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文档简介

人力资源专员的主要职责人力资源专员的主要职责 人力资源专员负责招聘 初面 以及员工活动 以下是小 编整理的人力资源专员的主要职责 篇一篇一 职责 1 负责全面推动公司文化系统的建设工作 策划各类公司 文化活动 丰富员工生活 提升员工的满意度和敬业度 建立 员工与公司之间的和谐关系 处理好各种员工关系 2 负责协助招聘工作开展 邀约 参与面试 制定招聘分 析报表 3 社保 公积金的办理 缴纳 报表制作 4 劳动合同管理及劳动用工风险防范 5 违纪员工处理等 员工离职面谈 6 组织文化经营 策划并组织员工活动 任职要求 1 大专及以上学历 2 人力资源管理 心理学 社会学等专业优先 其他专业 亦可 3 至少三年以上人力资源领域工作经验 擅长员工关系管 理 企业文化建设 熟悉电商 互联网行业为佳 4 熟悉劳动法 具备良好的风险防范意识 5 工作有条理 组织策划能力强 善于沟通 6 为人公正 责任为先 结果导向 7 亲和热情有爱心 富于团队精神 服务意识 抗压勤奋 上进心强 篇二篇二 职责 1 负责招聘渠道的维护 简历筛选 电话邀约等面试组 织工作 2 负责推动公司企业文化建设 组织 策划企业文化各 类活动 3 负责员工的入职 试用 转正 调岗 晋升 离职等 工作 4 负责公司设施设备的维护 固定资产管理 办公用品 采购 及其他日常行政工作 5 完成上级交办的其他工作 任职要求 1 大专以上学历 人力资源 行政管理 新闻传媒 心 理学 管理学相关专业优先 2 一年以上相关工作经验 具有大型企业工作经验者优 先 3 组织策划能力强 思维活跃 具有较强的洞察力 有 主持的经验优先 4 开朗 乐观向上 抗压能力强 有耐心 有亲和力 5 福利待遇 五险一金 绩效奖金 全勤奖 员工旅游 节日福利 篇三篇三 职责 1 协助人资经理 全面执行部门日常工作 2 维护招聘渠道 发布招聘信息 确保公司招聘渠道高效 顺畅 招聘信息及时 准确 对投递的简历有一定鉴别能力 3 对招聘岗位的简历进行初筛 电话沟通 背调 录用通 知等 并建立人才档案库 4 协助人资经理 参与各部门职责与岗位说明书修订 5 负责本部门与各公司 各部门的工作对接 6 完成公司领导交办的其他工作 任职条件 1 22 35 岁 性别不限 统招专科及以上人力资源 工商 企业管理相关专业 2 2 年及以上人力资源招聘工作等相关经验 3 熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规 有较 为扎实的人力资源知识 4 具备较强的沟通 协调能力 善于观察和思考 学习
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