人力资源个人工作总结范例

人力资源个人工作总结范例人力资源个人工作总结范例 人力资源个人工作总结篇一人力资源个人工作总结篇一 时间一晃而过 弹指之间 20 xx 年又接近尾声 在公司的 领导与支持下 在各位同事的帮助下 本人爱岗敬业 恪尽职 守 作风务实 思想坚定 较好地完成了自己的本职工作和领 导交办的其它任务 在此期间我的工作能力也有极大的提升 但这不仅是我个人的功劳 也是公司领导给予我机会和工作上 的支持 让我在这短短一年里得到了很好的成长 现总结这一 年来的工作 一 规范办理员工入 离职手续 上半年负责办理所有人 员的入职 离职手续及员工档案的整理 归档和检查工作 在 这半年档案管理中 深知档案管理的重要性 如果入职员工没 有递交前公司的离职证明 公司就有可能存在用工风险 在档 案管理中 如员工的绩效考核的评价 奖惩单据等 重要的内 容及时归入个人档案 以便为今后的人员选拔 奖惩或劳资纠 纷处理提供依据 二 劳动关系方面 包括入职离职的办理和合同管理 较 20 xx 年相比 公司的入职率和离职率都有所下降 续签合同的 人数也逐渐减少 公司人事变动逐渐趋于稳定 在工作中逐渐 规范化和严谨化 以限度地避免劳资纠纷的出现 通过自身业 务水平的提升 目前已能站在公司利益角度上考虑问题 并尝 试提出解决办法 例如 今年年初对以往的档案从新整理归类 保存 对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改 一方 面可规避了公司的用工风险 另一方面也保障了员工的权益 三 考勤月报表数据的收集及制作 每月导出 7 楼同事的 考勤记录 发给各部门负责考勤人员 制作本部门考勤表 收 集各部门考勤表 加班审批表 汇总制成电子板及文档 后入 柜保存 四 工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表 根据 业绩表 员工绩效考核 每月考勤情况制作每个部门分表 然 后汇总在工资总表报经理审核 最后发给财务核对 工资资料 装订入柜保存 在开始接触做工资时 乱成一团 常常补上这 个又忘记了那个 手忙脚乱 错漏百出 接下几个月 在做工 资的过程中又发现了许多的错误 但是又发现有诀窍 在经理 的悉心教导下 错误一点点改正 慢慢的积累经验和教训 尽 量避免错误 五 文体活动方面 关于企业文化建设方面 协助部门举 办了第一届 羽毛球赛 员工生日活动和湖南长沙 红色之 旅 活动及创办了企业文化之窗 虽然在协助过程中出现了不少 错误和考虑不够全面 但通过部门同事的帮助 最终圆满地完 成了各项活动 活动过后很多同事都表示非常满意 并认可了 我们部门的工作 这大大增强了我的信心 通过这些文体策划 工作 我深刻感到作为人力资源部的一份子 自己的工作成绩 直接关系到整个部门的成绩 责任感也随着不断增强 在以后 的工作中 希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作 更好 地为公司及同事们服务 通过以上种种工作 对我以后自身对人力资源领域的学习 有很大的帮助 也积累了很多宝贵的经验 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深 刻的了解 人力资源部的作用不仅仅是 人员招聘 管理档案 培训 办理社保手续 人力资源部是公司各部门的纽带 人力 资源部还担当了一个培养 培训的专家角色 为其他部门的人 力资源管理提供支持性服务 人力资源部的主要职责是辅助 监督其他部门按统一制度实施人力资源管理 确保每一位员工 得到公正的对待 对于以上几点我在公司是深深的体会到我们 人力资源部的重要性 这也让我对我的工作充满了信心 在一年的工作中 我也对公司有一定了解 以下是我提两 点个人建议 一 企业文化建设 企业独有的企业文化是企业向心力的 源泉 我们需要继续为公司企业文化建设做努力 1 希望能够 结合公司情况进行人性化的管理氛围 同事间的友善热情 形 成公平向上的企业精神 2 塑造品质超群的产品形象 打造物 质文化 企业物质文化包括两个方面 企业生产的产品和提 供的服务 企业的工作环境和生活环境 我们需要提高的 是 企业生产的产品和提供的服务 它们是企业生产经营的成 果 它是企业物质文化的首要内容 3 激励机制 企业文化管 理的首要任务是调动人的积极性 应落实实行激励机制 处理 好用文化手段管理文化 坚持以文化引导人 培育人 二 培训 内训 通过分层次有针对性的培训 公司员工 对质量体系文件有了了解 提高了员工的质量意识和能力 达 到了一定的效果 但从整体效果上看还未收到预期的 能够满 足在日常生产经营管理中运用自如的要求 外训 外出培训可 以开拓员工的视野 不要仅 仅局限与自己工作中所得知的知识 