带薪休假制度

带薪休假制度带薪休假制度 带薪休假是颇受社会群体关注的 小编为大家精心搜集了 一篇 带薪休假制度 的范文 欢迎大家参考借鉴 希望可以帮 助到大家 带薪年休假 是指劳动者连续工作一年以上 就可以享受 一定时间的带薪年假 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规 定 但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法 而是 指定由国务院制定相应的具体办法 2019 年 12 月 7 日中国国 务院第 198 次常务会议已经通过 职工带薪年休假条例 自 2019 年 1 月 1 日起施行 从此 职工带薪年休假就有了法律保 障 带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题 职工带薪年休假管理办法 带薪年休假规定全文如下 第一条 为认真贯彻国家法律法规 确保本企业职工带薪年 休假得到落实 依据 职工带薪年休假条例 和 企业职工带 薪年休假实施办法 以及国家和地方的相关劳动法律法规 结 合公司实际情况 制订本管理办法 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工 包 括劳务派遣工 第三条 连续工作满 12 个月以上的在岗职工享受带薪年休 假 年休假天数根据职工累计工作时间确定 职工在同一或不 同用人单位工作期间 以及依照法律法规规定视同工作期间均 计为累计工作时间 具体由人力资源部确认 第四条 职工累计工作已满 1 年不满 2019 年的 年休假 5 天 已满 2019 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休 假 15 天 第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工 国家 法定休假日不计入年休假假期 实行标准工时制的职工 国家法 定休假日 休息日不计入年休假的假期 职工依法享受的探亲 假 婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的 本人应提供 在其它单位连续工作时间的有效证明 经公司人力资源部审核 确认后 其当年度年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折 算确定 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数 365 天职工本 人全年应当享受的年休假天数 第七条 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 职工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的 二 累计工作满 1 年不满 2019 年 年度内请病假累计 2 个 月以上的 三 累计工作满 2019 年不满 20 年 年度内请病假累计 3 个 月以上的 四 累计工作满 20 年以上 年度内请病假累计 4 个月以上 的 五 各类离岗人员 第八条 职工已享受当年的年休假 年度内又出现本制度第 七条第 一 五 项规定情形之一的 不享受下一年度的年休假 第九条 年休假根据公司生产 工作的具体情况和职工个人 意愿 可以集中安排 也可以分次休完 第十条 坚持企业安排与个人申请相结合 企业安排为主的 原则统筹安排年休假 职工必须服从工作需要和公司安排 各 部门负责人应积极主动安排员工休年休假 公司人力资源部负 责对公司职工年休假实施动态管理 督促各部门落实职工休假 计划 第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下 可向公司 申请年休假 但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假 公司鼓励职工因病或因事需请假时 优先选择申请年休假 第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知 程序如下 一 各部门根据本部门 车间 工作情况和年休假安排计划 与职工本人沟通后 提前一周填写 职工年休假安排通知单 以下简称年休假通知单 报所在部门负责人批准 中层干部年 休假需经总经理批准 二 经相关领导批准后 由部门将年休假通知单送公司人力 资源部 对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行 审核 三 公司人力资源部审定后 由休假人直接负责人通知休假 人 并指定职务代理人 做好相关工作交接后 休假人方可休 假 四 部门如实考勤 并于次月将年休假通知单随考勤上报 公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案 第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下 一 职工本人提前一周填写 职工年休假申请单 以下简 称年休假申请单 报所在部门负责人批准 中层干部年休假需经 总经理批准 二 经相关领导批准后 由部门将年休假申请单送公司人力 资源部 对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行 审核 三 公司人力资源部审定后 由休假人部门负责人通知休假 人 并做好相关工作交接后 休假人方可休假 四 部门如实考勤 并于次月将年休假申请单随考勤上报 公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案 第十四条 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年 度安排年休假的 应征得职工本人同意并签署意见 见职工年休 假取消 调休通知单 并经分管副总经理批准 对职工应休未 休年休假天数 本年度内按照其日工资收入的 300 支付未休年 休假工资报酬 其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收 入 公司安排职工休年休假 但职工因本人原因且书面提出不 休年休假的 公司只支付其正常工作期间的工资收入 第十五条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工 本人的月工资 职工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个 月剔除加班工资后的月平均工资 在本公司工作时间不满 12 个 月的 按实际月份计算月平均工资 除以月计薪天数 21 75 天 进 行折算 第十六条 公司与职工解除或者终止劳动合同时 当年度未 安排职工休满应休年休假的 应当按照职工当年已工作时间折 算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 但折算后 不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬 折算方法为 当年度在本单位已过日历天数 365 天职工本 人