生产技术标兵事迹材料

1 / 4生产技术标兵事迹材料该同志 1979 年出生，大学文化，政工师职称，现任煤矿技术设备科主任。他任职以来，围绕煤矿经济发展中心，充分发挥工会和职工技协作用，动员和组织职工积极投身于“科技兴企”实践中，广泛开展群众性科技创新，着力提高职工科学素质、技能素质和创新素质，为企业发展提供了科技和队伍保证，为实现企业跨越式发展做出了突出贡献。几年来，先后被公司集团授予“工作先进个人” 、“优秀工会干部” 、 “优秀共产党员”等光荣称号。 一、建立组织，完善机制，为技协工作提供领导保证 一是建立组织。该同志所在的益新煤矿，是由原新一矿破产后良性资产改制重组的企业，企业成立后一直没有成立职工技术协会。孟宪法同志任职后，积极克服各种困难，在两个月内组织成立职工技术协会，由矿党委书记、矿长任职工技术协会会长，孟宪法同志任秘书长，负责职工技协日常工作，工会成员兼职技协工作，并吸纳技术、财务、生产、宣传等行政管理人员兼职技协专项工作，以提高技协活动开展的广泛性。同时，孟宪法同志借助工会的网络优势，在全矿所有基层工会建立了职工技协分会，形成了上下联动的技协工作格局。二是注重技协会员队伍的广泛性和管理的专业化。孟宪法同志在传统的三结合队伍基础上吸引更多职工参加到技协活动中，由以技术能手为骨干2 / 4的活动，发展到广泛工人群众的普遍参加；由吸收热心技协工作的技术人员参与，发展到各专业技术人员的共同参与，使传统意义上三结合的队伍更具广泛性和群众性，使技协活动得到方方面面职工的关心与参与，目前，全矿技协会员达 4560 人，占全矿职工总数的 85%。三是加强技协分会的指导，使技协工作快速步入规范化管理轨道。为建设层次较高、实力较强、功能齐备、作用显著的科技性社会团体，孟宪法同志按照“因地制宜，形式多样，分类指导，全面发展”的方针，对基层分会实行服务，本着“以内为主，夯实基础”的原则，对分会适时指导，依照把握“抓重点，攻难关，速起步，打基础”的工作步骤，鼓励各分会奋力开拓，增强自身的实力和活力。为使工作人员尽快进入角色，孟宪法同志围绕技协性质、宗旨、主要任务，就大家关心的问题编发了 10 期“职工技协工作问答” ，并通过益煤工运连载，同时，孟宪法同志还会同有关人员收集有关法律法规、政策文件，编辑印发了益新煤矿职工技协工作手册等学习材料，指导和帮助分会人员快速提高工作水平。 二、多措并举，打造出一支高素质的煤矿职工队伍 两年来，孟宪法同志针对企业改制重组后，职工队伍素质偏低的实际情况，积极探索提高职工职业技能的新途径、新载体，在有关单位、部门的支持配合下，建立职业技能3 / 4培训、职业技能帮带、职业技能竞赛、职业技能晋级“四位一体”工作机制，以“精一会二学三”为目标，深入实施职工素质工程，有力地促进了全矿职工队伍素质的提高。一是整合资源，大规模组织职业技能培训。结合矿区实际，制定了益新煤矿推进职工素质升级工程实施纲要 ，两年来，矿职工技协配合职教科组织职业技能培训 125 批次，培训职工万人次，通过培训，使全矿职工培训率、及格率达 100%，有 532 名职工通过培训晋级高级工，有 14 名职工晋升为工人技师。二是建立职业技能带头人制度，多层次开展职业技能帮带。在全矿开展选树职业技能带头人和“名师带高徒”活动，到今年 6 月份，选树矿级技能带头人 15 名、区级技能带头人 45 名，队级技能带头人 155 人，形成了金字塔式三级技能带头人网络，累计帮带徒弟近2000 人。三是经常性举办岗位技术练兵比武活动。矿工会和技协每年组织开展职工技术练兵比武活动，营造浓厚的“学技术、练本领、提素质、争状元”的学习氛围，为技术工人施展才华、展示技术技能提供舞台，为优秀技术工人脱颖而出搭建平台。2 年来，共举办技术练兵比武活动46 次，累计有 2680 名优秀选手参加了技术练兵比武活动，有 234 人次获得技术练兵比武状元、能手称号。由于孟宪法同志注重职工素质提升，有效缓解了企业技术人才匮乏的瓶颈，两年来，矿高级工、工人技师比例与成立技协前4 / 4分别增加 34%、45%，有 31 人次在集团公司技术练兵比武中荣获技术练兵状元、能手称号。 12 下一页三、围绕企业发展，丰富载体，积极开展技术革新 孟宪法同志深知创新对促进企业发展的重要意义，他任职后，在全矿范围内开展以学会一项新技能、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺为主题的“五个一”科技创新活动，组织职工围绕企业安全生产中的重点、难点开展技术攻关。一是建章立制保障创新。在孟宪法同志的领导下，矿技协研究制定了关于在全矿职工中实施群众性经济技术创新工程的意见 、 关于在全矿职工中广泛深入开展“企业奔小康,建设新益新”劳动竞赛活动的意见 、 益新煤矿高技能人才评选