公司考勤管理规定

精品文档 1欢迎下载 公司考勤管理制度公司考勤管理制度 一 一 目的目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 二 二 适用范围适用范围 适用于公司全体员工 三 三 程序内容程序内容 考勤是考核员工出勤 劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据 也是 维护公司正常管理秩序的重要保证 工作时间 9 00 l 7 30 含午餐时间 可能有倒班工作 所以各分子公司或事业部可根据各自业务特点和商 业需求另行制定 报集团人力资源部备案后实施 四 四 打卡管理打卡管理 员工到达公司后 离开公司前均须由本人打卡 含中途因公或因私离开 公司 1 公司使用电子门禁考勤系统记录员工实际进入和离开公司的时间 2 如果员工在工作时间内因公 因私离开公司或未打卡 必须按要求 填写 考勤统计异常情况说明表 否则按旷工处理 3 任何人员 任何时间 任何理由 任何地点 均不得代打卡 若有 发现 代打卡者及被代打卡者 给予通报批评 并扣款 l 00 元 次 4 考勤卡丢失或损坏 员工应立即到人力资源部补办 第一次补办收 取办理费 50 元 卡 第二次及以上收取 100 元 卡 五 五 迟到 早退 旷工定义及处罚细则迟到 早退 旷工定义及处罚细则 精品文档 2欢迎下载 迟到 早退 未按规定上 下班时间到达 离开公司的 30 分钟内 视为迟到 早退 1 迟到处罚细则 A 30 分钟以内 不含 的迟到 扣款 20 元 次 B 30 分钟以上 含 的迟到 按旷工一天处理 C 一个工作月内 5 分钟以内 含 的迟到两次免于处罚 2 早退处罚细则 A 早退 30 分钟以内 不含 扣款 50 元 次 B 早退 30 分钟以上 含 按旷工一天处理 3 有下列情况者 视为旷工 迟到 早退半小时以上 含 的 无打卡纪录 且未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的 伪造事实 提供不实证明 涂改证明获取相关假期的 从事与假期性质不相符的活动的 其它可视为旷工的情形 4 旷工处罚细则 A 旷工一个工作日内 含 扣除两天工资 并给予通报批评一次 B 连续旷工一个工作日以上 三个工作日以下 含 按旷工天数应 扣工资的 3 倍扣除 并给予通报批评和书面严重警告 C 连续旷工 3 天 含 以上或十二个月内累计旷工 6 天 含 者 除按上 述 B 条 处理外 公司视此员工严重违反劳动纪律 将与其解除劳动合同关系 且不给予任何补偿 六 六 关于加班 值班的界定 申报流程及加班的处理方式关于加班 值班的界定 申报流程及加班的处理方式 1 加班的界定 因工作需要员工本人提出并获得主管经理书面批准或 主管经理安排员工在正常工作时间以外工作的 可视为加班 已获批准施行不 定时工作制的岗位 在其正常工作时限内 不记录为加班 2 加班的申报流程 任何加班员工或部门指定人员应事先填写 加班申请表 获部门经理 和领导批准后 报人力资源部门备案 按以上流程申报并获批准的加班申请方 精品文档 3欢迎下载 为有效 公司以加班申请表作为核算加班费和存档的依据 员工如对上月加班 统计有异议 必须在收到上月工资条后一周内以书面形式向部门经理提出复核 否则视为认同 3 分子公司或事业部员工按排班表执行 如需调整排班计划或安排员 工加班的 应将批准手续事先报人力资源部审核备案 4 加班的处理方式 原则 总监级 含 以上员工因其工作时间性质的不确定性及在确 定工资时已考虑相关因素 不再计发加班工资 总监级 含 以下的所有职能及 现场管理人员加班原则上只能换休 需按加班流程审批 一线普通员工的加班 尽可能换休 如因工作不能换休而需核算加班费的 需经集团人力资源部审核 并获集团董事长批准方可执行 加班换休 当月考勤结算时对于不计发加班费的加班 人力资源部 门将开具统一换休单 换休单原则上有效期一年 各分子公司可视具体情况确 定 除员工可以个人申请外 主管经理应掌握员工换休单时数 并按实际工作 情况安排员工换休 员工应无条件服从 配合 超过有效期的换休单自动作废 如因客观情况而不能换休的 由部门于失效前一个月另作申请说明并经相关部 门审核后报集团人力资源部审批 换休申请应按请假手续办理 如因病或其它紧急或特殊原因 在本 人提供相关证明并经核准后 可凭换休单充抵 换休最小单位为半天 5 加班工资支付 加班加点小时工资计算公式 月基本工资 约定工作日 约定工作 小时 休假日加班计算公式 月基本工资 21 5 加班工资按照国家相关法规执行 平时加班按 150 计算 节假日加 班按 200 计算 法定节假日加班按 300 计算 七 七 假期管理假期管理 一 法定假期 按国家当年法定假规定执行 二 年休假 精品文档 