 相信一定能实现工人从 要我安全 到 我要安全 的转变 真正做到 三不伤害 总而言之 在矿井的安全生产 中 技术人员 管理人员 岗位操作人员作为职工的不同组成 部分 在安全生产的各个环节中都有着各自的重要
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