签订劳动合同需要注意的事项

签订劳动合同需要注意的事项签订劳动合同需要注意的事项 导语 签订劳动合同是指自用工之日起一个月内 经用人 单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支 付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬 签订劳动合同需要注意的事项签订劳动合同需要注意的事项 除劳动者与用人单位协商一致的情形外 劳动者依照劳动 合同法规定 提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应当 与其订立无固定期限劳动合同 对劳动合同的内容 双方应当 按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则协商 确定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月 支付两倍的工资 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日 截止时间为补订书面劳动合同的前一日 并与劳动者补 订书面劳动合同 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的 有关劳动者 的最低工资标准 劳动保护 劳动条件 职业危害防护和本地 区上年度职工月平均工资标准等事项 按照劳动合同履行地的 有关规定执行 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地 的有关标准 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的 有关规定执行的 从其约定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者不得低于劳动合同约定工资的 80 并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的 培训费用 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动 者的其他直接费用 劳动合同期满 但是用人单位与劳动者依照约定的服务期 尚未到期的 劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的 从其约定 职工连续工作满 2019 年的起始时间 应当自用人单位用工 之日起计算 包括劳动合同法施行前的工作年限 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止 情形之外约定其他的劳动合同终止条件 合同期限合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务 的时间 劳动合同订立后 双方当事人便建立了劳动关系 各 自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务 但是 这种 权利义务关系不可能无头无尾 成为永恒不变的关系 尤其是 市场经济条件下 劳动力的流动是必然的 劳动关系可能是较 长期限的 也可能是短暂的 到底要维系多久 必须通过一定 的具体时间表现出来 这就产生了劳动合同的期限 劳动合同 如果没有期限 双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状 态 不利于维护各自的合法权益 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 是实现劳动合 同内容的保证 劳动合同是以实现劳动过程为目的 劳动过程 是一个相当复杂的过程 劳动合同如果没有期限 这个过程就 难以确定 生产或工作任务的完成就无法保证 合同也就失去 了存在的真正意义 正因为如此 本法把劳动合同期限作为劳 动合同的必备条款之一作出规定 根据本条规定 劳动合同期限分为固定期限 无固定期限 和以完成一定工作任务为期限三种 固定期限劳动合同 是指 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限 劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 合理地确定劳动合同期限 对当事人双方来说 都是至关 重要的 由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定 因此 应当遵循一定的原则 用统一的目标来约束当事人的意志 确 定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外 还要掌握这 样两条原则 第一 有利于企业发展生产的原则 订立劳动合 同的目的是建立劳动关系 实现社会生产劳动 使劳动者获得 物质上的一定利益 而劳动者的劳动和获得的物质利益 都必 须依赖企业发展生产 取得好的经济效益 因此 订立劳动合 同的期限首先必须从生产实际出发 根据企业生产和工作的需 要来确定 第二 兼顾当事人双方利益的原则 在坚持有利于 企业发展生产的原则下 要兼顾当事人双方的利益 因为订立 劳动合同是企业和劳动者双方的事情 关系到双方的利益 确 定劳动合同期限时 不能只强调企业的生产工作需要 也应当 兼顾劳动者个人利益 尊重劳动者个人意愿 总之 当事人双 方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系 合理确定劳动合 同的期限 科学合理地确定劳动合同的期限 对于用人单位和劳动者 的发展都有很大帮助 用人单位可以根据生产经营的长期规划 和目标任务 对劳