4欢迎下载 休假期限 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 员工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 2 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 3 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 年请病假累计 2 个月以上的 4 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 年请病假累计 3 个月以上的 5 累计工作满 20 年以上的员工 年请病假累计 4 个月以上的 新员工第一次满足休假条件的年休假天数计算 年休假天数 该级别年休 假天数 工作月数 12 休假天数指工作日 年休假可分次使用 最小休假单位为半天 当年 年休假可延迟至次年 3 月底 如果在有效期内未休完 剩余部分视为自动放弃 员工享用年休假 应根据工作需要及个人情况提前进行计划和安排 员工一次需要 3 天及以上年休假时 须提前两周申请 其余需提前 2 天申请 并经主管经理和最高分管领导批准 交人力资源部备案后方可执行 薪资待遇 年休假期间享受全额工资及福利待遇 三 病假 医疗期 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的 根据其在 公司的服务年限 享受国家规定的医疗期 1 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为 3 个月 五年以上的为 6 个月 2 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为 6 个月 五年以上十年以下的为 9 个月 十年以上十五年以下为 12 个月 十五年以上二 十年以下的为 18 个月 二十年以上的为 24 个月 医疗期计算方法 精品文档 5欢迎下载 医疗期三个月的 按六个月内累计病休时间计算 六个月的 按 12 个月内 累计病休时间计算 九个月的 按 15 个月内累计病休时间计算 十二个月的 按 18 个月内累计病休时间计算 十八个月的 按 24 个月内累计病休时间计算 二十四个月的 按 30 个月内累计病休时间计算 医疗期计算应从病休第一天开始 累计计算 如 享受三个月医疗期的职 工 如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休 那么该职工的医疗期应在 3 月 5 日 至 6 月 5 日之间确定 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满 其他依此类 推 在累计期间内未休满医疗期上班或者医疗期满后又正常上班的 至该累计 期间结束后 其累计时间应重新计算 对某些患特殊疾病 如癌症 精神病 瘫痪等 的职工 在 24 个月内尚不能痊愈的 经公司和当地劳动部门批准 可 以适当延长医疗期 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期内由公司按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费 不低于公司所在地最低工资标准的 80 1 请假手续 突发疾病的员工 须在隔日上午 l 0 00 以前通知所 在部门经理和相应人力资源部 员工病愈后上班当天 补办病假手续并附病历 及病假证明 员工因身体不适可请病假就诊 但须办理请假手续 并提供病历 证明 2 正常情况下 员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单 急诊情况下 员工可以就近就诊和开具病假单 出差和外派员工应在当地县级 以上医院就诊和开具病假单 公司保留复核的权利 3 工资待遇 按相应比例享受工资 福利 若有全勤奖 不享受 月度奖金基数按照出勤天数核算 享受季度 年度奖金的员工 该季度 年度 病假累积 5 天 l 0 天 含 以内的 享受全额奖金基数 该季度 半年度病假 累积 5 天 l 0 天以上的 奖金基数按照实际出勤天数核算 4 支付比例 序号 连续工龄 工资支付比例 1 1 年以下 60 2 满 1 年不满 3 年 70 3 满 3 年不满 5 年 80 精品文档 6欢迎下载 4 满 5 年不满 8 年 90 5 8 年以上 100 四 事假 1 申请流程 员工请事假应有正当理由 本人提出书面申请 请假单 事前递交 按以下权限批准 2 天内 含 主管经理和总监级领导批准 报集团 人力资源部备案后方可实施 2 天以上 由分子公司或事业部总经理 