员工休假管理制度_第1页
员工休假管理制度_第2页
员工休假管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工休假管理制度员工休假管理制度 第一条 为了保障员工的合法权益 加强人事管理 行政管 理及其劳动管理 根据 中华人民 共和国劳动法 的有关规定 制定员工休假管理制度 第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的 带薪节日和休息 日 法定节日假包括 元旦 1 天 农历春节 3 天 五一劳动节 1 天 十一国庆节 3 天 中秋节 1 天 端午节 1 天 清明节 1 天 三八妇女节 女职员半 天 法定公休假为周六 周日 第三条 婚假 1 员工结婚给予 3 天假期 达到晚婚者 男年满 25 周岁 女满 23 周岁 可再增加婚假 7 天 2 员工休婚假期间 其标准工资照发 3 员工结婚男女双方在 异地者 报销一次往返路费 具体参照 出差交通工具乘坐标准 第四条 丧假 员工亲属 父母 岳父母 公婆 配偶 子 女 兄弟 姐妹 死亡 给予丧假 3 天 职工亲属在异地死亡可根 据路 途远近给予路程假 路费自理 职工在治丧期间的标准工 资 照发 第五条 产假 女职工生育子女期间享受产假 员工计划内 生育产假 90 天 含产前假期 15 天 属晚育者 另有晚育假 30 天 如难 产增加产假 30 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加 产假 15 天 已婚女员工怀孕流产的 根据医院开具的证 明给 予 15 天假期 期间标准工资照发 第六条 看护假 员工配偶分娩期间 可给予看护假 10 个 工作日 护 理假期间标准工资照发 第七条 职工因病或非因工受伤 经批准停止工作或不能正 常工作需 治病 休养者可享受病假 第八条 员工休养病假 1 天以下者需经部门经理批准 1 3 天者报主管 副总经理批准 3 天以上报总经理批准 第九条 员工休病假 7 天 不含 以内 标准工资照发 7 天 含 以 上者 发放标准工资的 60 第十条 员工因个人私事 经批准休假的 一次事假不得超 过 3 天 含 事假期间基本工资照发 其他工资按实际天数扣 除 第十一条 员工请事假 1 天以内者 经部门经理批准 2 天 者 经分管 领导批准 3 天以上情况须经总经理批准 总部副经 理以上 人员请事假须经总经理批准 分公司副经理以上人员请 事假 须经分公司总经理批准 第十二条 一年内累计事假不能超过 15 天 否则视为自动 离职 第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明 经领导批 准后休假 员工在工伤期间工资标准为前十二个月的 平均工资 第十四条 带薪年假 工作满一年以上的员工 可享受 7 天 带薪年假 工作满两年以上的员工 每年可享受 10 天带薪年假 所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用 但不得跨 年 度累计使用 第十五条 职工凡与配偶或父母 岳父母 公婆除外 不在同 一城市 又不能在公休假日团聚的 工作满一年者可享受探亲 假 符 合上述要求的员工每年享受两次
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论