我们要提升员工的总 体素质 总的来说 在这将近一年的工作时间里 工作虽然取得了 一定的成绩 但也存在一些不足 主要是工作细心程度还不够 自身学习 整体协调 时间分配上还不够 和有经验的同事比 较还有一定差距 在今后工作中 我一定认真总结经验 克服 不足 发扬孜孜不倦的进取精神 力求把工作做得更好 树立 起良好形象 对各项决策和出现的问题 及时提出合理化建议 和解决办法供领导参考 努力把工作做得更好 为公司的发展 贡献自己的力量 人力资源个人工作总结篇二人力资源个人工作总结篇二 在已经度过的 20 xx 年中 我们公司的业绩取得了长远的进 步 我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下 取得 了业绩和管理上的巨大进步 值此辞旧迎新之际 有必要回顾 总结过去一年的工作 成绩 经验及不足 以利于扬长避短 奋发进取 在新一年里努力再创佳绩 一 20 xx 年人力资源工作总述 20 xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基 础性工作的同时 加强定岗定员 人力资源培训与开发 人力资 源管理信息化和人力资源管理制度建设 不断开拓人力资源视野 把握人力资源动态 吸收国内外最新人力资源管理思想和理念 进行人力资源管理改革与创新 二 人力资源基本情况 截至 20 xx 年 12 月 31 日员工数 143 人 其中办公室 8 人 财务部 5 人 售后部 14 人 采购部 15 人 销售中心 40 人 批 发部 20 人 人力资源部 3 人 储运部 26 人 计划运输部 12 人 在所有人中 正副总经理 3 人 财务经理 1 人 办公室主任 1 人 部门经理 8 人 部门主管 4 人 员工 126 人 主管以上管 理人员占总人数的 11 9 员工占总人数的 88 1 三 基本确立公司各项制度体系 形成较为规范的人力资 源管理体系 根据管理体制的总体要求 已经完成各项管理规章制度 员工奖惩制度和日常培训管理管理规定 让日常管理工作更制 度化 规范化和更具操作性 员工手册等制度的完善已经纳入 20 xx 年工作计划当中 除了完善原有人力资源管理制度外 根 据劳动法和劳动政策法规 结合公司的实际情况 明细了奖惩 考核 异动与选拔 休假 劳动关系等内容 逐步完善公司的 人力资源管理制度 基本确立公司人力资源管理的制度体系 形成较为规范的人事管理 从整体上提高了公司的人力资源管 理与开发水平 四 通过岗位分析与设置 做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作 加强人工 成本控制 根据精干 高效的原则 各部门结合公司主营业务 情况进行定岗定员 具体情况如下 三 员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同 但追求成功却是每位 员工的终极目标 因此 培训不仅是员工追逐的个人目标 是 员工梦寐以求的福利享受 也是企业义不容辞的义务和责任 更是企业激励员工的颇为有效的激励手段 给员工成长的空间 和发展的机会 是企业挖掘员工潜力 满足员工需求的重要表 现 09 年企管部在完成员工招聘和配置的前提下 根据各部门 车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划 从基 础的安全培训 质检培训 质量管理培训 团队合作培训 基 管理创新培训 执行力培训 企业文化培训等等来满足企业的 发展需要 包括公司内部和外部的培训 全厂 200 余人共参与 培训 800 余人次 其中主要培训内容有三级安全教育 企业安 全生产和道路交通基础知识 能源统计 特种作业培训 特种 作业复训 安全管理人员复训 水泥行业统计培训 职业病防 治 烟煤的分析测定 会计上岗培训 等培训 四 绩效考核管理根据公平 公正 公开的工资管理办法 积极完善公司原有的绩效考核办法 严格落实考核制度 重点 考核产量 质量 电耗 煤耗 费用 安全 环保 卫生及其 它工作质量 五 工资和工资性费用管理方面 1 根据年初预算确定吨工资目标 控制工资成本 采用产 量吨工资考核分 确定当月考核工资 经统计 20 xx 年 1 12 月 人均工资 2120 元 同比增长 6 2 积极做好职工的社保 公积金和意外伤害险等工资性费 用的管理工作 确保 20 xx 年全年共支出工资性费用合理支出 年度人力资源管理人力资源管理工作纲要 五 20 xx 年度人力资源管理工作纲要 在新的一年里 企管部将继续围绕公司中心工作 克服缺 点 改进方法 深入调研 掌握实情 加强管理 改进服务 大胆 探索企管部工作新思路 新方法 促使企管部工作再上一个新 台阶 为公司的健康快速发展作出更大的贡献 