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1 / 3XX 年县卫生局人才工作总结在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，XX 年我县卫生人才工作紧紧围绕*卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至 XX年 11月，我县卫生系统共有行政人员 22人，工勤人员 4人，其中，正科 8人，副科 7人，科员 7人；学历构成情况：本科 11人，专科 5人，中专及以下 10人；有医疗卫生人员 762人，其中，高级职称 12人，中级职称 155人，初级职称 448人，无职称 147人；在学历结构上，有本科 78人，专科 203人，中专及以下 481人。现将一年来的卫生人才工作情况总结如下：一、继续加强人才引进培养力度坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，XX 年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进 12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。二、加强人才储备工作积极做好 XX年全县卫生事业单位补充人员的招录工2 / 3作，全系统计划招聘 47个工作岗位，报名人数 300人，其中本科 2人，专科 13人，中专 285人。295 人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了 35名。三、改善用人环境，完善激励机制。根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成了 XX年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。XX年新增初级职称 37人，中级职称 11人，评定高级职称2人。五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗技术水平XX年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组织的党政干部培训，全年共有 3人参加培训，并选送 1人到文山参加学习培训，1 人到昆明参加学习培训。积极组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有 286名基层卫生3 / 3人员参加县级培训，136 人参加州级培训，78 人参加省级培训。积极响应国家“万名医师下乡”精神，组织安排一批省州医师共 15名到基层开展服务，带动当地医疗水平的提高。加大对农村医疗卫生人才的培养力度，全年共组织乡村医生培训 4次 1032人次，举办乡村医生培训班 1班共296人。六、存在问题一是近年的毕业生与现实的医疗单位岗位空缺比例不协调，导致医疗卫生单位招考中部分岗位考生过多，而部分岗位则无人报考，造成现实中部分医
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