日常考勤管理制度

精品文档 1欢迎下载 日常考勤管理制度日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行 规范员工的作息时间 严格工作纪律和办公秩序 以规范 化 人性化管理为原则 公平公正 科学高效考勤管理方针 制定本考勤制度 一 适用范围适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司 以下简称 黄旗山文化公司 所有员 工 本制度仅适用于钉钉考勤软件 二 名词解释名词解释 1 迟到 在规定上班时间后到岗为迟到 2 早退 在规定下班时间前离岗为早退 3 离岗 工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗 4 旷工 1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者 2 请假期限已满 未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者 3 不服从调动和工作分配 未按时到新的工作岗位报到者 三 权限管理三 权限管理 1 行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理 考勤的日常管理 月度考勤统计及核算 工作 2 各部门负责人负责宣导 管理本部门人员的考勤工作 3 全体员工应严格遵守考勤管理制度 自觉接受行政人事部门考勤监察 4 行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总 于次月 5 日前对各部 门考勤情况发至各部门负责人核对 如有疑问者及时到行政人事部核实 四 考勤方式 激励奖金四 考勤方式 激励奖金 1 实施钉钉考勤打卡 员工入职第一天起开始打卡 精品文档 2欢迎下载 2 如遇在上班前停电或断网无法打卡的 行政人事部以 GPRS 个人手机流量 打卡 作为考勤依据 否则按相关考勤规定处理 3 上班时间内要求所有在岗员工施行 2 次钉钉打卡 早上上班 8 30 之前 下午下班 17 00 之后 夏季为 17 30 之后 未按时打卡的及时提交补卡申请 补卡申请说明情况 及证明人 按正常出勤 反之将按照相关考勤规定处理 4 公司为了激励大家积极主动工作 每月不请假 不迟到 早退 积极主动工作 设 立每月 100 元考勤奖励 个人考勤与绩效奖励 年终奖励均有直接关联 请假 迟到 早 退请各位员工慎重考虑 严格准守公司考勤规定 五 考勤时间五 考勤时间 上班时间规定 周一至周五 冬季 夏季具体调整时间另行通知 冬季 上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 00 每年十一假期后调整 夏季 上班 8 30 12 00 下午 13 30 17 30 每年五一假期后调整 周六值班 根据公司情况进行安排值班人员 六 迟到 早退 忘打卡 旷工的管理六 迟到 早退 忘打卡 旷工的管理 1 1 迟到 早退 迟到 早退 1 迟到 早退 1 2 次 乐捐 20 元 迟到 早退 3 4 次 乐捐 50 元 迟到 早退 5 次 乐捐 100 元 迟到 早退 6 次 予以辞退处理 2 遇到恶劣天气 交通事故等特殊情况 属实的 经公司领导批准可不按迟到早退 处理 2 2 忘打卡忘打卡 如因外出办事期间错过打卡时间 可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因 如未说明情 况 填写时需有备注证明人 证明在岗情况 审核通过 按正常考勤 反之 按未打卡处 理 每月最多三次 超过部分 每次乐捐 30 元 3 3 旷工旷工 1 无故不到岗或者不请假不到岗 迟到或早退 30 分钟以上 且未电话请假 或 者未获准不到岗者均以旷工论处 精品文档 3欢迎下载 2 不服从工作调动 经教育仍不到岗 3 旷工具体规定 旷工最小计量单位为 1 个小时 旷工半天扣 1 天工资 旷工一 日 按当日工资的 2 倍扣除全额工资 当月旷工一天 当月绩效工资全额扣除 月累计旷 工三日视为自动离职 如因员工擅自离职给公司造成经济损失的 