迟到早退处罚通报

迟到早退处罚通报迟到早退处罚通报 早退属于一种违反出勤纪律的行为 也会影响他人正常工 作 应当受到处罚 下面小编给大家带来迟到早退处罚通报 供大家参考 迟到早退处罚通报范文一迟到早退处罚通报范文一 xx 公司各部 各班队 为了执行 xx 公司的劳动纪律 在 20 xx 年 6 月 18 日上午进 行公司内部检查 发现有部分员工不遵守公司劳动纪律 存在 早退现象 为避免以后出现迟到早退现象 现对下列违纪人员 进行安装分公司内部警告批评 希望各部 各班队严格抓好劳 动纪律 抓好职务履行情况的督查 如发现还有个别员工不遵 守劳动纪律 将给予严肃处理 xx 公司行政室 6 月 19 日 迟到早退处罚通报范文二迟到早退处罚通报范文二 有关员工迟到早退及请假的有关规定 一 迟到早退 1 单次迟到早退 5 分钟 含 至 30 分钟 含 者乐捐爱心款 30 元 次 2 单次迟到早退超过 30 分钟至三个小时按旷工半日处理 超过三个小时按旷工一日处理 3 单月内迟到早退累计不得超过 6 次 超过者 每超过 1 次按旷工处理 二 请假 1 公司员工请假 需各相关领导和部门递交书面申请 如实填写 请假条 并在办公室进行备案 否则请假不做生 效 员工假期满后 须到办公室销假 否则做旷工处理 2 相关审批人员必须严格把关 保证员工请假的真实性 否则相关审批人员要承担相应的后果 3 员工请假 应提前办理请假手续 填写 请假条 因身体不适等紧急原因临时请假 应在上班前电话联系告知部 门主管 返岗后补办请假手续 4 员工请假 2 天以内经部门主管批准同意 请假 3 天以 上部门主管同意后 需经上级主管部门批准 请假 7 天以上需经 总经理批准 批准同意后 请假员工持 请假条 到办公室备 案 否则请假不做生效 5 因特殊情况需请假的 应经部门主管批准和办公室同 意 否则做旷工处理 6 部门主管请假 须经总经理批准 报办公室备案 7 员工生病不能坚持工作 请病假 3 天以上的 就提交 医院出具的病历本或病假证明 病假期限届满时 员工就返岗 8 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的 一律作旷工 处理 迟到早退处罚通报范文三迟到早退处罚通报范文三 各部门 近期员工上班迟到现象比较严重 且经公司多次通报警示 后 仍有部分员工置若罔闻 为严肃公司纪律 杜绝随意违纪 现象 现规范相关事宜如下 1 迟到 迟到 1 10 分钟内罚款 10 元 在原基础扣罚再按 每分钟 1 元计算扣罚 2 早退 早退 1 30 分钟以内每次罚款 30 元 在原基础扣 罚再按每分钟 1 元计算扣罚 3 旷工 未经提前请假 私自不来上班者按旷工处理 旷 工一次罚款 100 元 4 请假 员工请假须提前通知上级主管 并出示请假单 未经批准 擅自离岗 以旷工处理 罚款 100 元 事假不得超 过 1 天 3 日以上或超期请假须经上级领导批准 方可离岗 事假期间扣除当天工资 5 外出 员工外出办理与工作相关事宜 须向上级领导请 示 获得批准后方可外出 并应在办完事情后 立即返回 不 得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜 未经批准私 自外出按旷工处理 6 行政部 监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查 以上制度会于 20 xx 年 10 月份正式实施 所有考勤由