下面根据本年 度人力资源管理工作情况 结合目前公司发展状况和今后趋势 企管部计划从下几个方面开展 20 xx 年度的人力资源管理工作 1 建立合法 创新的人力资源管理制度 对照新劳动合同 法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容 建立简 明的工作流程 便于落地的政策措施 同时根据上级员工薪资 管理办法 结合公司现阶段薪资制度 创建开放 合法 创新 式薪酬和奖金管理制度 2 完成公司各部门各职位 岗位的工作分析 为人才招募 与绩效考核提供科学依据 控制企业员工总人数在标准编制内 做好员工日常工作信息的采集 完成日常行政招聘与配置 3 积极推进落实 20 xx 年度培训计划 进一步提高企业中 层管理人员的业务水平 进一步提高一线员工的专业技能 进 一步提高职工的全员素质 努力打造一支能征善战的高素质队 伍 4 积极优化绩效考核制度 做到公平 公正 加强各部门 工资总额考核 同时充分考虑员工福利 做好员工激励工作 做好员工职业生涯规划 培养雇员主人翁精神和献身精神 增 强企业凝聚力 人力资源个人工作总结篇三人力资源个人工作总结篇三 一 个人工作情况 一年内的工作感觉繁琐 忙碌 但是总结之下要做的也不 过简简单单的几件事 1 统计分析岗位需求 了解公司的缺员情况 随时掌握人 员变动状况 定期对入职人员做分类统计 2 搜寻并联系紧需人才 每天查看人才网 公司邮箱 筛 选求职者简历 联系合格者面试 并通过其他各种途径获得所 需人才信息并取得联系 3 协助办理员工登记 入职手续 4 更新 完善人才库 定期掌握公司人才信息 做好人力 合理安排工作 5 准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备 准确 无误的完成了公司准入资料的准备 6 今年招聘录用 199 人 储备各类人员 248 人 淘汰 207 人 离职 78 人 7 组织协助参加了中秋晚会 园区联谊晚会 随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作 如员 工培训 活动组织 招聘会等等 但是对于我来说 目前的工 作内容已经足够我消化一阵子了 熟能生巧 在我熟练掌握各 项工作后也许会发现 今天看似有挑战性的工作也不过如此 二 个人经验总结 1 对个人来讲应该在认真工作之余加强学习 不断提高自 身专业素质 才能面对更大的挑战 也才不会被时代的潮流所 淘汰 珍惜来之不易的机会 扎扎实实做好每份工作 2 做好长期人员储备工作 便于及时用工时的人员招聘 3 做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法 4 杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分 三 个人不足之处 1 处事态度和方法的不成熟 有很多问题看的不够透彻 想的不够长远 或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂 的问题 以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞 2 不够自信 自信需要底气 底气源于资本 只要我不断 的总结经验 不断的学习提高 我相信一定能建立良好的自信 心 3 表达沟通能力需要提高 虽然我不以为做人力资源要像 业务员那样巧舌如簧 但是也不否认 语言上的过于木讷也是 一个影响工作的缺点 起码在沟通上是一种障碍 四 个人明年计划 随着新厂区的完工投入生产 20xx 年人力资源中心的责任 将更加沉重 人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作 计划 用实际的工作业绩来说话 1 提高自己的职业素质 做事以合法 合理为原则 以公 司利益为出发点 2 企业文化的传播者 使自己的专业水平提升更高水平 提高沟通 协调能力 3 加强战略分析能力 因为平时大部分精力用在人员招聘 考勤核算 等日常事务性工作上 没有时间去考虑更多战略层 面的问题 缺乏系统的思维 4 保持永远战战兢兢 永远如履薄冰的心态 这样才不会 落后 5 制度执行方面坚持原则 同时能主动完成份内份外的工 作 承担责任 6 永持三颗心 一是颗公心 必须保持一种公正 公平的 心态 放弃小我 保 全企业 二是一颗爱心 对每个问题的特点 背景 心态 以帮助员工解决问题的态度去解决问题 才可能获得更圆满的 结果 三是用心 作为一个行政部门 做事较其它部门琐碎烦杂 保持用心 往往更容易专注而释然 7 为企业创造利润 为企业降低人工成本 讲求时效 五 对公司的建议 1 制定提案改善制度 调动各层员工的工作积极性 创造