员工需另外支付经济赔 偿 4 如因旷工自动离职员工工资核算 只发放实际出勤天数的基本工资 4 4 其他其他 公司所有人员采用 Wifi 打卡 有外勤需求的人员可 GPRS 打卡 公司停电或者断网等突发问题时 可以采用手机自带网络定位打卡 七 请假管理七 请假管理 1 1 请假流程请假流程 登陆登陆 钉钉钉钉 请假申请单请假申请单 部门负责人审批部门负责人审批 总经理审批总经理审批 行政人事部备案行政人事部备案 1 请假需提前申请 遇紧急事件或生病等临时特殊事件 无法提前申请的 需电话告知 直属上级 并得到批准后方可请假 并在钉钉系统内补填 请假单 并提交 审批完成后 生效 否则按旷工处理 2 部门负责人因急事电话请假 需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请 请假手续 2 2 请假类别管理请假类别管理 1 1 事假 事假 A 因个人或家庭特殊事务 必须由本人亲自处理不得不请假的 视为事假 B 事假属无薪假期 可使用有薪年假充抵 2 病假病假 以下情形为病假 A 上班时间去医院就诊的 B 因病无法正常工作 经医院诊断须在家病休的 精品文档 4欢迎下载 C 因病经医院诊断需要住院治疗的 职员休病假 须履行公司请假手续 病假超过一周 须提供合法医疗机构的诊断书 病休或住院证明 不履行请假手续或无医院证明的 视为 旷工 D 职员病假可使用有薪年假充抵 3 3 年假 年假 1 员工在公司工作满一年 享受每年 7 个日历日的年假 工作每增加一年假期增加一 日 但最长假期不超过 10 个日历日 包含公休日 2 当年未休年假者不得累计到第二年 3 年度内已享受产假 探亲假的职员不再享受带薪年假 4 4 婚假 婚假 1 员工请婚假时 必须本人持法定的结婚证填写 钉钉请假审批单 在 事由 处填 写 婚假 即可 经部门经理批准 交行政人事部审核 2 婚假假期 根据国家法定婚假执行 符合法定结婚年龄 不论早 晚婚均 3 天 外地 户口酌情延长路假 最长不能超过 7 天 包含公休日 3 婚假期间发放 100 工资 仅限法定天数 5 5 产假 产假 1 女员工正常生育时 给予 98 天 包括产前 产假 多胞胎多生一个婴儿增加 15 天 符合晚育年龄的增加 10 天产假 2 女员工怀孕三个月以内流产的给予 3 7 天妊娠假 怀孕三个月以上 7 个月以下流产的 给予 20 天妊娠假 怀孕 7 个月以上流产的给予 60 天产假 3 女员工休假前需要有医院证明 走 钉钉请假单 报部门负责人审批 总经理审批 报行政人事部备案 方可休假 4 入职满一年者方可享受带薪产假 妊娠假 5 男士陪产假 七天 包含公休时间 6 产假期间发放 100 工资 仅限法定天数 产假工资按照法定补助标准发放 6 6 丧假 丧假 精品文档 5欢迎下载 1 员工供养的直系亲属 祖父母 父母 公婆 岳父母 夫妻及子女 死亡 可办理丧 假 员工的父母或配偶去世 可休假 3 天 外省 4 天 丧假期间发放 100 工资 仅限法定天数 2 续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程 也可在原有请假 流程进行修改日期后重新审批 未获批准的续假 视同旷工 如因特殊原因未能及时续 假者 职员本人应向主管领导口头申请或电话申请 并在事中或事后 24 小时内补办钉钉请 假审批手续 否则 视为旷工 3 请假单位 员工请假以半天为计量单位 请假一周按 7 天核算 请假超过半天 记请假 1 天 请 假不足半天的 记请假半天 4 请假期间 产假 工伤假遇月休假 法定节假日等 原假期不得顺延 以 钉钉请假单 上的天 数为准 5 销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明 病假需持正规医院的病例证明 婚产假需持结 婚证等有效证明 否则不享有相关带薪假 操作方法 钉钉 审批 我发起的 的请假 评论 拍摄相关证明文件 发送 看到行政人事部相关人员回复 已确认 方可完成销假手 续 九 出差九 出差 1 公司指定人员到郑州地区以外出差 出差期间按照正常上下班打卡计入考勤 打卡一 律显示外勤打卡 未打卡或忘