电务段安全文化建设工作总结

1 / 4电务段安全文化建设工作总结文化是力，导向安全。电务段自成立以来，不断创新安全文化载体，借助文化力量，强基固本，规范管理，全段上下统一认识，振奋精神，为确保安全合力共为。文化发力夯实基础 “三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”柳州电务段党委书记旷邕华对此深有体会。XX 年 12 月，由于生产力布局的优化调整，柳州电务段从南宁电务段剥离出来，正式挂牌成立。 “基础不牢，地动山摇” ，要做好安全工作，必须从职工安全教育、安全防控措施、设备设施质量及基础管理等方面打好安全基础，该段为此提出“强化基础、抓好落实、保证安全”的工作思路。段党委也从当前实际出发，提出了“创业、创新、创优”的建段精神，用先进的文化理念，汇聚所有力量，夯实安全基础，铸造安全发展之魂。文化熔铸灵魂，文化锻造精神。柳州电务段自成立之日起，便把培育共同文化理念作为立段兴段的重要突破口，为安全发展注入精气神。经过半年多的酝酿、征集以及自下而上的大讨论，该段确定了“减故障、压延时、保畅通” 的工作目标，提出了“明责任、抓执行、重细节”的工作理念， “不推诿、不扯皮、主动担当、主动协调”的工作作风， “勤学习、勤过问、勤布置、勤检查”的干部行为准则，以及“吃苦、谦虚、勤奋、2 / 4务实、创新”的企业核心价值观。该段还设计了段徽，用简洁、明确的视觉符号，将柳电段的安全生产理念、企业文化、核心价值观要素传递给职工；创作段歌绿色的希望 ，表现柳电人昂扬向上、争创一流的精神风貌。 “我们段安全文化理念的确定，帮助我们激发了集体荣誉感和安全责任感，在遇到困难和迷茫时，心中也有了准绳，有了方向。 ”该段柳南信号车间信号工施思如是说。文化引领激发活力文化是生产力中最活跃的因素，企业的核心竞争力的提升离不开企业文化建设。赛能竞技精彩不断，文艺表演异彩纷呈 123 下一页。金秋时节，一场以“体面工作、健康生活，爱岗敬业、创新奉献”为主题的“绿灯颂职工安全文化艺术节”在柳电段隆重举行， 掀起了该段安全文化建设的新高潮。活动是文化的载体，是展现的形式。柳电段第一届文化艺术节分“合唱、评比、演讲、展览、赛能、竞技、才艺”七大板块，30 多个比赛项目，分层次、全覆盖，让全段每位职工都能参与其中，并把思想教育、安全理念、文化熏陶、典型示范等内容融入比赛活动，这样既从各方面检验了人才队伍的综合素质，又展示了全段干部职工的精神风采，激发职工强大的精神动力共同为实现全段安全生产目标而尽心努力。3 / 4在赛能竞技比赛中，三个年轻的身影格外引人注目。他们是来自桂林信号车间的今年 8 月 1 日刚入路的实习生，初生牛犊不怕虎，他们敢同来自其他车间的精英同台对决切磋技艺，连续参加电缆接续、室内故障查找、劳动安全知识抢答等比赛，综合表现非常出色。 “太多的意外，太多的惊喜，太多的收获！这次比赛让我收获了经验，激励我在现场作业努力实践，不断完善自我。 ”桂林信号车间鹿寨工区实习生雷震激动地说。电务系统具有技术密集型的特征，该段职工具备三个“三分之一”特点，即有技术职称的干部、35 岁以下的青年职工、党员人数各占全段职工人数的三分之一，留住人才、练好人才、用好人才，这是摆在该段领导面前的一大课题。为此，柳电段大力加强人才队伍建设，实施人才强段战略，以适应未来铁路发展尤其是高铁发展对高素质电务人才的需求，利用青年职工学习能力强、比较活跃的特点，采取“学技练功，锤炼人才” 、 “选送入学，深造人才” 、“重要岗位，锻炼人才”三种方式，加强人才队伍建设，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，提升了安全文化建设水平。文化融汇强化氛围文化决定思维，砥砺行动，凝聚力量。走在柳电段的大院内，总能处处感觉到洋溢着浓浓的文4 / 4化气息。不论在段部，还是在车间、班组，只要是职工经常出现的地方，都张贴有安全宣传标语和格言警句，以及推进安全风险管理的宣传画，使干部职工在潜移默化中受到感染和熏陶。网络作为便捷的科技手段，也是重要的宣传平台。该段党群部门两月制作一期柳电之声电子期刊杂志，刊载当前段里重要任务、工作动态、身边典型等内容，让职工能够及时融入中心工作。电子期刊制作精美、内容详实、观看便捷，深受干部职工喜爱。该段注重培育和宣传先进典型，在段科室中评选季度“服务之星” ，选树办事效率高、服务意识强的干部作为“服务明星” ；在车间、班组选评业务过硬、认真负责的职工作为“安全之星” 。近来，该段涌现出路局“十大杰出青年” 、高铁学习状元、铁路局技术能手等一大批“明星” ，向典型取经，向先进学习蔚然成风。局十大杰出青年潘承清，担任八斗信号工区工长期间带领职工积极进取，开拓创新，以质量“零缺陷” 、安全“零故障”的工作理念，把地处偏远、安全基础薄弱的八斗