总监批 准 人力资源部审核 备案 公司董事长批准后方可实施 2 最小休假单位为半天 员工在年休假休完前 不得请事假 应先休年 休假 3 薪资待遇 事假期间不享受工资 福利 奖金按出勤情况决定 享受月度奖金的员工 当月事假在 3 天 含 以内的 事假一天扣除 月度奖金的 30 依次类推 3 天以上的 不享受月度奖金 享受季度 年度奖金的员工 3 天 含 以内 不扣除季度 年度奖 金 3 天以上的 超出部分按照事假一天分别扣除季度 年度奖金的 15 10 核算 4 特殊情形 对于在公司从事关键岗位的员工申请超过 l 0 天及以上事 假 员工可申请办理停薪留职 经理级以下员工报人力资源部审批 经理级及 以上员工报公司董事长审批 停薪留职期间待遇说明 工资 福利 奖金全部 停发 社保费用 含公司 个人部分 全部由个人承担 相关对外手续按退工办 理 五 婚假 试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假 1 申请流程 员工休婚假需提前一个月向集团人力资源部提出申请 申 请时须出具结婚证书并将复印件交人资部门备案 且应在结婚登记之日后半年 内一次性休完 否则视为自动放弃 2 休假条件 期限 男女双方按法定婚龄推迟 3 年以上初婚的为晚婚 女 23 周岁 男 25 周岁 除享受国家法定 3 天婚假外 另加晚婚假 7 天 休 假时间不扣除节假日和休息日 连续计算 3 薪资待遇 婚假期间享受金额工资 福利 满勤奖 奖金部分根据 精品文档 7欢迎下载 出勤天数核算 六 怀孕职工的考勤及假期 1 上 下班时间 怀孕职工必须准时上下班 2 孕期检查 怀孕期间的例行身体检查根据国家规定执行请假前须出具 医院相关证明 3 健康许可及产前假 员工一旦怀孕 7 个月以上 公司不再要求员工加 班 公司特别提醒员工 为了保护员工的身心健康 当员工怀孕到第 8 个月时 员工可以申请休假 休假期间按照病假处理 4 产假 员工应在决定休产假前四周通知部门经理和人资部门 以便确 定休假天数 上班时间 工作安排和工作交接等问题 产假申请使用请假申请 单 由部门经理和总监级领导签字 相应人力资源部门审核批准后实施 销假 时需提供独生子女等相关出生证明 休假时间连续计算 女职工生产 可享受 90 天产假 其中 15 天为产前假 产后假 75 天 为确保职工安全 预产期前 15 天职工开始休产前假 产前假按国家规定不能挪 至产后使用 如果员工希望提前休产假 应提出书面申请 经部门经理签字 分子公司或事业部总经理 总监批准 集团人资部门审核后方可生效 且最多不 应超过预产期前一个月 以确保产后的充分休息 增加产假 一胎每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 首次生育年龄 超过 25 周岁的 可享受晚育假 30 天 难产假 在医院提供相关属难产情况证明后 可享有 15 天难产假 外地分子公司或事业部可按照国家 地方有关规定制定实施细则 但须 上报集团人力资源部批准 备案后实施 薪资待遇 产假期间享受工资 福利 不享受奖金 满勤奖 不足整月 的产假 未出勤 8 个工作日以内的 奖金按出勤天数计算 未出勤超过 8 个工 作日的 不享受奖金 七 护理假 男性员工初婚或再婚未育且符合计划生育条件 在配偶生产时给予 5 天护 理假 销假时需提供婴儿出生证明复印件及独生子女证明 请假有效期为生产 前 l 周至生产后 1 个月内 休假期间享受全额工资 福利 满勤奖 绩效奖金 精品文档 8欢迎下载 按出勤天数计算 八 丧假 1 员工直系亲属 父母 配偶 子女 岳父母 公婆 亡故可享有 3 天 丧假 员工近亲属 祖父母 外祖父母 兄弟姐妹 亡故可享有 2 天丧假 另对 外地员工可给两天路程假 2 请假程序 请假需填写请假申请单 销假时须提供相关亲属死亡证 明 3 工资待遇 丧假期间享受全额工资 福利 全勤奖 绩效奖金按出 勤天数计算 九 工伤假 员工因工负伤 经人力资源部确认后方可按工伤假处理 在医疗 休养期 间 凭医院出具的病休证明 工伤待遇按相关国家 地方法律法规执行 十 培训假 1 申报流程 员工本人提出书面申请 部门经理审核 分子公司或事 业部总经理 总监批准 人力资源部复核备案 2 参加公司安排的培训课程 需按请假流程提前申请 培训期问享受 金额工资 福利 奖金 3 非公司组织 安排的培训 但系本人目前从事岗位方面的专业培训 如获批准 可用加班单充抵 如无加班单 工资 福利 满勤奖不受影响 奖 金部分按出勤天数核算 如未获批准 按事假处理 八 考勤管理八 考勤管理 1 如有紧急情况 不能事先请假 应在事发后一小时内电话通知部门 主管 并在上班当日补办手续 否则按旷工处理 凡未按规定办理请假审批手 续 按违纪处理 相应假期天数按旷工处理 2 考勤日常管理