护士分层培训方案

精品文档 1欢迎下载 2015 年护士培训 考核方案 一 指导思想 以医院 标准化建设 为导向 以青岛市护理质控中心 二级 医院护理质量控制标准 试行 为标准 紧紧围绕 质量 安全 这个核心 为医院的发展建设一支高素质的护理队伍 二 培训目标 完善护士岗位培训制度 不断提高护理人员的专业知识水平和 专业技能水平 加强医院护理队伍建设 逐步构建合理的护理人才 梯队 三 培训方案 一 分层培训 1 N0 级护士 以 三基 训练 规章制度等为培训重点 1 熟悉医院的各项规章制度 2 熟练掌握基本理论 基本知识和基本技能 3 基本掌握本科室常见疾病的护理常规 2 N1 级护士 以 三基 训练 沟通能力为培训重点 1 掌握一般护理常规 本科室常见疾病护理常规 2 掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术 3 具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能 力 4 掌握常用药给药方法 常用剂量及给药方法 精品文档 2欢迎下载 5 了解临床护理质量标准基本内容 3 N2 级护士 以危急重症监护抢救为培训重点 1 熟悉科室专科护理基础理论 疾病护理常规 病情观察要点 专科护理技术规范 2 掌握本科室仪器设备的操作方法 3 具备应对突发事件的能力 4 具备护理质量及安全管理意识 有本专业临床 带教能力 4 N3 级护士 以专科护理理论及技能 护理教育 危急重症抢救 及疑难杂症护理为培训重点 1 具有解决专科护理疑难问题的能力 2 具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能 力 3 具备独立带教各类护士和护理教学的能力 4 具有较强的护理管理和安全管理能力 5 N4 级护士 以综合能力 护理管理 护理专业新进展 护理新 技术为培训重点 1 具有系统的护理专业理论知识 了解国内外护 理现状和发展趋势 学习护理专业先进技术 2 参加护理继续教育学习 参加护理管理知识培 训 3 提升护理管理的综合能力 精品文档 3欢迎下载 二 岗前培训 新进人员进行为期一周的岗前培训 以医院环境 护士礼仪 医院规章制度 院感知识 爱婴医院知 识等为培训重点 培训结束考核合格方能到各科室 三 返岗培训 离岗超过三个月 返岗后须经过培训 考核合格 后方能正式上岗 培训重点为离岗期间所学习和培 训的新知识 新技能 由各科室自行组织培训 考 核 并报护理部备案 四 调岗培训 因工作需要 护士从甲科室调到乙科室 须经过 培训考核合格方能在乙科室上岗 培训重点为乙科 室专科护理知识 技能及仪器设备操作等 由乙科 室自行安排 并报护理部备案 四 培训内容 一 岗前培训 理论知识 内 容授课人 护理核心制度刘萌萌 护士礼仪及服务规范柳 杰 护理文书书写规范徐晓燕 院感知识及职业防护知识柳 杰 应急预案孙 芳 爱婴医院知识孙芳 柳杰 技能操作 内容授课人 静脉输液操作标准刘萌萌 头孢类过敏试验操作标准白旭艳 精品文档 4欢迎下载 无菌技术操作标准苏玉琴 生命体征测量操作标准从 丹 氧气吸入操作标准葛晓梅 单人徒手心肺复苏操作标准高 艳 二 分层培训 理论知识分层培训内容 时间内容组织者授课人参加人 护理文书书写规范护理部徐晓燕N0 N1 N2 N 3 输血规范护理部检验科 人员 N0 N1 N2 N 3 一 季 度 基础护理知识 产科常见疾病护理 科室 科室 N0 N1 N0 N1 N2 心电图知识护理部柳杰N1 N2 N3 核心制度与应急预案科室N0 N1 N2 基础护理知识 妇科常见疾病护理 科室 科室 N0 N1 N0 N1 N2 二 季 度 护理质控标准护理部孙芳 N3 危急重症病人抢救及护理科室N1 N2 N3 护理岗位管理与绩效考核护理部柳杰 N3 三 季 度静脉输液规范护理部韩玉萍N0 N1 N2 精品文档 5欢迎下载 儿科常见疾病护理科室N0 N1 N2 护理不良事件原因分析护理部柳杰N2 N3 基础护理知识自学N0 N1 院感控制及消毒隔离知识科室N0 N1 N2 四 季 度 分级护理标准护理部柳杰N1 N2 N3 技术操作分层培训内容 时间内容授课人参加人 药物过敏试验操作标准白旭艳N0 N1一 季 度 静脉输液操作标准刘萌萌N0 N1 N2 氧气吸入操作标准葛晓梅N0 N1 N2 静脉采血操作标准从丹N0 N1 N2 二 季 度血气分析采血标准孙芳N1 N2 N3 灌肠操作标准从丹N0 N1 N2 无菌技术操作标准苏玉琴N0 N1 N2 女病人导尿操作标准刘炳荣N0 N1 N2 单人徒手心肺复苏考核标准高艳N1 N2 静脉留置针操作标准徐晓燕N1 N2 五 考核办法 一 严格执行培训制度 护理部每季度培训 1 次 科室至少每月 精品文档 6欢迎下载 培训 1 次 不按要求参加培训者 按绩效考核办法给予处罚 二 由护理部组织对相关知识进行考核 考核内容为护理部及科 室培训知识 考核成绩与绩效考核挂钩 三 理论考试 1 N0 NI 级每季度考核 1 次 N2 级每半年考核 1 次 N3 级 每年考核 1 次 2 考核成绩 90 分以上为优秀 80 分以上为良好 60 分以上为 合格 不合格者给予补考 直至考试合格 四 技术操作考试 1 N0 N1 级每季度考试 1 次 N2 级每半年考试 1 次 N3 级每 年考试 1 次 2 考核成绩 95 分以上为优秀