岗位工资基数和绩效工资系数确定办法

1 岗位工资基数和绩效工资系数确定办法岗位工资基数和绩效工资系数确定办法 一 岗位工资基数和绩效工资系数按照以下计算办法由集团公 司根据各子 分本公司实际情况核算确定下达 其中 岗位工资基 数以集团公司下达的本年度计划数为依据计算 绩效工资系数根据 本公司年度实际完成情况计算 并报集团公司薪酬委员会审批 二 岗位工资基数 gj 的确定 岗位工资基数 gj 以本公司年度各项指标计划为依据 以上 年本公司全员和在岗职工平均工资剔除保障工资后与本机关全员平 均岗位系数的比乘各项经济指标计划数综合计算确定 即 Pgz 保障工资 K1 K2 K3 K4 K5 1 3 gj 本公司机关全员平均岗位系数 5 其中 Pgz 本公司上年全部职工平均工资 本公司上年在岗职工平均工资 2 12 子 分 公司首次测算按上述公式计算并综合核定 从次年起 按上年机关岗位工资基数 1 3 确定 K1 为净资产收益率影响系数 1 本年净资产收益率计划数 K1 1 上年净资产收益率计划数 K2 为营业额影响系数 本年营业额计划数 上年计划数 K1 K2 K3 K4 K5 5 2 K2 1 2 上年营业额计划数 本年计划数 K3 为利润率计划数影响系数 本年利润计划数 上年利润计划数 K3 1 2 上年营业额计划数 本年营业额计划数 K4 为新签合同额影响系数 本年新签合同额计划数 上年计划数 K4 1 2 本年新签合同额计划数 上年计划数 K5 为劳动生产率影响系数 本年劳动生产率计划数 K5 上年劳动生产率计划数 考虑企业生产经营成果可能发生的波动 使成本费用尽可能均 衡负担 避免岗位工资基数确定出现大的涨幅 当年岗位工资基数 比上年的增长大于 10 时按 10 确定 大于 10 部分作为计算员 工虚拟股份的基数 二 绩效系数 Jxxs 的确定 1 绩效系数依据企业考核期实际完成各项指标的情况进行综 合计算后确定 即 Jxxs F f K33 其中 f 16 K1 311 K1 322 K1 333 k1 344 K1 355 10 K6 K7 K11 净资产收益影响系数 3 1 考核期实际净资产收益率 K11 1 考核期净资产收益率计划数 K22 营业额实际完成影响系数 考核期营业额完成数 上年同期完成数 K22 1 2 考核期营业额完成数 上年同期完成数 K33 为利润完成影响系数 考核期利润完成数 K33 考核期利润计划数 K44 为新签合同额影响系数 考核期新签合同额完成数 上年同期完成数 K44 1 2 考核期新签合同额完成数 上年同期完成数 K55为劳动生产率影响系数 考核期本公司劳动生产率完成数 K55 考核期本公司劳动生产率计划数 K6 K7两项指标的得分 分别按 安全评价考核办法 和 工 程质量考核办法 考核得分的百分数 实行百分制 确定 2 企业本期实际完成经济效益分四种情况 第一种情况 当 K33 0 4 时 Jxxs 10 1 K33 f f 1 此情况出现时 不支付绩效现付工资与绩效风险工资 还要以 计算出的绩效系数扣除岗位工资 直至扣完为止 如果在下期企业 超额完成利润并能够弥补上期亏损时 除支付当期规定支付的工资 4 外 补发上期减发的岗位工资 不跨年 第二种情况 当 0 4 K33 0 4 时 Jxxs 0 625 K33 f f 1 此情况出现时 支付 100 岗位工资和少量绩效现付工资与绩效 风险工资 第三种情况 当 0 4 K33 1 时 Jxxs 10 K33 1 f f 1 此情况出现时 支付 100 岗位工资和部分绩效现付工资与绩效 风险工资 第四种情况 当 K33 1 时 取 Jxxs f 1 lg K33 此情况出现时 全额支付岗位工资和绩效现付工资与绩效风险工 资 三 经济指标的考核 上半年按上年度绩效工资总额的 80 预控 年中及年末按实际考 核指标进行调整 四 各影响系数使用说明 因统计口径